Las que tengan relación permanente y

directa con las pactadas en los

Sin distinciones ni excepciones
Disposiciones basadas en el origen étnico, sexo,
generales género, edad, discapacidad,
condición social o de salud,
embarazo, religión, etc.
Los empleados pueden realizar
Labores trabajos o tareas relacionadas o
complementarias a su trabajo
principal, por lo que pueden
recibir una compensación
adecuada.
¿Cuáles son? contratos individuales y colectivos de
trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.
El trabajador puede solicitar una
Modificación de modificación de las condiciones
condiciones de de trabajo cuando éstas no
trabajo correspondan con el salario
dado.

Jornada Comprendida
El trabajador y el patrón del día entre las seis y
acordarán la duración de las veinte horas
Condición
trabajo, sin que se
de duración exceda los límites
emitidos por la Ley Abarca jornadas del día y de la
Es el tiempo durante noche. No debe tener más de 3
Jornada
Jornada el cual el trabajador horas y media del turno nocturno,
está a disposición del mixta
de trabajo pues ya se estaría contando como
patrón para prestar su jornada de la noche.
La duración máxima de
trabajo
Condiciones la jornada será: ocho
horas la diurna, siete la Tiempos
de horario Jornada
nocturna y siete horas y
Abarcando entre las
media la mixta. de la veinte y las seis horas.
noche
- En el caso de que haya siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida del trabajador,
Durante el lapso de tiempo en compañeros de trabajo, patrón, o incluso la
el que el empleado esté Excepciones misma empresa, la jornada laboral deberá
Descanso laborando, se le considerará de prolongarse al término de estos sucesos. La continuación de horas extraordinarias que
un descanso de media hora, descanso - La duración de la jornada de trabajo puede
Tiempo excedan de nueve horas semanales obliga al
por lo menos. ampliarse también en circunstancias
extraordinario empleador a pagar las horas extraordinarias
extraordinarias, pero no más de tres horas al
En una condición de trabajo continua, al doscientos por ciento más del salario
día o tres veces a la semana.
los trabajadores y el jefe fijarán de correspondiente a las horas de la jornada.
Labor
común acuerdo los días en que los
continuo
trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.

Los trabajadores que presten servicio en

Por cada seis días de día domingo tienen derecho a una
Días Día
trabajo, el trabajador bonificación adicional de por lo menos el
de domingo
tendrá al menos un día Acuerdos veinticinco por ciento del salario de los
descanso libre con sueldo días ordinarios de trabajo.
completo.
- 1ro. de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1ro. de mayo
Los trabajadores no están
Descanso - 16 de septiembre
Descanso obligados a prestar
obligatorio - 20 de noviembre
servicios en sus días de
- 1ro. de diciembre
descanso.
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes
federales y locales electorales

- Los empleados que presten trabajo no

fijo y estacional tendrán derecho a
A los trabajadores con más de un vacaciones anuales en proporción al
año de servicio se les conceden número de días trabajados en el año.
Vacaciones vacaciones anuales retribuidas, Acuerdos - Los empleados deben tener vacaciones
que en ningún caso podrán ser continuas de al menos seis días.
inferiores a seis días hábiles. - Las vacaciones deberán concederse a - Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
los empleados dentro de los seis meses - Gratificaciones.
posteriores a la finalización de los años. - Percepciones.
Se integra
- Habitación.
con
- Primas y comisiones.
- Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
El trabajador y el empleador prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Condi ci ones Unidad pueden acordar el monto,
de tiempo
de siempre que se trate de una
bonificación salarial.
t r abaj o Es la retribución El salario deberá ser
que debe pagar el Integración remunerativo y no inferior al
Salario Acuerdos monto mínimo establecido de
patrón al trabajador del salario
por su trabajo. Se hará constar la cantidad y calidad del material, el conformidad con las
estado de la herramienta y herramientas, que el disposiciones de esta Ley.
empleador, en lo posible, proporcione para la realización
Unidad
del trabajo, así como el tiempo durante el cual estarán a
de obra
disposición del trabajador, sin que pueda reclamar
cantidad alguna por concepto de desgaste natural de la
herramienta como consecuencia del trabajo. El plazo de pago de los salarios no
puede ser mayor de una semana
Pagos para las personas que realizan
trabajo físico, y de quince días
para los demás trabajadores.

