Ética Profesional

Integrantes:

- Valentina Mateo
- Alfonsina Beguy
- Noelia Villareal
- Lucía Panico
- Agustín Martínez
- Facundo Budonnet

1 - Realiza una lectura del Cuaderno Guía de los Principios Rectores ONU sobre
Empresa y Derechos Humanos.

2- En base a la lectura del Cap 1, responde:

a- ¿Qué son los principios rectores?

Los Principios Rectores son un conjunto de pautas acordadas por la comunidad

internacional, que se concretan en normas nacionales, acuerdos internacionales y
multilaterales, y se fundamentan sobre normativas internacionales existentes y prácticas
orientadas a la protección, garantía y restitución de los derechos de las personas frente a
las actividades empresariales. Estos Principio Rectores son de aplicación universal y
conforman un todo coherente, individual y colectivo, y si bien no obligan por sí
mismos, recogen e interpretan las obligaciones en DDHH ya establecidas por el
Derecho Internacional y determinan directrices para su cumplimiento en el contexto de
la relación entre la empresa y los DDHH.

Los Principios Rectores se constituyeron como un documento que define

responsabilidades, establece leyes, normativas y acuerdos internacionales vinculantes
por parte de los Estados, como forma de proteger los DDHH en el ámbito de actuación
de la empresa y garantizar el derecho de acceso a la justicia de las personas afectadas.
Se trata de que el Estado asesore a las empresas sobre cómo tratar cuestiones de género,
vulnerabilidad y/o marginación, reconociendo los problemas específicos de los pueblos
indígenas, las mujeres, las minorías nacionales, étnicas, religiosas o lingüísticas, los
niños, las personas con discapacidad y los trabajadores migrantes y sus familias”.

b- ¿Cómo se estructuran los principios rectores?

Los Principios Rectores están estructurados en tres pilares o bloques

- Proteger.
- Respetar.
- Remediar.
Los cuales contienen un total de 31 Principios (PR), cada uno incluye un
enunciado y comentarios.
Los tres pilares o bloques siguen una estructura de Principios Fundacionales
(enuncian y argumentan el deber) y Principios Operacionales (enuncian y
detallan las medidas a adoptar por los actores para cubrir cada pilar).
 c- Explica los antecedentes en cuanto a los procedimientos de protección y
garantía de los DHH en la actividad económica.

Durante los últimos veinte años tuvo cambios muy significativos, tanto en la
regulación como en las conductas empresariales.
A partir de la década de 1990, empezó a generar fuertes pasos en las actividades
empresariales por parte de la antigua comisión ONU de Derechos Humanos,
cuyo objetivo se fijaba en aplicar el Derecho Internacional y exigir a las
empresas la misma gana de obligaciones de DDHH que habían aceptado cumplir
los Estados. Las Normas nacieron fracasadas por falta de consenso entre los
actores, sin apoyo para la protección de los DDHH. Desde entonces, se abrieron
debates entre los Estados, la comunidad empresarial y la sociedad civil en
defensa de los DDHH.
Los riesgos e impactos, generalmente negativos, implicaron un incremento del
interés social en su protección, del empresarial en su respeto y también los
Estados y organismos internacionales que en tratar de garantizar su ejercicio.

3- Respecto al Cap. 2 de Cuaderno Guía, realiza un informe de lectura del mismo

que no exceda dos (2) carillas de hoja A4. (letra Arial 11 o Time New Roman 12).

