ENSAYO RESOLUCION 2346 DE 2007

PRESENTADO A

CARLOS SNEIDER MURCIA

NRC: 9143

PRESENTADO POR

EDWIN FERNANDO MARTINEZ CASTRO ID: 663122

COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA

2020
 INTRODUCCION

En este ensayo les voy a hablar sobre la resolución 2346 del 2007 la cual nos habla de lo
evaluaciones médicas ocupacionales e historias clínicas las cuales están regidas por esta
resolución, acá daremos a conocer los protocolos que se tiene que seguir para poder realizar
estas evaluaciones como por ejemplo todos aquellos documentos que deben ir en la
historias y que debe hacer un empleador a la hora de que un empleado salga con algunas
enfermedad o secuela mediante sus jornadas laborales aparte de estos conocemos algunos
decretos la cual constituyen esta resolución.
 RESOLUCION 2346 DE 2007

La cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

La resolución nos quiere dar a conocer los parámetros que debe tener en cuenta el
empleador a la hora de realizar contrataciones de personal donde a este se le debe hacer los
correspondientes exámenes médicos ocupacionales como lo son, examen preocupacional o
de preingreso, periódicos (estos serán programados o se harán por cambios de ocupación) y
post-ocupacional o de egreso, también el empleador deberá realizar el examen médico
como el de post-incapacidad; Para determinar cuál es el estado de salud en el que se
encuentra el trabajador en cada una de estas etapas laborales para así luego anexarlas a la
historia clínica ocupacional.

La realización de estas evaluaciones medicas ocupacionales son una obligación para toda
empresa pública o privada, todas deben llevar la historia clínica de cada empleado
actualizada esta la van alimentado periódicamente cuando se le hacen exámenes rutinarios;
ya que cada una de estas empresas debe haber un programa de prevención y control de
salud, las evaluaciones medicas nos pueden ayudar a determinar en qué condiciones se
encuentra la persona la cual la empresa va a contratar estos nos permite saber si esta en
óptimas condiciones para desempeñar el cargo ya que va hacer una persona la cual no solo
arriesga la integridad de el sino también la demás compañeros del área de trabajo ya que si
estén lo ingresan con algún síntoma por más leve que sea más adelante esto puede
perjudicar la vida de los empleado de la empresa por tal motivo el empleador debe
comunicar a las personas encargadas de hacer los exámenes ocupacionales que perfil de
trabajo están buscando, en caso de contratar una persona con alguna enfermedad o
discapacidad el empleador está en la obligación de adecuar su sitio de trabajo para este
tener un buen ámbito de trabajo, el medico que realice los exámenes médicos ocupacionales
tiene que respetar los resultados privados del paciente y solo debe remitir lo esencial que es
el certificado médico donde encontrara las restricciones para desempeñar el cargo.
Cada empresa tiene una obligación con el empleado cuál es? Es la realización de los
exámenes médicos periódicos durante su trabajo los cuales identifican el cómo se está
comportando el empleado física y mentalmente en el área en que se desempeña o si este
está expuesto a algún riesgo donde este peligrando su vida o la de los demás, donde llegase
a encontrar un riesgo la empresa empleadora deberá tomar medidas preventiva en el asunto
como por ejemplo ponerlo en tratamiento para así poco a poco ir mitigando el riesgo, estos
exámenes también se realizan a la hora de cambiar a un trabajador de actividad ya que este
cuando ingreso le hicieron os exámenes respetivos según el cargo que iba a desempeñar
entonces a la hora de cambiarlo de actividad es primordial hacer nuevamente todas la
evaluaciones médicas para verificar la capacidad para sí poderlo cambiarlo de lugar;
encontramos también los exámenes médicos de egreso los cuales el empleado debe realizar
al trabajador el día que se le culmine el contrato laboral así de tal manera el trabajador se da
de cuenta en qué estado de salud se encuentra y no tener inconvenientes a la hora de ser
contratado por otra compañía en caso tal de que el empleado salga con alguna enfermedad
o secuela generado por el oficio que desempeñaba la empresa deberá dar aviso a entidades
administrativas de esta para así poder determinar en qué parte se empezó a originar esta
secuela u enfermedad, existen tres informaciones básicas para a hacer las evaluaciones
medicas las cuales el empleado debe suministrar.

