EL TITAN DE LA LIMPIEZA

MANUAL DE FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO GERENTE ADMINISTRATIVO
DEPENDENCIA AREA ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
REPORTA A (nombre del cargo)

REQUISITOS MINIMOS
REQUISITOS DE FORMACION Administrador y gerente, con formación
en leyes, buena atención al cliente.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA 1 año de experiencia

OBJECTIVO PRINCIPAL

Planear, dirigir y controlar las actividades de la empresa. para ofrecer un mejor

servicio

FUNCIONES ESENCIALES

 Establecer políticas para el personal.

 Proyectar y controlar el presupuesto.

 Responder las sugerencia y reclamos del cliente y dar una solución a los

problemas.

 Asistir al personal en problemas técnicos y administrativos.

 Participar en la selección del personal.

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MANUAL DE FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO CONTADOR
DEPENDENCIA AREA ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
REPORTA A (nombre del cargo) GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS
REQUISITOS DE FORMACION Contador, con conocimiento en
economía, con formación en normas
de contabilidad e información
financiera.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA 1 año de experiencia

OBJECTIVO PRINCIPAL

Planear, organizar y administrar el sistema financiero de la empresa por medio de

los procedimientos financieros para garantizar y proporcionar información oportuna
para la empresa. De igual manera evalúa, controla y cumple las obligaciones
fiscales.

FUNCIONES ESENCIALES

 Elaborar y estructurar información financiera según la normativa vigente.

 Gestionar, preparar e informar las obligaciones tributarias de acuerdo

con la normativa vigente.

 Calcular costos de operaciones de acuerdo con los métodos y tipo e

costo.
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MANUAL DE FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO SUPERVISOR DE PERSONAL
DEPENDENCIA AREA ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
REPORTA A (nombre del cargo) GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS
REQUISITOS DE FORMACION Asistente de dirección, conocimiento
en administración, educación y
capacitación y formación en atención
al cliente.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA 1 año de experiencia

OBJECTIVO PRINCIPAL

Supervisar, coordinar y controlar la operación de servicios domésticos. Ofreciendo

un excelente servicio al cliente.

FUNCIONES ESENCIALES

 Dirigir procedimientos operacionales de servicio de manejo doméstico.

 Entrenar dirigir y supervisar al personal de servicio doméstico.

 Presentar informes o reportes del servicio de manejo doméstico.

 Solicitar materiales e insumos.

 Contratar y entrenar al personal de servicio doméstico.

 Establecer horarios de trabajo y coordinar actividades.

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MANUAL DE FUNCIONES
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO ASISTE DE TALENTO HUMANO
DEPENDENCIA AREA ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
REPORTA A (nombre del cargo) GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS
REQUISITOS DE FORMACION Asistente en gestión humana, con
conocimiento en servicios de oficina y
al cliente, con formación en manejo de
las TIC.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA 1 año de experiencia

OBJECTIVO PRINCIPAL

Asiste en los procesos de selección, vinculación, capacitación, desarrollo y

bienestar en la gestión del talento humano. Debe establecer un buen ambiente de
trabajo y garantizar un buen flujo de información dentro de la empresa. Puede
llegar a establecer planes de formación para empleados.

FUNCIONES ESENCIALES

 Apoyar la coordinación de acciones de capacitaciones y bienestar social y

laboral según políticas.

 Apoyar el proceso de reclutamiento y selección.

 Apoyar en la elaboración de informes correspondiente a la gestión de

talento humano.

 Apoyar la generación de nómina según la normativa vigente.

 Brindar información relacionada con el proceso de gestión humana.