UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Cdla. Universitaria Salvador Guayaquil – Ecuador

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
NOMBRE: XIOMARA ESTEFANIA CASTRO CEDEÑO
DOCENTE: Econ. Jefferson García
Curso: nocturna Fecha: 10/01/2023
Materia: TEORÍA MiCROECONÓMICA

La naturaleza de las empresas

La naturaleza de las empresas es un tema amplio y complejo que abarca varios aspectos del
funcionamiento y estructura de las organizaciones comerciales basándose sobre todo en las
desventajas o "costes" asociados con el uso del mecanismo de precios.

Uno de estos costes es la necesidad de hacer contratos de larga duración para la entrega de un
producto o servicio, ya que esto puede evitar costes adicionales asociados con la formalización
de contratos intermedios.

Sin embargo, debido a la dificultad de hacer predicciones, cuanto mayor sea la duración del
contrato, menos especificaciones se incluirán en el contrato y más dependencia habrá en el
comprador para dirigir el proveedor. En general, el argumento sugiere que el uso del mercado
tiene costos asociados y que la formación de una organización o empresa puede ayudar a ahorrar
algunos de estos costos.

La dificultad de abordar el tamaño de las empresas desde una perspectiva científica y especifica
se da a partir del concepto de empresa desarrollado, se plantea la pregunta de por qué, si la
organización puede eliminar costes y reducir los costes de producción, todavía existen
transacciones mercantiles. (coase, 1994)

En la lectura del documento se sugieren algunas explicaciones posibles como el rendimiento

decreciente del empresario a medida que la empresa crece, o el fracaso del empresario en
colocar los factores de producción en los usos para los que su valor es mayor. También se discute
que el precio de entrega de uno o más factores de producción puede crecer debido a las "otras
desventajas" de una empresa pequeña. Se sugiere que el punto real en el cual una empresa deja
de expandirse podría estar determinado por una combinación de estos factores.

En general, una empresa es una entidad creada con el objetivo de llevar a cabo actividades
económicas con fines de lucro. Estas actividades pueden incluir la producción y venta de bienes
y servicios, así como la generación de ingresos a través de la inversión en diferentes proyectos.

Hay diferentes tipos de empresas, cada uno con sus propias características y objetivos. Algunos
ejemplos incluyen:

Empresas privadas: son aquellas en las que el capital está en manos de uno o varios individuos
o grupos de individuos, y no están sujetas a la intervención del estado.
Empresas públicas: son aquellas en las que el capital está en manos del estado o de instituciones
públicas.

Empresas nacionales: son aquellas que están registradas y tributan en un país determinado.

Empresas transnacionales: son aquellas que tienen operaciones en varios países.

Además, también existen diferentes formas legales de organizar una empresa, como las
empresas individuales, las sociedades y las sociedades anónimas, cada una con sus propias
ventajas y desventajas legales y fiscales.

En términos generales, todas las empresas, independientemente de su tipo o estructura, buscan

maximizar sus ganancias y crecimiento mediante la planificación estratégica y la toma de
decisiones inteligentes en un entorno cambiante y cada vez más competitivo.

Sin embargo, estas organizaciones también tienen un impacto en la sociedad y el medio

ambiente, ya sea positivo o negativo, es por eso que existen regulaciones y estandares éticos
que les rigen.

En resumen, la naturaleza de las empresas abarca una variedad de aspectos, desde la forma legal
y la estructura de propiedad hasta la función y el objetivo económico. Es un tema complejo que
abarca tanto el lado económico como el social y ambiental.

Knight, que sostiene que la incertidumbre es la característica fundamental de la

organización social. Según Knight, la incertidumbre en las acciones económicas provoca una
serie de cambios en el funcionamiento del sistema económico, entre los que destacan la
producción para un mercado basado en predicciones impersonales y la aparición de una
clase especial de empresarios encargados de dirigir las actividades de los demás. La teoría
también se refiere a la existencia de un sistema de salarios garantizados y a la relación entre
el buen juicio y la confianza en el propio juicio, pero se sugiere que Knight podría estar
expuesto a críticas en varios aspectos.