 “Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y

condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
 Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de
riesgo.
 Indicaciones biológicos específicos con respecto al factor de riesgo”.[CITATION Ins07
\p 5 \l 22538 ]

Todas las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser debidamente firmadas por el
trabajador y por el medico ocupacional, estas tienen una información específica como por
ejemplo fecha y lugar de la evaluación datos del médico evaluador, de la empresa
empleadora, a que se dedica económicamente la empresa, a que ARL y EPS está afiliado el
empleado, tener en cuenta porque se le está realizando la evaluación médica cuantos años
tiene de antigüedad el empleado y por último el medico da los resultados de todos los
exámenes realizados. Los únicos médicos que están autorizados para dar los resultados de
una evaluación médica debe ser uno que este especializado en salud ocupacional de tal
motivo si los realiza otro médico no servirá los médicos tiene por reglamento entregarle
copia de todos aquellas evaluaciones que se le ha hecho, existen unas valoraciones
complementarias las cuales si pueden ser ejecutadas por otro miembro de la salud
necesariamente no debe de tener la especialización en salud ocupacional para poder que se
le realicen estos exámenes o pruebas a el empleado el debe primero aceptar los
procedimientos que se le van hacer, estas pruebas son totalmente gratuitas para el
trabajador ya que la persona u empresa que lo quiere contratar tienen que asumir el 100%
del costo.

Llegado el caso de que un trabajador a la hora de que le realicen los exámenes periódicos
de la empresa este llega a salir con alguna enfermedad o secuela el medico especialista
debe remitirle inmediatamente a todos los exámenes que sean requeridos para así establecer
la causa de la enfermedad, hay que tener en cuenta que aquellas personas que tienen más
probabilidad de estar expuestas en zonas donde trabajen con químicos que pueden llegar a
hacer cancerígenos a estos la empresa tiene como obligación de estar haciendo exámenes
específicos más continuamente para estar pendiente de su salud y así evitar secuelas en un
futuro tanta como para a ellos como para el empleado.

Las historias clínicas ocupacionales son un conjunto documentos privados de mucha

cautela donde ese encuentra todos los procedimientos que le han hecho un trabajador en
toda su vida laboral, toda historia clínica ocupacional debe tener todos los resultados de los
exámenes que se le han practicado al trabajador en toda su vida laboral estos exámenes
tienen que mantenerse actualizados, esta es 100% confidencial las únicas maneras de poder
sacar a la luz estas historias es por alguna autoridad jurídica, por miembros de la junta de
calificación de pérdida de capacidad o el trabajador pero tiene que llenar una serie de
documentos para poder obtenerla, la entidad donde se encuentre afiliado el empleado es la
encargada de guardar y tener en custodia la evaluaciones medicas ocupacionales de este,
cuando se realizan tipos de evaluaciones médicas en la empresa empleadora los agentes
encargados de las evaluaciones deberán dar aviso si encuentran varias irregularidades en la
compañía para así esta poder en marchas todas las mediad preventivas que tenga la empresa
para aquello se debe tener en cuenta algunas cosas como la sintomatología que den los
trabajadores, los diagnósticos que se encuentren y las recomendaciones que den los agentes
que estén realizando los exámenes sobra aclarar que el informe se entrega en general y no
individualmente.

Bien cómo podemos evidenciar en la resolución 2346 del 2007 es de gran ayuda para
nosotros los trabajadores es 100% necesaria ya que nos deja todo claro sobre los pasos a
seguir a la hora de que nos realicen una evaluación médica ocupacional y no solo por este
sino también nos damos cuenta de cómo debe ir alimentada nuestras historia clínica
ocupacional me deja muy claro cuáles son los exámenes que nos hace de ingresos,
periódicos, si nos cambian de área de trabajo y los de egreso todo esta nos lleva un objetivo
el cual es mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores a la hora de
desempeñar su labor ya que si nos damos cuenta de que os trabajadores están expuestos
algún riesgo y no realizamos nada para prevenirlo puede que suceda una desgracia por tal
motivo hay que tener muy claro toda la resolución 2346 del 2007 para saber que debemos
de hacer.
 CONCLUCIONES

Dejar claro que la resolución 2346 del 2007 nos habla de todo los protocolos de las
evaluaciones medicas ocupacionales y las historias clínicas que tenemos como trabajadores,
sabemos que todo trabajador legal debe tener una historia clínica que puede ser de ingreso,
periódica o de egreso.
Bibliografía
BENTACOURT, D. P. (11 de 07 de 2007). ICBF. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2346_2007.ht
m

Ins.gov.co. (16 de JULIO de 2007). Obtenido de

https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE
%202007.pdf

SURA, A. (2020). ARL SURA. Obtenido de https://www.arlsura.com/index.php/163-boletin-

distribuidores-prevencion/articulos-boletin-distribuidores-prevencion/968-resolucion-
2346-de-2007