LA VIGILANCIA DE LA SALUD

1. Leer con detenimiento el Caso Práctico.

2. Hacer un listado con aquellas situaciones que consideras
que no son correctas.
1. Que Antonio oculte que le duela la espalda.
2. Que siga descargando durante dos meses pese tener dichos dolores.
3. Que la empresa no les proporcionase los resultados de los
reconocimientos.
4. Que la empresa despidiese a Marcelo tras el reconocimiento por motivos
médicos.
5. Que Antonio no quiera hacerse el reconocimiento.

3. Indicar cuál sería el modo correcto de abordar el problema.

Hablar con la persona pertinente de la empresa y comunicarle los hechos para
que Antonio no siga realizando el trabajo de carga y descarga, sino que la
empresa contrate a un sustituto o sustituta para realizar la tarea que
anteriormente hacía la persona que ahora está de baja.
Además, la empresa debería revisar dicha tarea ya que si ya tuvieron un
trabajador de baja ahora otro parece que va por el mismo camino es que algo
no se debe estar haciendo bien o que el trabajo es demasiado duro para cómo
lo hacen (quizás es necesario hacerlo con alguna maquinaria específica.)

4. Crees que es conveniente para la salud del protagonista, y

también para sus compañeros de trabajo, que exponga al
servicio de prevención de la empresa las molestias que sufre
en la espalda, desde hace tiempo. Razona tu respuesta.
Sí porque puede traer una mejora en las condiciones de trabajo para todos ya
que como he comentado antes, puede ser que se esté planteando mal la tarea
que hacer y que sea necesario el uso de una carreta motorizada o de contratar
a un sustituto.
5. Enumera las ventajas y las desventajas que comporta la
Vigilancia de la Salud para las personas que están contratadas
en una empresa.
La principal ventaja es un control de la salud para saber si las cosas en la
empresa están yendo como deberían o por el contrario les está costando la
salud. Ésta es una información importante para ambas partes ya que puede
prevenirles lesiones y daños a los trabajadores, además de costos a la
empresa por lesiones en los trabajadores ya que podrían tener que parar la
producción o tener que pagar indemnizaciones.
También puede ayudar a que los trabajadores conozcan si tienen problemas de
salud que desconociesen.
Como desventaja estaría el hecho de que una empresa que haga mala práctica
puede utilizarlo en tu contra y despedirte u otros casos similares.

6. Elaborar un dossier que contenga una breve explicación de

los distintos tipos de reconocimientos médicos que se aplican
en la Vigilancia de la salud y cuándo es obligado realizarlos
1. Reconocimientos médicos: es la obtención de datos clínicos y
epidemiológicos a través de preguntas, exploraciones y pruebas
complementarias que orientan a los médicos a detectar problemas de
salud en relación a los riesgos determinados de un puesto de trabajo.
Debe tener un coste gratuito para el trabajador.
Será obligatorio en:

 Los casos en los que el reconocimiento sea imprescindible

para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los empleados.

 Los casos en los que sea necesario verificar si el estado de

salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo,
para los compañeros o para otras personas relacionadas con la
empresa.

 Los casos en los que esté establecido en una disposición legal

en relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad.
2. Reconocimiento previo a la exposición: sirve para detectar la presencia
de trabajadores/as con especial sensibilidad o susceptibilidad al agente
en cuestión. Será obligatorio cuando así́ se especifique en la normativa
aplicable o si se considera imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo.

3. Reconocimiento inicial: se realiza al incorporarse a una empresa o

cuando se asignen tares nuevas al trabajador que impliquen riesgos.

4. Reconocimientos periódicos: se aplican en casos específicos debido a

ciertos tipos de riesgos que requieren vigilancia continua.

5. Reconocimientos tras ausencia: después de una ausencia prolongada

en el puesto de trabajo por motivos de salud, con la finalidad de
descubrir si la enfermedad tiene un origen laboral.

6. Reconocimientos derivados a la detección de un daño: se hacen en

dicho trabajador y después deben realizarse al resto de trabajadores
expuestos al mismo riesgo.

7. Reconocimientos prolongados en el tiempo: reconocimientos que deban

realizarse a lo largo del tiempo, una vez finalizada la relación laboral o la
exposición.