Los principales aportes de los Principios Rectores a la defensa de los

DDHH en las actividades económicas
Los Principios Rectores definen las responsabilidades, obligaciones y directrices
para los Estados y empresas en el respeto, la protección y la reparación de los impactos
producidos a partir de las decisiones de estos, sobre los Derechos Humanos. Estos
principios son el comienzo de un proceso en busca del desarrollo del Marco definido
por la ONU.
Los Principios Rectores como resultado de un proceso apenas iniciado
 Los Principios Rectore son un hito que viene durando años y que se completa a
partir de contenido practico, experiencias, aprendizajes y casos de éxitos, que
logren un cambio de la tendencia real y medible en el impacto negativo de las
empresas sobre los DDHH.
 No tienen instrucciones de uso, su aplicación debe dotar de contenido el
esquema de obligaciones y responsabilidades. Son un punto de partida al que
cada actor debe responder con soluciones adecuadas a contextos, necesidades y
expectativas diferentes.
 Evidencian, reconocen y describen un problema global, establecen un marco y
directrices para la adopción de medidas que tienen como objetivo y obligación
conseguir una cultura y prácticas de prevención y reparación de impactos en los
Derechos Humanos.
  Se incorporarán nuevos Principios Rectores a medida que se produzcan avances
y nuevos desarrollos. Sin embargo, no se van a crear nuevas obligaciones, sino
una interpretación con mas claridad de las existentes.
 El documento acogido por el Consejo de Derechos Humanos abre un proceso
participativo que debe dar como resultado mejoras en el resultado de su
aplicación y de su propio desarrollo.
Los Principios Rectores como referencia para establecer las reglas de una relación
compleja
 Los Principios Rectores responden a un enfoque sistémico, preventivo,
proactivo y de remedio, en caso de no haber funcionado. Ambos actores deben
tomar medidas para mitigar los riesgos y evitar impactos, antes de que ocurran.
Solo se contempla la reacción en caso de que las medidas no hayan sido
eficaces.
 El Estado y la empresa no son los únicos actores, debido a que los Principios
Rectores tienen con fin último corregir políticas públicas o de gestión
empresarial que llevan a titulares de derechos afectados por las actividades de
las empresas.
 Los Principios Rectores, desde un enfoque de precaución, buscan acabar con las
situaciones de incertidumbre y vacíos. Por esto, el marco de obligación y
responsabilidad queda establecido para todos los actores.
 El enfoque se basa en respetar y proteger los DDHH, no dando lugar a dudas
sobre exigencias contrapuestas, es decir, marcos culturales o normativos que
contradigan las normas internacionales. El marco de referencia son las normas
internacionales de DDHH.
 El esquema aportado es lo suficientemente concreto para clarificar las
obligaciones y responsabilidades para todos. Los menos avanzados han de
alcanzar a los más avanzados, todos mejoran.
 Los Principios Rectores son un sistema, las acciones de un actor son necesarias
para el éxito de las acciones de otros actores.
 Así también, dado que es un sistema, los avances de un actor supone
oportunidades para que los otros actores avancen.
Las mejoras necesarias en el presente y el futuro
 El Grupo de Trabajo de empresas transnacionales y DDHH tiene que promover
la divulgación y aplicación efectiva y global de los Principios Rectores. Sin
embargo, esta divulgación no debería suponer la continuación de una etapa
teórica constructiva, sino que debe orientarse a la acción-resultado. El éxito de
los Principios Rectores debe ser susceptibles de medición y hacerse evidente en
la disminución del impacto negativo de las empresas sobre los DDHH. La
legitimidad de este instrumento se corresponderá en demostrar su eficacia.
 También, el Grupo de Trabajo, debe seguir estudiando las posibilidades que
existen, a nivel nacional, regional e internacional de aumentar el acceso a
recursos a aquellos que ven afectados sus DDHH por las actividades de las
empresas. El desarrollo futuro de los Principios Rectores debe potenciar
soluciones acordes al concepto de reparación integral, reflejado en las
sentencias de la Corte Interamericana de DDHH.
 Los Principios Rectores sugieren una jurisdicción no reducida únicamente al
territorio geográfico de soberanía de los países. Plantean establecer mecanismos
eficaces de acceso a la justicia de las personas afectadas en países distintos a los
domicilios jurídicos de las empresas. También amplían el termino de
 extraterritorialidad a las políticas publicas y acuerdos bilaterales y multiláteras
que influyen en el comportamiento de las empresas en países donde operan por
mas que no sea su domicilio de origen.
 A partir del Marco ONU “proteger, respetar, remediar” se identificaron como
áreas de especial atención los colectivos vulnerables y las zonas afectadas por
conflictos.
 Se apunta a trabajar en entender los problemas concretos que afectan a los
colectivos vulnerables (indígenas, mujeres, minorías nacionales, niños,
discapacitados y trabajadores migrantes), y desarrollar marcos de protección y
respeto desde el Estado y las empresas.
 La prevención de la corrupción y la protección del medio ambiente no son
derechos en sí, pero afectan de forma directa a otros DDHH. Por esto, los
Principios Rectores, instauran que los gobiernos y las empresas deben tomar
medidas proactivas para prevenirlos, garantizando su control.
 Los Principios Rectores fueron acusados de tener la capacidad de modificar
comportamientos, de no ser un marco normativo que obligue a los Estados, de
carecer de un plan para su implementación, de carecer de mecanismos de
compromiso, de seguimiento de su efectividad y de penalizaciones por su
incumplimiento. En este sentido, existen quienes reclaman una evolución de los
Principios como mecanismo formal que incluya dichas características faltantes.
No obstante, los Principios Rectores no son un documento estándar voluntario,
debido a que identifican la obligación de los Estados de proteger los DDHH,
desarrollar leyes y políticas públicas, que definan marcos normativos
reguladores de las acciones de las empresas. Esta obligación requiere un
enfoque preventivo, supervisor, sancionadore, proactivo y jurídicamente
previsible.