Compartiendo

nuestra cultura
de Alto
Rendimiento
con nuestros
socios
estratégicos
Por que
Tú eres
parte
de nosotros

2
 Nuestra Cultura Organizacional
• A puntar alto
• B uscar Valor
• C olaborar con tu equipo
• D ar Coaching
• E mpoderar

Freeport Edge HD V2- B (panopto.com)

3
Comportamientos Freeport Edge

Constantemente nos desafiamos a establecer y alcanzar de manera segura,

1 Apuntar
Alto
objetivos ambiciosos.

En la expectativa que todos desafiemos el status quo, probemos y

2 Buscar
Valor aprendamos para mejorar y evolucionar.

Obtenemos mejores resultados innovando como un equipo y compartiendo

3 Colaborar con
tu equipo conocimientos y adoptando los cambios.

Nuestro gente comprende la visión de la compañía y sienten confianza al

4 Empoderados
para Actuar
realizar acciones para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos de manera
segura.
Damos coaching y hacemos seguimiento de manera intencional a nuestros
5 Desarrollar y
dar coaching
trabajadores, fortaleciendo y desarrollando habilidades para hoy y mañana
nuestro éxito depende de liberar al potencial de cada uno de nosotros.

4
APUNTAR
ALTO
Constantemente nos
desafiamos a establecer y
alcanzar de manera segura,
objetivos ambiciosos.
 Apuntar ALTO
• Nos apasiona establecer objetivos audaces.

• Somos transparentes en cuanto al desempeño,

enfatizamos el buen trabajo y somos sinceros a la hora
de buscar oportunidades de mejora.

• Con nuestros valores y objetivos en mente, revisamos

nuestro progreso frecuentemente y nos adaptamos de
Practiquemos los siguientes manera rápida.
comportamientos del Freeport
Edge que nos ayudarán a • Asumimos la responsabilidad de nuestro trabajo de
forma personal , siendo conscientes de cómo nuestras
seguir siendo un equipo acciones afectan a nuestros trabajadores, al medio
con una cultura de alto ambiente y a las comunidades.
rendimiento.
• ¿Conozco los OKRs de mi área? / ¿Conozco los objetivos de mi empresa y de SMCV?
• ¿Sé cómo soporto el mejor día y los OKRs en mi área? / ¿Cómo soporto a SMCV a tener su mejor día?
• ¿Soy accountable por los resultados que obtenemos?
• ¿Al terminar la jornada sé lo que hemos logrado y cuál fue el aporte de mi equipo?
• ¿Participo activamente (es diferente a asistir), en las reuniones de Best Day a principio de cada turno? / ¿Participo
activamente en las coordinaciones para culminar un trabajo seguro y eficiente?

PORQUE SOLO LOS MEJORES QUEREMOS MEJORAR AÚN MÁS Freeport Edge - Apuntar Alto - Renso Contreras (panopto.com)
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BUSCAR
VALOR
Es la expectativa que todos
desafiemos el status quo,
probemos y aprendamos para
mejorar y evolucionar.
(conocido como MVP o Producto mínimo viable por sus siglas en inglés)
 Buscando VALOR
Buscar Valor - Oscar Mendoza (panopto.com)

• Estamos abiertos a oportunidades de mejora

inspiradas por nuestros compañeros de trabajo,
nuestros líderes, clientes y otros grupos de interés.

• Buscamos constantemente soluciones creativas y

eliminamos las barreras para entregar valor de
Practiquemos los siguientes forma segura y oportuna.
comportamientos del • Presentamos ideas de manera temprana y
Freeport Edge que nos frecuentemente para obtener retroalimentación y
ayudarán a seguir siendo poder mejorar.
un equipo con una cultura • Miramos hacia afuera para aprender de los éxitos y
de alto rendimiento. fracasos de otros.

• ¿Identifico mejoras en mi área y las reviso con mi equipo? / ¿Identifico mejoras en el área de trabajo y lo comunico con el supervisor de SMCV ?
• ¿Quiero hacer mejor las cosas y mejorar nuestros procesos? / ¿Quiero hacer mejor las cosas y mejorar la calidad y eficiencia de mi trabajo?
• ¿Tengo temor/limitaciones para proponer alguna mejora?
• ¿Aprendo rápido de las pruebas que hacemos?
• ¿Cuantas ideas he puesto en práctica?
• ¿Cuántas ideas he promovido de mis colaboradores?
• ¿Conozco donde agrega mas valor mi participación? 8
Colaborar como
un solo equipo
FREEPORT
Obtenemos mejores resultados
innovando como un equipo y
compartiendo conocimientos y
adoptando los cambios.
 COLABORAR
Freeport Edge - Colaborar solo equipo - Darwin Tello (panopto.com)

• Valoramos construir relaciones, interactuar

con personas y la colaboración continúa.

