MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO

OCASIONAL
Contrato ocasional
El contrato ocasional- accidental es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses. Es un contrato
determinado. Regula en el artículo del CST.
Sus actividades tienden a ser igual al de un empleador
normal. Se le paga prestaciones sociales.
No requiere preaviso para su determinación.

CAPITULO III - CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional Artículo 103
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis
meses al año.
- Contrato Ocasional
Para el artículo 60º LPCL, el contrato accidental-ocasional “es aquél
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duración máxima es de seis (6) meses al año”. Si el contrato por
necesidades del mercado hundía sus raíces básicamente en la actividad
habitual o normal de la empresa, el contrato ocasional opera en la
actividad no habitual o extraordinaria15. Además, si el contrato por
necesidades del mercado utiliza la mano de obra eventual porque sus
trabajadores ya contratados no satisfacen el incremento de la actividad
empresarial coyuntural, el contrato ocasional no precisa si el trabajador
contratado será un refuerzo a los trabajadores ya contratados o si, por el
contrario, podría ser el primer y único contratado. Me parece que, en
este último caso, el artículo 60º sólo alberga el segundo supuesto, por
cuanto es imposible imaginar que en una labor transitoria exista
personal ya contratado. Precisamente, la condición de necesidad
extraordinaria o transitoria descarta que exista personal de la empresa
abocado a satisfacer este tipo de actividades. Así, puede ocurrir que en
una empresa dedicada a la publicidad se instale un nuevo programa
informático, para lo cual se puede contratar a un técnico especializado
para que en tres meses absuelva todas las consultas y asesore a los
trabajadores