LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA Nro.

SSO-001
SEGURIDAD Página 1 / 2
Tema : MODULO I
SCTR
Grupo A/B

Nota: Fecha:
Tall. Nº 15

Integrantes:
1. Anco Valdez Marilia Veronica
2. Callpa Bustamante Jefferson A.
3. Ccarhuarupay Ccorimanya Julio
4. Mamani Yunga Anyela Nayeli
5. Ochoa Boza Fabricio Epson
6. Sanca Quispe Edward Eden
7. Talavera Torres Marco Andre

I. OBJETIVOS

1. Conocer la importancia del SCTR.

II. DESARROLLO
1. Porque es importante la aplicación del SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque
ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como
actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al final del artículo. Como bien
dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo,
complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a
través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia, que uno
generalmente lo tiene con la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo
de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden ser contratados
con el estado o a través de una compañía de seguros, la operatividad y costos
cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre todo cuando
se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este
Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las
enfermedades profesionales.
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2. Cuando se aplica el SCTR

- SCTR Pensión: Luego de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional y una vez culminado el periodo de subsidio otorgado por el Seguro
Social de Salud u ocurrida el alta médica, el asegurado puede iniciar su trámite
para la obtención de un beneficio económico por SCTR-Pensión.
- SCTR Salud: Luego de haber brindado los primeros auxilios al trabajador, el
empleador debe trasladarlo al centro médico afiliado más cercano para la
atención de emergencia. Las prestaciones médicas deben darse
preferiblemente en la red de clínicas afiliadas a un hospital de EsSalud más
cercano.

3. Cuáles son las ventajas y desventajas del SCTR

El SCTR es un seguro obligatorio que las empresas deben contratar para todos sus
trabajadores, sean eventuales o permanentes, en caso realice actividades de riesgo previstas
en la legislación vigente. Algunas de ellas son la construcción, la pesca, la producción minera
o alguna rama vinculada al sector industrial, entre otros.

Ventajas del SCTR:

● Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la

entidad empleadora y al trabajador asegurado.
● Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el
nivel de complejidad, hasta la recuperación total del trabajador asegurado o la
declaración de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento.
● Rehabilitación y readaptación laboral del trabajador asegurado discapacitado, bajo
este seguro a través de los Centros Especializados de Rehabilitación Profesional
(CERP) y/o Módulos Básicos de Rehabilitación Profesional (MBRP).
● Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado en
situación de discapacidad bajo este seguro.
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Desventajas del SCTR:

● No cubre los accidentes que se producen en el trayecto de ida y retorno al centro

de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la entidad
empleadora en vehículos propios o contratados.

● Aquellos accidentes provocados intencionalmente por el propio trabajador, por su

participación en riñas, peleas, u otra acción ilegal.

● Los accidentes que se produzcan como consecuencia del incumplimiento del

trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador.
● El accidente que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque sucedan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
● Los accidentes que sobrevengan durante los permisos, licencias, vacaciones o
cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo.
● Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes.
● Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, dentro o fuera del
país; motín o conmoción contra el orden público o terrorismo.
● Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o
cualquier otra convulsión de la naturaleza.
● Los que provengan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la
combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.
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4. Quienes están obligados a implementar el SCTR

_El SCTR es un seguro obligatorio únicamente respecto de aquellos trabajadores

que realizan actividades calificadas como de alto riesgo en el Anexo 5, pudiendo
ser tales actividades principales o secundarias.

_ Qué empresas están obligadas a contratar el SCTR

Se incluyen nuevas actividades obligadas a contar con SCTR

● Seguridad privada.
● Inspectores de trabajo.
● Serenazgo.
● Apoyo a la agricultura y ganadería.
● Cuidado de personas con enfermedades mentales.
● Actividades de restaurantes.
● Elaboración de alimentos y bebidas no alcohólicas.

_ Qué es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Es un seguro obligatorio que los empleadores deben contratar para todos sus trabajadores,
sean eventuales o permanentes, en caso la empresa realice alguna de las actividades
consideradas de riesgo en la legislación vigente.
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_ Quién paga el SCTR el empleador o el empleado

Este seguro es de naturaleza obligatoria y es pagado totalmente por la entidad empleadora.
La normativa que regula este seguro es el Decreto Supremo N°003-98-SA, Normas Técnicas
del SCTR y el Decreto Supremo N°009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
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5. Cómo responde las compañías de Seguro privado frente a accidentes

laborales aplicando el SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque
ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como
actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al final del artículo. Como bien
dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo,
complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a
través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia, que uno
generalmente lo tiene con la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo
de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden ser contratados
con el estado o a través de una compañía de seguros, la operatividad y costos
cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre todo cuando
se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este
Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las
enfermedades profesionales.
¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

● El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

● Por participación en riñas u otra acción ilegal.
● Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
● En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
● El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
● Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
● Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
● Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
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¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?

