CENTRO TECNOLOGICO MOBILIARIO

ECOMONIA

Instructor:
CAROLINA VELASQUEZ

Aprendices:
DEIVER MENESES ARGEL
SINDY PAOLA ZAPATA
MANUEL SOTO
DIANA GOMEZ
ELKIN LOPEZ

Ficha:
2562447

ITAGUI-ANTIOQUIA
16 DE SEPTIEMBRE- 2022
TALLER CLASIFICACION DE MERCADOS.
 DESARROLLO.

1. TEORIA DE JUEGOS DE NASH CONCLUSIONES:

 Durante el proceso de elaboración del proyecto se estudió, analizó y

predijo el comportamiento esperado de los individuos que
interactuaron en el juego, lo que lo que llevo a un comportamiento o
resultado en el que las dos partes deben colaborar en conjunto para
obtener los logros esperados, quienes a su vez deberán tomar
decisiones que determinarán los resultados que obtendrán.

 Es un estado constante donde un jugador no puede ganar

cambiando de estrategia

 En el desarrollo de este proyecto se utilizó la herramienta Equilibrio

de Nash logrando determinar a qué lugares deben enviar sus
productos, de qué manera, y cuando deben hacerlo las empresas
involucradas para obtener ambas los mejores beneficios y sin
perjudicarse mutuamente, esto en el supuesto de que ambas
empresas estuvieron de acuerdo en cooperar por igual, ya que
normalmente en estas situaciones ninguna de las partes quiere
ceder, sino que por el contrario quieren salir beneficiadas
individualmente, sin importar los resultados de la otra parte.

 El equilibrio de Nash ocupa un lugar central en la teoría de juegos;

constituye de alguna manera una condición mínima de racionalidad
individual, a pesar de existir un cierto acuerdo sobre el procedimiento
a emplear, de todas maneras, se está en presencia de una solución
no cooperativa, en el sentido en que nadie tiene interés en apartarse
unilateralmente, porque la salida retenida es un equilibrio de Nash.

POR QUE HACEN TRAMPA LOS INTEGRANTES DE LOS CARTELES:

 Para producir mas de lo acordado en lo pactado en alguna reunión.

 Manejar los precios del mercado.
  Disminuir la competencia y ser el único en el mercado.
 Porque el estado pagará mayores precios y adquirirá bienes y
servicios de baja calidad afectando los recursos públicos.

TEORIA DE JUEGO DE LAS EMPRESAS TRAMPOSAS:

 No hay mejoras que no afecten a otra empresa

 Resultado que obtiene la empresa que no depende de si misma sino

también de las demás organizaciones, guiados por sus propios
intereses.

 El juego consiste en al menos dos jugadores con un conjunto de

estrategias para cada uno, una relación de preferencia con posibles
resultados, compañía, individuo o nación manejando los diferentes
puntos de producción y precios en el mercado.

 Justificación cooperada en toma de decisiones en comprensión de

poder para generar confianza en algún debate económico para
manejar el mercado en su complejidad, llegando a tener un
beneficio.

2. REALIZA LA LECTURA DEL CARTEL DE LOS PAÑALES Y RESPONDE

LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

 ¿POR QUE HAY CORRUPCION EN LAS EMPRESAS?

RTA: Para tener una ganancia económica mayor a la generada

actualmente o visualizada en un lapso de tiempo corto o largo. Esto
conlleva a una empresa en posicionarse en el rango más alto de
ventas y producción, siendo así misma el mayor productor de algún
bien o servicio que requiera la demanda.

 DESDE LA ÉTICA PROFESIONAL, ¿CUÁLES SON LAS

RAZONES PARA QUE LAS EMPRESAS ACTÚEN DE ESTA
MANERA?
RTA: A pesar de la existencia de leyes en su contra, muchos siguen llevando a
cabo prácticas de dudosa legalidad que, por lo tanto, se extienden a todo
lugar. Así, quienes dicen tener valores morales bien fundamentados han caído en
estas prácticas por la falta de conciencia general; a menudo ni siquiera ven que, el
día de mañana, a ellos otra persona con más poder vendrá y les quitará lo que
han construido por un mal camino.

En suma, y aunque muchos no quieren verlo así, la corrupción es un problema

gravísimo tanto en las instituciones públicas como en las organizaciones
privadas. Es como un cáncer que carcome la mente de las personas, las ciega y
finalmente impide que vean el mal que le hacen a los demás y a sí mismos.

 ¿CÓMO AFECTA ESTE TIPO DE SITUACIONES A LAS DEMÁS

EMPRESAS QUE ESTÁN EN LA COMPETENCIA?

RTA:

 Que las empresas transnacionales cuentan con un potencial

económico mayor que muchos Estados.
 Que los negocios internacionales cada día crecen más.
 Que en los países subdesarrollados los salarios de la burocracia
suelen ser muy bajos y las condiciones de trabajo no son buenas.
 Las asimetrías económicas, jurídicas, sociales y políticas.
 Las transacciones de divisas a través de sistemas informáticos.

