Dando los pasos para lograr Accountability

Como se nos explicaba anteriormente, los pasos aplicables para lograr la

accountability verlos, adueñárselo, resolverlo y hacerlo, nos pueden preparar para
cualquier situación que se nos presente dentro de alguna organización y actuar de
manera prudente donde los resultados puedan ser favorables, ya que con esta
preparación cambia tu forma de ver las cosas y la forma de actuar de la persona.
Cada persona es responsable de sus acciones pero siempre se puede mejorar la
propia capacidad para mantenerse arriba de la línea, realizando las siguientes
indicaciones que muestran una actitud o comportamiento responsable, en los que
te pueden brindar un apoya para desarrollar las capacidades de cada miembro.
-El primero es buscar una buena retroalimentación sincera de los demas, acerca
de nuestro propio desempeño, esto nos beneficia en cuanto saber que actividad
se pueden mejor o si nos esta faltando algo para poder dar lo mejor de cada uno.
-No permitirle a nadie ocultar la verdad incluyéndose a si mismo, ya que al realizar
esto se crea un falso sentido de paz en el que solo te perjudicas a ti mismo,
provocado una disminución en el desempleo y corriendo el riesgo de que las
persona de alrededor se puedan ver afectadas en un plazo por ocultar la
informacion.
-El tiempo o energía son cosas que no se pueden controlar o influenciar.
-Estar comprometidos a dar siempre el 100 por ciento en cualquier actividad que
se realicen y haciendo todo lo posible por no aflojar el ritmo.
-Las circunstancias y los resultados se controlan por uno mismo, incluso cuando
no se vean favorables los resultados.
-Es importante reconocer cuando se esta cayendo por debajo de la línea y se
debe de actuar rápidamente para evitar las trampas del ciclo de la víctima.
-Disfrutar las oportunidades que se nos brinden al realizar cada una de nuestras
actividades.
-Es vital preguntarse a si mismo, mismo para mejorar en la actividades que
realizas , ¿Qué más puedo hacer para sobreponerme a mis circunstancias y lograr
los resultados que deseo?
Como la retroalimentación mejora su habilidad para Verlo
De acuerdo con Andrew S. Grove, presidente de Intel, nos comenta que cada
compañía enfrenta un punto crítico en cuanto tiende a transformarse
dramáticamente para lograr alcanzar el siguiente nivel de desempeño. La clave
para poder expandir y lograr un incremento en ventas o más participación en el
mercado es el valor. Las grandes marcas que se encuentran con una buena
posición en el mercado n iniciaron siendo los mejores, como todos inician desde lo
mas bajo y su interés por querer hacer crecer su marca fue expandiendo todo su
producto enfrentándose al miedo mas profundo de cualquier emprendedor que es
el fracaso, todos debemos asumir que el fracaso es común y se va comentar, pero
esta en cada persona si aprendes de esos fracasos o decides superarte y
continuar hacia adelante, el valor es un punto clave para cada persona ya que
muchos evitar hacer las cosas por miedo a lo que pueda pasar. La persona
accountable busca constantemente la retroalimentación de su circulo cercano,
obteniendo percepciones diferentes de su desempeño que lo motivan a seguir
hacia delante.

Conclusión
Carlos Isaac Zamarron Castillo 1916814
Con la realización de esta lectura me quedaron diferentes puntos en los que me
hizo reflexionar el cómo veía antes las cosas, cada persona es quien controla el
rumbo de su propia vida, muchos tienen la esperanza de que alguien va a
aparecer milagrosamente a resolver todos los problemas cuando la realidad es
que no es asi. Es importante tener planteadas las metas a las cuales quieres llegar
y afrontar las diversidades, el éxito y el fracaso están relacionados, ya que
mientras se tenga existo tambien habrá fracaso para algunos, pero es importante
saber en la situación en la que te encuentras, ya que en las organizaciones
cuando se logra llegar a la meta de ventas dejan de esforzase o bajan el
rendimiento, causando un descenso en la siguiente ola de ventas. Por esto es vital
que adaptarse a las situaciones que se presentan y saber como responder de
mara eficaz y cuando se obtienen resultados favorables saber como se puede
mejorar o que otros puntos faltan por abarcar, para lograr un mejor rendimiento
dentro de la organización.
Con esta lectura espero poder responder de manera eficaz ante cualquier
situación que pueda enfrentar dentro de cualquier organización o utilizarlo para la
vida cotidiana, utilizando los pasos mencionados para tener una mejor
organización conmigo mismo y en cualquier organización pueda desarrollar con
mas profundidad los puntos que se mencionan y ayudar a salir de la zona de
confort o de la línea de abajo.
ACTIVIDAD 1
Soy una persona que :

Ama El orden, respeto, familia y mis gatos.

Es muy buena Trabajando bajo presión.

Se enoja cuando No se respeta el orden o las reglas.

Molesta a los demás cuando Pienso a detalle cualquier situación.

Tiene el buen hábito de Respetar el tiempo de los demas y prepararse lo

necesario.

Tiene el mal hábito de No ser estricto en el trabajo.

Puede Realizar cualquier actividad sin miedo a equivocarse.

No puede Tomar decisiones a la ligera.

Nunca Deja que ningún colega se quede atrás.

Solía tener miedo a No llegar a las expectativa de los demas.

Sería mejor sí Pudiera desarrollar mejor mis cualidades para apoyar a los demas.

Quisiera cambiar el modo en el que yo Veo los temas de importancia o los

irrelevantes.

Quisiera cambiar la forma en que otros Ponen sus interés ante los demas.

Que quiere aprender a Ser más expresivo.

Algún día Espero apoyar a los miembros de las organizaciones con mis puntos de
ayuda y mejora.