El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:

● Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros

médicos afiliados.
● De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía
de seguros
● Ingresar en la clínica al trabajador herido y entregar en recepción el formato de
solicitud de Atención Médica por accidentes de trabajo, con los datos del
trabajador y la empresa contratante.
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6. Con su equipo de trabajo, haga una búsqueda de algunos casos que

ocurrieron en alguna organización de accidentes en las cuales se aplicó el
SCTR
De una muestra de 569 empresas privadas fiscalizadas este año, 222 no contaban con

el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), lo que representaría un nivel

de incumplimiento del 39%, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE).Ante esta situación, la Autoridad Laboral planteó sancionar económicamente

con una suma que, en conjunto, supera los S/. 3.2 millones a las empresas que

estarían vulnerando la ley, las cuales están ubicadas en diez regiones del país y

congregan a más de 1,849 trabajadores, según las investigaciones preliminares.

Están obligadas a contar con el SCTR las actividades de riesgo como la construcción,

minería, extracción de madera, pesca, industria del plástico y otras, debiendo asumir

el costo de primas o aportaciones las entidades empleadoras.

También están comprendidas en esta obligación las cooperativas de trabajadores,

empresas de servicios especiales -sean de servicios temporales o de servicios

complementarios- los contratistas y subcontratistas, así como toda institución de

intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros de

trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo.

“Todos los peruanos que se dedican a rubros que impliquen un riesgo físico, desde
una lesión muscular simple, hasta accidentes más complejos, deben contar con un
SCTR”, indicó Fernández.

Así, la especialista señala que las empresas que pertenezcan a los rubros indicados
en el anexo 5 del DS 009- 97-SA. Reglamento de Ley Nº 26790, están obligadas por
ley a contar con un SCTR. Entre estas actividades se encuentran las de extracción,
pesca, fabricación, entre otros.
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¿Cuáles son los accidentes más comunes que se tienen en los trabajos de
riesgo?

Las contusiones y los golpes con objetos y herramientas de trabajo ocupan los primeros lugares
en accidentes no mortales reportados; indican cifras del Ministerio de Trabajo. A esto, la
especialista indica que la confianza en la cotidianidad del trabajo y la falta de planes de
prevención en las compañías pueden ser los principales factores causantes de estos accidentes.

“Lo primero que un trabajador debe saber es que está asegurado y que cuenta con una póliza
SCTR. Además, debe conocer la cobertura de esta y en qué consiste el proceso de su atención
en caso presentara algún accidente laboral. Saber cómo actuar durante un accidente puede
hacer la diferencia entre reportar un accidente mortal de uno no mortal”, agregó.
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III. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS (4 pts)

Dentro del sistema de Relaciones Laborales, se reconoce con vital relevancia
el cuidado y protección que deben brindar los empleadores para la calidad de
vida laboral, bienestar y dignidad del trabajador. Esta visión, compartida por el
Estado , ha requerido la creación de un sistema normativo que regule las
obligaciones y deberes de las entidades empleadoras con relación a su
trabajadores y que otorgue especial amparo a aquellos trabajadores que
dedican su jornada y actividades, donde los accidentes de trabajo y
enfermedades ocasionadas por éste, puede traer consecuencias graves en la
salud y seguridad en la población laboral. En este contexto, se crea el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) como un seguro que otorga
coberturas de salud y de prestaciones económicas en caso de siniestros o
accidentes laborales que coloquen al trabajador en una situación de invalidez o
se requiera el auxilio para sus beneficiarios, en caso de fallecimiento del
trabajador.
El comité de expertos en normativa SCTR tiene la finalidad de proteger contra
los riesgos laborales y garantizar que no se desarrollen estancarse en lugar de
evolucionar en función de las nuevas tecnologías y su popularidad.Es evidente
la necesidad de ampliar la protección otorgada a cierto grupo de trabajadores
(de alto riesgo) a toda la población laboral en cumplimiento del principio de la
seguridad social y laboral.