• Somos inclusivos y valoramos la diversidad

de habilidades experiencias, perspectivas e
historias.
Practiquemos los siguientes
comportamientos del • Buscamos comprender los puntos de vista
de los demás antes de actuar o responder.
Freeport Edge que nos
ayudarán a seguir siendo • “Robamos” y compartimos ideas con el
un equipo con una cultura resto de la compañía con orgullo.
de alto rendimiento.
• ¿Conozco a las personas que trabajan conmigo?
• ¿Conozco a las personas / EECC de los otros equipos en mi área?
• ¿Colaboro con los otros equipos / áreas / EECC por los resultados que obtenemos ?
• ¿Proponemos mejoras sin importar en que grupo de trabajo estamos?
• ¿Busco mejoras en otros equipos/áreas para implementar en mi área?
• Cuando tengo un problema ¿Pido ayuda a otros equipos/áreas?
• Cuando sé que hay un problema ¿brindo/promuevo la ayuda? 10
EMPODERADOS
PARA ACTUAR
Nuestra gente comprende la visión
de la compañía y sienten confianza
al realizar acciones para alcanzar
nuestros ambiciosos objetivos de
manera segura.
 EMPODERADOS para actuar

• Entiendo cómo las funciones que realizo se

conectan con el negocio y sé con quién
trabajar para hacer que las cosas sucedan.

• Tengo confianza al tomar decisiones mis

Practiquemos los siguientes líderes me respaldan y se enfocan en
comportamientos del eliminar barreras.
Freeport Edge que nos
• Se me anima a innovar y se espera que
ayudarán a seguir siendo colabore para resolver problemas de forma
un equipo con una cultura creativa.
de alto rendimiento.
• ¿Tengo claras mis expectativas?
• ¿Recibo Feedback positivo y de mejora cuando tomo decisiones en el proceso?
• ¿Tengo temor a preguntar, proponer o actuar?
• ¿Doy soporte y comparto mis decisiones con mis colegas / con el supervisor de SMCV?
• ¿Propongo nuevos métodos, nuevas ideas sin temor a que pueda o no funcionar?
• ¿Busco información relevante antes de tomar una decisión?

Freeport Edge - Empoderados para Actuar - Leoncio Sotelo (panopto.com) 12

DESARROLLAR Y
DAR COACHING
A NUESTRA GENTE
Damos coaching y hacemos seguimiento
de manera intencional a nuestros
trabajadores, fortaleciendo y
desarrollando habilidades para hoy y
mañana; nuestro éxito depende de liberar
el potencial de cada uno de nosotros.
 Desarrollar y dar COACHING

• Nuestros lideres inspiran, enmarcan y dan forma en

lugar de mandar y dirigir.

Practiquemos los siguientes • Lideramos desafiando, reconociendo y celebrando los

comportamientos del éxitos y fracasos de nuestra gente.
Freeport Edge que nos
ayudarán a seguir siendo • Nuestros líderes fomentan la creatividad apoyan la toma
un equipo con una cultura de iniciativas y brindan retroalimentación
frecuentemente
de alto rendimiento
• ¿Celebro la actitud y coraje de mis compañeros?
• Sin importar el resultado, ¿aplaudimos la propuesta y el empeño?
• ¿Doy retroalimentación oportuna? / ¿Recibo retroalimentación oportuna?
• ¿Busco feedback de mis colaboradores y de mis pares? / ¿Busco Feedback de los supervisores de SMCV?
• ¿Recibo comentarios con humildad y con ganas de mejorar?

Freeport Edge - Desarrollar y dar coaching - Fernando Rivero (panopto.com) 14

…Y eso mismo esperamos de nuestros
proveedores …

POR QUE TÚ ERES

PARTE DE NOSOTROS
Y TÚ,VIVES
FREEPORT
EDGE ?