UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERU

CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

(ACV-S02) TAREA CALIFICADA 1 – PA01

TEMA:

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA

PROFESOR:

ROJAS SALAS, CARLOS ALBERTO

ALUMNA:

PALOMINO VARGAS, MIRTHA ADELA

Lima, junio 2022

 Normatividad legal correspondiente y la Oficina General de Administración del
Ministerio de Agricultura

Con RESOLUCION MINISTERIAL 0229-2013-AG de fecha 21 de junio de 2013 se aprueba La

Oficina General de Administración del MIDAGRI es la encargada de administrar los recursos
materiales, humanos y conducir la ejecución presupuestaria, con el fin de apoyar oportuna y
eficientemente al cumplimiento de los objetivos y metas de los sistemas que operan en el
Ministerio de Agricultura, contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio
que se brinda al usuario, mediante una gestión moderna y altamente competitiva. Depende
jerárquicamente de la Secretaría General.

La Oficina General de Administración tiene las funciones siguientes:

a) Atender las necesidades de recursos materiales y servicios de las unidades orgánicas en

forma racional, eficiente y oportuna, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de sus
misiones, contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio que brinda al
usuario.
b) Gestionar la asignación de los recursos presupuestarios, logísticos y de personal para el
pleno cumplimiento de los objetivos, metas y acciones del Ministerio coadyuvando al
mejoramiento continuo en la calidad de los servicios que presta.
c) Ejecutar y regular la captación y utilización de los recursos financieros y presupuestales,
asegurando un eficiente y eficaz manejo de los fondos del Ministerio de Agricultura.
d) Registrar y analizar las operaciones presupuestales y patrimoniales, con el fin de producir
información contable sistematizada y confiable que proporcione en forma oportuna los
estados financieros, permitiendo una gestión eficaz y transparente.
e) Administrar el desarrollo del potencial humano aplicando procesos técnicos que
contribuyan a elevar el nivel de calidad, productividad y satisfacción en el trabajo del
personal del Ministerio, dentro del marco ético y moral, generando una cultura de servicio.
f)Ejecutar los procesos de remuneraciones y pensiones del Ministerio, reconociendo el
esfuerzo y la compensación económica que amerita el personal activo y cesante y/o a su
familia.
g) Administrar programas orientados a la promoción humana y a la satisfacción de
necesidades del personal del Ministerio y/o su familia, para el desarrollo individual y de la
Institución.
h) Planificar y dirigir la capacitación del personal administrativo del Ministerio, de acuerdo a
las políticas de la Alta Dirección y a los requerimientos del desarrollo institucional, en
coordinación con la Dirección General de Planificación Agraria.
 Comparativo entre la norma vigente y la Oficina General de Administración del
Ministerio de Agricultura a la fecha.
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General
 Las autoridades administrativas deben
actuar con respeto a la Constitución, la ley
y al derecho, dentro de las facultades que
le estén atribuidas y de acuerdo con los
fines para los que les fueron conferidas.
 Los administrados gozan de todos los
derechos y garantías inherentes al debido
procedimiento administrativo, que
comprende el derecho a exponer sus
argumentos, a ofrecer y producir pruebas
y a obtener una decisión motivada y
fundada en derecho. La institución del
debido procedimiento administrativo se
rige por los principios del Derecho
Administrativo. La regulación propia del
Derecho Procesal Civil es aplicable sólo en
cuanto sea compatible con el régimen
administrativo.
 Las autoridades administrativas actúan sin
ninguna clase de discriminación entre los
administrados, otorgándoles tratamiento y
tutela igualitarios frente al procedimiento,
resolviendo conforme al ordenamiento
jurídico y con atención al interés general.
 En la tramitación del procedimiento
administrativo, se presume que los
documentos y declaraciones formulados
por los administrados en la forma prescrita
por esta Ley, responden a la verdad de los
hechos que ellos afirman. Esta presunción
admite prueba en contrario.
 Los sujetos del procedimiento
administrativo deben hacer prevalecer el
cumplimiento de la finalidad del acto
procedimental, sobre aquellos
formalismos cuya realización no incida en
su validez, no determinen aspectos
importantes en la decisión final, no
disminuyan las garantías del
procedimiento, ni causen indefensión a los
administrados.
 La autoridad administrativa deberá brindar
a los administrados o sus representantes
información veraz, completa y confiable
sobre cada trámite, de modo tal que, a su
inicio, el administrado pueda tener una
Oficina General de Administración del Ministerio
de Agricultura a la fecha
 Atender las necesidades de recursos materiales y
servicios de las unidades orgánicas en forma
racional, eficiente y oportuna, con la finalidad de
coadyuvar al cumplimiento de sus misiones,
contribuyendo al mejoramiento continuo de la
calidad del servicio que brinda al usuario.
 Gestionar la asignación de los recursos
presupuestarios, logísticos y de personal para el
pleno cumplimiento de los objetivos, metas y
acciones del Ministerio coadyuvando al
mejoramiento continuo en la calidad de los
servicios que presta.
 Ejecutar y regular la captación y utilización de los
recursos financieros y presupuestales,
asegurando un eficiente y eficaz manejo de los
fondos del Ministerio de Agricultura.
 Registrar y analizar las operaciones
presupuestales y patrimoniales, con el fin de
producir información contable sistematizada y
confiable que proporcione en forma oportuna los
estados financieros, permitiendo una gestión
eficaz y transparente.
 Administrar el desarrollo del potencial humano
aplicando procesos técnicos que contribuyan a
elevar el nivel de calidad, productividad y
satisfacción en el trabajo del personal del
Ministerio, dentro del marco ético y moral,
generando una cultura de servicio.
 Ejecutar los procesos de remuneraciones y
pensiones del Ministerio, reconociendo el
esfuerzo y la compensación económica que
amerita el personal activo y cesante y/o a su
familia.
 Administrar programas orientados a la
promoción humana y a la satisfacción de
necesidades del personal del Ministerio y/o su
familia, para el desarrollo individual y de la
Institución.
 Planificar y dirigir la capacitación del personal
administrativo del Ministerio, de acuerdo a las
políticas de la Alta Dirección y a los
requerimientos del desarrollo institucional, en
coordinación con la Dirección General de
Planificación Agraria.
 conciencia bastante certera de cuál será el
resultado final que se obtendrá.

BIBLIOGRAFIA:
https://www.midagri.gob.pe/portal/123-herramientas/organizaciones/775-oga#:~:text=La
%20Oficina%20General%20de%20Administraci%C3%B3n,de%20Agricultura%2C
%20contribuyendo%20al%20mejoramiento

https://www.gob.pe/institucion/midagri/normas-legales