Sabemos que los bienes se producen para un mercado, es decir, para satisfacer las
necesidades de los consumidores, no para los productores. El productor asume la
responsabilidad de predecir las necesidades de los consumidores. En segundo lugar, se
menciona la importancia del empresario en el proceso económico, ya que él o ella es el
encargado de predecir el mercado y tomar decisiones importantes en relación con la
producción y la tecnología. Se destaca también que en un entorno incierto y cambiante, la
centralización de la toma de decisiones y el control es esencial para una organización
eficiente. En este sentido se apunta al cierto devenir e inevitable de este proceso en un
sistema económico de mercado.

el sistema económico en el que los individuos asumen riesgos y proporcionan seguridad a

otros a cambio de una asignación de los resultados. Se menciona que este sistema se basa
en la naturaleza humana y en la necesidad de tener el poder para dirigir el trabajo de otras
personas. También se sugiere que esta dinámica de riesgo y recompensa es la razón detrás
de la existencia de la empresa y el sistema de salarios en la industria. Además se enfatiza la
incertidumbre como un factor determinante para la existencia de este sistema. En resumen
se señala que las personas asumen riesgos con el objetivo de proporcionar seguridad a
otros a cambio de una asignación de los resultados. Esto es esencial para el funcionamiento
de la empresa y el sistema de salarios de la industria. Además se destaca que la
incertidumbre juega un papel importante en este sistema y la necesidad humana de tener
control y dirección en el trabajo de otras personas.

las empresas pueden obtener una recompensa a través de la venta de asesoramiento y

conocimientos, y cómo esto se puede hacer a través de contratos. Se menciona que es
posible obtener una recompensa garantizada sin tener una dirección activa en la
producción. Se cuestiona la afirmación de Knight de que una persona no podría garantizar
un resultado sin tener el poder de dirigir el trabajo, y se argumenta que muchos trabajos se
realizan bajo contrato, lo que no implica dirección. También se menciona que incluso en un
sistema económico sin incertidumbre, Knight afirma que habría coordinadores, aunque
desempeñando tareas rutinarias, y se pregunta quién los pagaría y por qué. Finalmente, se
hace notar que Knight no proporciona una razón por la cual el mecanismo de precios deba
ser desplazado. En general, se plantea la idea de que la recompensa a través de
conocimiento y asesoramiento puede ser obtenida a través de contratos, y se cuestiona la
idea de que el poder de dirección sea necesario para garantizar un resultado. También se
plantea la idea de que en un sistema económico sin incertidumbre todavía habría
coordinadores y se pregunta sobre su pago.

La relación entre el tamaño de la empresa y el costo marginal en un sistema económico de

competencia perfecta es la que existe una pendiente positiva en la curva de costos, lo que
sugiere que el costo marginal no está siempre por debajo de los ingresos marginales, lo cual
debería limitar el tamaño de la empresa. Se menciona también una hipótesis simplificadora
sobre la producción de un solo producto, pero se argumenta que esta teoría no tiene una
significación práctica relevante, ya que no tiene en cuenta cómo se determina el número
de productos que una empresa fabrica. Se hace mención que en la competencia perfecta
se puede vender todo lo que se produce a un precio establecido, pero se argumenta que
puede llegar a un punto donde es menos costoso organizar transacciones de intercambio
de un nuevo producto en lugar de organizar transacciones de intercambio adicionales para
el producto antiguo. Además se ilustra con un ejemplo donde se imagina un pueblo con un
centro consumidor y las industrias situadas alrededor.

Al determinar qué es una empresa en el mundo real, y se hace referencia a la relación legal
entre el patrón y el sirviente, también conocida como "empleador y empleado". Hay dos
aspectos esenciales en esta relación: el sirviente está obligado a realizar servicios para el
patrón y el patrón tiene derecho a controlar el trabajo del sirviente. El derecho de control
es la característica distintiva de esta relación, ya que diferencia al sirviente de un contratista
independiente o de una persona que simplemente entrega los frutos de su trabajo. Se
argumenta que el análisis de esta relación es una buena forma de comprobar si el concepto
de empresa desarrollado encaja con la realidad.

la naturaleza de la empresa y su relación con la iniciativa, la dirección y la administración.

Se señala que la definición propuesta se aproxima a la forma en que se considera a la
empresa en el mundo real, y se afirma que es "realista". También se menciona que el
principio del marginalismo funciona correctamente al considerar el tamaño de una
empresa, y se hace hincapié en la pregunta siempre presente de si vale la pena confiar en
la autoridad organizadora para una transacción suplementaria. Se destaca que los factores
dinámicos son importantes, se menciona la necesidad de investigar sobre cómo los cambios
afectan los costos de operar dentro y fuera de la empresa, para entender por qué las
empresas se hacen más grandes o pequeñas. Se afirma que este análisis ayuda a especificar
mejor lo que se entiende por "producto marginal" del empresario. En resumen, el texto
busca definir y aclarar las relaciones entre iniciativa, empresa y administración, y menciona
la importancia de considerar los factores dinámicos en el estudio de estas relaciones y
tamaño de la empresa.

Bibilografia

la empresa el mercado y la ley

(coase, 1994)