MODELO DE LAS SEIS CASILLAS

DE WEISBORD

El Modelo de Weisbord es una herramienta de diagnóstico que orienta

sobre dónde y qué deben buscar para diagnosticar los problemas de

una organización

AUTOR
MARVIN ROSS WEISBORD Fecha de
nacimiento:
11 de junio de 1931
se graduó de la Universidad de illinois
(BS 1953) y de la Universidad Estatal
de Iowa (MA 1955) de ciencias sociales y

periodismo realizo estudios de

posgrado en la Universidad de
Pensilvania
(1959-61)

MODELO

ELEMENTO
propósito
BENEFICIO estructura
ayuda a visualizar la organización recompensas
como un todo sistemático, analiza cuál mecanismos útiles,

es el propósito o propósitos
de la misma, su
liderazgo
estructura, sus relaciones, relaciones
el sistema de recompensas,
el liderazgo así como los mecanismos
auxiliares.
Es un marco de referencia
desarrollado
para evaluar la
operación de
las organizaciones

APLICACION
Este modelo, si se puede aplicar
en las industrias de alimentos, ya que este ayuda a mantener
un clima organizacional
apropiado para lograr eficacia y eficiencia, a la vez de
promover el crecimiento y bienestar de los trabajadores.
Por otro lado, ayuda a tener una logística, control, presupuesto
y capacitación con cada uno de los empleados
Ejemplo:
utilizando una de las variables de mecanismos
PRESENTADO POR:
útiles, una puede ser para el marketing, esta es un área
MARÍA MARTÍNEZ
fundamental para realizar ventas y cumplir con los objetivos
INELDA SEPÚLVEDA trazados, en la capacitación los operarios cada día
NATALIA TORDECILLA van aprendiendo mejores habilidades que se les
VÍCTOR MELLADO hace más fácil su trabajo y ser mas organizados