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Diplomatura en Transformación Digital

MÓDULO V
LAS PERSONAS

Docente: Leonel PEREYRA


Ingeniero Industrial
Posgrado en Dirección de Empresa
Posgrado en Finanzas
Magister en RRHH
Doctorando Administración de Negocios

Día: Viernes
Horario: 18.30 - 19.50

Clase N° 9 CABA 2021


Reflexión 1

La experiencia es el peine que te da la vida cuando te


quedas pelado

Oscar Bonavena
“Ringo”
Clase N° 9 CABA 2021
¡AYUDATE DE Ok!
Ok!
UNA VEZ Armo mi cajita...
MANY!

Clase N° 9 CABA 2021


CASO 1
Martín tenía 31 años y aún no había concluido su carrera universitaria. Se desempeñaba
como responsable administrativo en un empresa mediana que fabricaba equipos de
telecomunicaciones. Cierto día se produjo una vacante sorpresiva en el puesto
inmediato superior al suyo y la empresa decidió promover a otra persona, incluso más
joven y formada por él. La medida se sustentó en el hecho del título, ya que la posición
requería firmar balances. La empresa no podía esperar que Martín terminara sus
estudios siempre pospuestos a causa de las exigencias de su empleo y eventualmente
por su planificación familiar. Cuando trataba este tema en consultas terapéuticas
ocasionales reconocía un defecto en el orden de sus prioridades. Al poco tiempo, su
nuevo jefe decidió despedirlo siendo que buscaba armar un equipo con personas de su
confianza

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CASO 2
Analia ha trabajado mucho y bien en una compañía internacional; con sus 43 años
anhelaba llegar a posiciones gerenciales. Su vida profesional se ha desarrollado
completamente allí. Sin embargo, en sucesivas evaluaciones de desempeño la
constante le indicaba que esos puestos estaban reservados a quienes manejaban
idioma inglés siendo que los viajes al exterior eran frecuentes. Analia reconocía su
falencia y reiteradamente manifestaba el esfuerzo que hacía por entrenarse tomando
cursos. Entretanto veía como el tiempo iba pasando y su ánimo navegaba entre
esperanza y desazón. Finalmente la compañía decidió redireccionar su oferta de
servicio y le ofreció a Analia un retiro voluntario ya que su potencial de desarrollo había
alcanzado el techo. Luego de algunos meses de búsqueda se incorporó a una empresa
PYME nacional

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CASO 3
Mario era supervisor de turno en una fábrica metalúrgica. Con el avance de la tecnología
industrial quedó poco espacio para las tareas artesanales, las mediciones y los
controles manuales (las habilidades de Mario). El mercado estaba requiriendo nuevas
destrezas de sus trabajadores. Los PLC´s programables a través de HMI mejoraban
notablemente los rendimientos, algo que Mario no sabía hacer. Oportunamente para
esta empresa, llegó la renovación de equipamiento y el área donde se desempeñaba
empezó a cambiar notablemente en cuanto a la cantidad y calidad de nuevo personal.
Durante algún tiempo Mario observó los acontecimientos pero siempre sostenía: “A mi
no me va a tocar, hace mucho tiempo que trabajo aquí”. Finalmente fue desvinculado
luego de 25 años de servicio en la compañía.

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¿moraleja?
(usemos el pensamiento lineal, con base en los hechos)

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Reflexión 2

Con el diario del lunes somos todos fenómenos

Marcelo Gallardo
“Muñeco”
Clase N° 9 CABA 2021
pero...
(con una pizca de pensamiento estratégico)

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¿Que sucedió en el último tiempo?

Título universitario +Posgrados +Capacitación no “convencional”

Inglés +BRIC´s

Semiconductores +PLC +CNC +Robótica +3D print +Industria 4.0

70´s 80´s 90´s 2000 2010 2020

(insight de Martin, Analia y Mario) Clase N° 9 CABA 2021


OK...
hablemos de
empleabilidad
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empleable:

habilidades para tener empleo


(NO obsoleto)

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¿Hay algo más en este
momento de las
organizaciones?

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agrega algo que
no existía

intrapreneur
(emprendedor interino)
utiliza
agentes de
pensamiento
cambio
lateral
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¿HAY ALGO
MÁS EN EL
MERCADO?

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emprendedor
tecnológico*
PARA CUALQUIERA DE LOS TRES
CASOS, YA SEA QUE PREFIERAS
SER EMPLEABLE,
EMPRENDEDOR INTERINO Y/O
EMPRENDEDOR TECNOLÓGICO,
TENES EL DEBER DE
RESPONDER DOS PREGUNTAS:
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¿QUÉ QUIERO PARA MI VIDA
PROFESIONAL?
¿QUÉ HERRAMIENTAS NECESITO DOMINAR
PARA LOGRARLO?
y,
adicionalmente
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¿Que sucedió en el último tiempo?
(para prospectar)

2010 2020 2030 2040


¿Qué clase de mundo está por llegar y
cómo me voy a relacionar con él?

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PARA ESO: SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE,
EJERCITAR EL AUTOCONOCIMIENTO
Y PONER EN PRÁCTICA LAS
HABILIDADES DE RELACIONAMIENTO
(INTERPERSONALES)
Órbita personal Órbita profesional
Poder de Foco en el
escucha cliente

Empatía
soft skill Autogestión

Gestión del Negociación


cambio

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