ENSAYO

Otra Cara del “Bullying” Laboral

Marzo 13 del 2014 – 10:40

Introducción

El presente ensayo tiene como fin definir el concepto y reflexionar acerca de

esta temática, identificando que el acoso laboral es “toda conducta negativa
persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo u obstaculizar las
labores de las personas que la integran.

Conciencia

En una sociedad como la nuestra donde las diferencias sociales agudizan el

índice de pobreza y de desempleo cada vez más, es común ver como las razas
dominantes se aprovechan de sus inferiores en el ámbito laborar buscando su
propio beneficio económico y productivo, aprovechándose de la importancia
que constituye el centro de trabajo en la vida de cada uno de los individuos, ya
que de él depende en gran parte la realización económica, social y personal.
Casos como estos suceden diariamente en nuestro entorno laboral donde
detrás de un buen empleo se encuentran otras intenciones.
El abuso laboral se basa en la imposición de poder de una persona sobre otra
con el propósito de que esta cumpla las diferentes órdenes que se le imponga
con el fin de conservar su puesto, exponiéndose a recibir todo tipo de insultos,
proposiciones y sometimientos, hasta el punto de perjudicar de manera
importante la dignidad y la honra de las personas involucradas con la
permisividad del resto. Es un comportamiento negativo entre compañeros o
entre superiores. Teniendo en cuenta que todo empleador o jefe superior está
en la facultad de corregir y dirigir a su empleado pero sin sobre pasarse de lo
reglamentario.
Por lo general el resultado suele ser fatalmente demoledor ya que la persona
objeto de acoso pierde su autoestima, ve reducidas sus capacidades
profesionales, sus relaciones personales en el entorno laboral, se autodestruye
moralmente y de esta manera contrarresta al desarrollo de un país lleno de
oportunidades y posibilidades de avanzar en camino a la globalización.

Conclusiones

Debemos estar lo suficientemente informados de los derechos y deberes que

tenemos como trabajadores los cuales los empleadores deben respetar y los
trabajadores deben cumplir, para evitar cualquier anomalía laboral.
ENSAYO
Otra Cara del “Bullying” Laboral
Marzo 13 del 2014 – 10:40

Debemos estar atentos ante cualquier caso de acoso laboral que se nos pueda
presentar y no permitirnos caer en él y de esta manera cambiar la realidad
laboral.

El acoso laboral es el punto de partida de problemas de gran magnitud a nivel

personal, organizacional y económico.

Si sabemos del tema es menos probable que seamos victimas de personas con
estas malas características, y así podremos saber cómo debemos reaccionar
ante una situación como esta.