Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

Leandra Carcamo

Gestión de Prevención de riesgos.

Instituto IACC

01 de septiembre de 2019
 Desarrollo

1. Lea la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650
2. De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula ésta con la gestión
de la prevención de riesgos?

La Ley 16744 fue publicada en Febrero de 1968 esta es una herramienta legal que establece las
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a su vez instaura la obligación
del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales estos puntos se relacionan
de forma directa con la gestión de prevención de riesgos que deben estar presentes en las empresas
y su objetivo final que es velar por el cuidado y protección de la salud y también de la integridad
de sus trabajadores considerando que cada uno es un elemento fundamental dentro de la
organización.
Esta Ley 16744 trata en su mayoría sobre la Administración, Contingencias, Evaluación,
Cotización y otra parte a puntos que no se encuentran relacionados de forma directa, es decir que
se encuentran vinculadas pero no son exactamente de salud y seguridad ocupacional, sino más bien
tiene que ver con aspectos de la administración y cumplimiento del seguro.
Dentro de esta ley el título VIII “Disposiciones finales” según mi parecer se relaciona directamente
con la prevención de riesgos y las responsabilidades derivadas a los hechos calificados de
accidentes del trabajo, es así como también en el Titulo VII “prevención de riesgos profesionales”,
establece :
“Artículo 65º.- Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia general en materia
de supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de
trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen.
La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendrá el Servicio Nacional de Salud incluso
respecto de aquellas empresas del Estado que, por aplicación de sus leyes orgánicas que las rigen,
se encuentren actualmente exentas de este control.
Corresponderá, también, al Servicio Nacional de Salud la fiscalización de las instalaciones
médicas de los demás organismos administradores, de la forma y condiciones cómo tales
organismos otorguen las prestaciones médicas, y de la calidad de las actividades de prevención
que realicen.” (Artículo 65, título VII, Ley 16744 año 1968).
La importancia de este artículo 65 es que aquí se indica la entidad que se encomienda la
supervigilancia y fiscalización de todos los temas de prevención, higiene y seguridad en las faenas
el cual es el Servicio de Salud.
Así también en el Artículo 66°nos indica que en toda industria o faena en que trabajen más de 25
personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, además señala
las labores de estos las cuales son: Velar por que cumplan la empresa y los colaboradores de las
medidas de prevención implantadas, a su vez instruir a los colaboradores por el correcto uso de los
elementos de protección personal (epp), también investigar las causas de los accidentes ocurridos
y enfermedades profesionales que se susciten por las labores dentro de la empresa, también indicar
las medidas adoptadas de higiene y seguridad que sean un aporte para la prevención de riesgo a su
vez cumplir las funciones encomendadas que señale el administrador de prevención. Se debe
controlar el usos de epp y participar en todas las investigaciones de accidentes que se den en el
trabajo, además se señala que si en una empresa existen más de 100 colaboradores se hace
necesario con carácter de obligación la conformación de un departamento de prevención de riesgo
este tiene que estar dirigido por un experto en prevención de riesgos como conclusión todo lo
mencionado en este artículo presenta relación directa con lo que es gestión de prevención de riesgo.
El artículo 66 bis, consiste en que si la empresa da contrato o sub contrato a alguna otra entidad,
debe por obligación velar por el cumplimiento por parte de estos acogerse a las normativas
establecidas y exigidas, es decir formar un sistema de gestión de seguridad.
En el artículo 67º.- “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.”
((Artículo 67, título VII, Ley 16744 año 1968).
Aquí en este artículo se menciona la obligación de mantener un reglamento interno de higiene y
seguridad en el trabajo y también la obligación de los colaboradores a cumplirlo. Por ende el
colaborador está obligado de usar los epp.
Todos estos artículos mencionados estar directamente relacionados con la gestión de prevención
de riesgos.
 Bibliografía

 La Gestión: Clave para lograr los objetivos organizacionales. Semana 2, Gestión de

prevención de riesgos. Iacc 2019

 Ley 16744 http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650 (revisada el 29 de agosto

2019)