 INDAGA UN POCO SOBRE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE

COMPETENCIA

RTA: El Derecho de Competencia se ocupa de la protección de los

intereses de los consumidores y de la protección de la
libre competencia en los mercados, mediante la prohibición de actos
que se considera impiden la competencia y mediante la promoción y
abogacía por un entorno competitivo.
 DESPUÉS DE CONSULTAR LAS NORMAS EXISTENTES EN
COLOMBIA ¿CUÁLES CREE USTED QUE SON LAS MEDIDAS
QUE EL ESTADO DEBE TOMAR PARA QUE ESTE TIPO DE
SITUACIONES NO SE PRESENTEN NUEVAMENTE?

RTA:

1. Deshacerse de la impunidad. Aunque el sentido del presente

artículo es mostrar las formas para impedir que estas situaciones
sucedan, es necesario aclarar desde un principio que, en caso de
presentarse un incidente de corrupción, este deberá ser tratado con
todo el peso de la ley, sin favoritismos de ninguna clase, a fin de
castigar el acto y mostrar a los demás colaboradores las
consecuencias de realizar un delito similar.
2.  Evaluar el contexto laboral. Es fundamental que los directivos de
las empresas planifiquen y emprendan evaluaciones periódicas de la
situación real de los trabajadores, que permitan conocer e identificar
las áreas o procesos en los que podrían ser partícipes de corrupción.
3.  Reglas claras. Del mismo modo en que las compañías optan por
manejar reglamentos internos para la convivencia, para la vestimenta
o para las actividades específicas de un colaborador, es sustancial
que formen y difundan por todas las instalaciones una política
regulatoria de anticorrupción, es decir, reglas claras sobre qué
acciones serían ilícitas y cuáles serían sus consecuencias.
4.  Promoción de la ética y la responsabilidad laboral. Una de las
medidas más sugeridas es que, de manera habitual, se promocionen
las buenas prácticas éticas dentro del ámbito laboral, así como los
valores sociales, entre las diferentes áreas de la empresa.
5.  Cursos y capacitaciones. Una de las mejores inversiones que
puede realizar cualquier compañía es ofrecer capacitaciones
periódicas acerca de la corrupción y sus consecuencias, en todos los
niveles, desde empleados, supervisores y gerentes, focalizando
aquellos cargos que están en mayor riesgo de cometer un acto
semejante.
6.  Denuncia anónima. Una vez que se ha logrado fomentar un
pensamiento de solidaridad y compañerismo, es necesario que se
implemente y difunda un canal seguro y confiable para hacer una
denuncia, en caso de conocer a un colaborador que esté realizando
un acto de corrupción.
7.  Mejores filtros de contratación. A toda costa, una de las
principales labores de toda compañía es garantizar una convivencia
armónica al interior de sus instalaciones, por lo que debe hacer todo
lo posible por evitar a personas que no contribuirán en nada con el
equipo de trabajo y que, muy al contrario, se caractericen por malas
prácticas morales que pudieran poner en riesgo a sus compañeros.
 8.  Reconocimiento laboral. Desde un principio, hay que dejar en
claro cuáles son los requisitos y procesos para desarrollarse
profesionalmente en la empresa y, en caso de que el elemento lo
merezca, hacer un reconocimiento o brindar un ascenso por su
compromiso. El objetivo es que los empleados no se sientan
menospreciados y esto los haga sentirse atraídos por la corrupción
para obtener mayores ingresos.
9.  Estímulos al personal. Similar al punto anterior, no se trata de
reconocer la buena ética en los trabajadores, cuando todos deberían
actuar de esa forma, sino premiar a aquellos que hagan un
señalamiento adecuado de prácticas de corrupción de manera
oportuna.
10.  Emplear auditorías. Nada más revelador que implementar
auditorías periódicas que expongan situaciones administrativas y
financieras sospechosas, con el propósito de actuar a tiempo antes
de que se consoliden ataques importantes en materia de corrupción.

 REALIZA UNA BÚSQUEDA EN LA WEB SOBRE EL “CARTEL DE

LOS PAÑALES” EN MÍNIMO TRES PERIÓDICOS Y
DESARROLLA LAS NOTICIAS EN EL SIGUIENTE CUADRO

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Se
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si ya lo
hizo.
 ESPAÑA TAMBIÉN FUE UN PAÍS QUE SE VIO INMERSO EN
ESTE TIPO DE COMPETENCIA DESLEAL, CONSULTA UN POCO
SOBRE EL TEMA Y REALIZA UN CUADRO COMPARATIVO
ENTRE COLOMBIA Y ESPAÑA

Se trata de Tecnoquímicas,
Familia y Kimberly, que
habían sido sancionadas por
haber incurrido durante más $ 208 mil
Colombia de una década (2001-2012) millones de
en una conducta concertada, pesos.
continuada y coordinada para
fijar artificialmente el precio de
los pañales desechables para
bebé en el
mercado colombiano.
De acuerdo con la Comisión
Nacional de los Mercados y la
Competencia (Cnmc), la
entidad española que vigila el
funcionamiento del libre
(€)128,8
mercado, ocho fabricantes de
España pañales y cuatro ejecutivos millones de
fueron sancionados por un
monto de US$143,3 millones euros
por cuenta de la fijación de
precios en el mercado, es
decir €128,8 millones. Las
empresas representan 95%
del mercado de un producto
altamente utilizado, pues la
incontinencia urinaria grave
afecta a cerca de 2,5 millones
de personas.