Se aplica a todos los trabajadores en un

Es la cantidad mínima que debe recibir
un trabajador en efectivo por los
servicios prestados durante la jornada
laboral.
Salario - Debe ser suficiente para satisfacer
mínimo las necesidades normales de uno o
del cabeza de familia en términos
materiales, sociales y culturales, así
como para asegurar la educación
obligatoria de los hijos.
Salario área geográfica definida o áreas de - Pensiones alimenticias.
mínimo aplicación, independientemente de la - Pago de rentas.
general actividad económica, profesiones, oficios o - Pago de abonos destinados a la
trabajos especiales. No podrán ser objeto adquisición, construcción, reparación,
de compensación, ampliación o mejoras de casas
Tipos de
descuento o habitación o al pago de pasivos
salarios
reducción, a adquiridos por estos conceptos.
Se aplica a todos los trabajadores en ramas
Salario de actividad económica, profesiones, excepción - Pago de abonos para cubrir créditos
mínimo ocupaciones o trabajos especiales que se otorgados destinados a la adquisición
profecional encuentren delimitados dentro de una o de bienes de consumo duradero o al
más áreas geográficas de aplicación. pago de servicios.

- El trabajador deberá tener acceso a la

Los trabajadores
Normas
dispondrán libremente
protectoras
de sus salarios.
y privilegios Cualquier disposición o
del salario
medida que desvirtúe
este derecho será nula
- El salario se pagará
directamente al trabajador. El
pago se hará a la persona
designada por el poder notarial,
en virtud de un poder notarial
firmado por dos testigos.
Acuerdos - El salario en efectivo deberá
pagarse exclusivamente por
medios de pago legales, no
estando permitido hacerlo con
bienes, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con el
que tiene la intención de
reemplazar la moneda.
El pago de los salarios puede
hacerse mediante un depósito en
Modo de cuenta bancaria, tarjeta de débito,
pago transferencias bancarias o
cualquier otro medio electrónico.
- trabajador.
información detallada de los
conceptos y deducciones de pago.
- Los recibos de pago deben entregarse
Deberán contener:
al trabajador en forma impresa o por - Firma autógrafa del
cualquier otro medio, sin perjuicio de
Recibos trabajador para su
que el empleador deba
validez.
proporcionarlos en forma impresa
- CFDI.
cuando esto es requerido por el
empleado.
Especificaciones - La obligación del patrón de pagar
el salario no se suspende.
- Pagos hechos con exceso al
- Está prohibida la imposición de
multas a los trabajadores.
- El pago deberá efectuarse en día - Errores.
- Pérdidas.
laborable.
- Pensiones alimenticias.
- Los descuentos en los salarios de
los trabajadores, están prohibidos - Averías o adquisición de
Descuentos
artículos producidos por la
salvo en los casos y con los
requisitos siguientes: empresa.
- Pagos de abonos destinados
a: la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o
mejoras de casas habitación

- Comisión integrada que

determine la participación de
La Comisión Nacional practicará las Determinación cada trabajador.
investigaciones: de la - Los trabajadores podrán
- Para conocer las condiciones generales de participación hacer las observaciones que
Determinación la economía nacional. de cada juzguen conveniente.
del porcentaje - La necesidad de fomentar el desarrollo trabajador - Si se formulan objeciones,
industrial del país. serán resueltas por la misma
- El derecho del capital a obtener un interés comisión.
Participación de razonable.
los trabajadores Los empleados participarán
en las en las utilidades de las
empresas, según el
utilidades de La primera se repartirá - Las empresas de nueva creación.
porcentaje que determine la
las empresas Comisión Nacional - Después de 30 días, se podrá formular por igual entre todos los - Las empresas de nueva creación, - Los directores, administradores y
trabajadores. dedicadas a la elaboración de un gerentes generales de las empresas
observaciones que juzgue convenientes. Exceptuadas de
Derecho de los producto nuevo. no participarán en las utilidades.
- El patrón dará cumplimiento a la misma Utilidad la obligación de Derecho a la
trabajadores - Las empresas de industria extractiva. - Trabajadores de confianza.
independientemente de que la impugne. repartible repartir - Las instituciones de asistencia participación
para formular - Trabajadores al servicio de personas
- Recibo de copia de los anexos que de La segunda por proporción utilidades privada, reconocidas por las leyes. de utilidades
objeciones cuyos ingresos deriven
conformidad con las disposiciones fiscales al monto de los salarios - Las empresas que tengan un capital exclusivamente de su trabajo.
debe presentar a la Secretaría de Hacienda. devengados por el trabajo menor del que fije la Secretaría del - Madres trabajadoras.
prestado durante el año. Trabajo.