Reseña bibliográfica de La Paradoja, por James Hunter

Estudiante: José Millalonco

La narrativa se desarrolla entorno a un hombre que a pesar de sus conocimientos no estaba

logrando crear un clima y resultados esperados en su trabajo. Jhon se registra en un retiro

donde conoce a cinco compañeros con diferentes trasfondos profesionales, son

mentoreados por Leonard Hoffman, quién fue bautizado como Simeón, luego de ser

bautizado como monje.

En un lluvias de ideas para definir liderazgo, llegan a la conclusión que es el “arte de

influir”. Siendo el arte una destreza aprendida o adquirida y influencia, la cual deja

preguntas de ¿cómo conseguir esa influencia?, ¿cómo conseguir sus ideas, compromiso,

excelencia?

Liderar tiene que ver con lograr que otros hagan, esto tiene dos ejes trasversales la tarea y la

relación humana. El ingrediente fundamental para una relación es la confianza, ésta es la

que permite fundamentar las bases de una relación.

El estilo de liderazgo piramidal ha sido popular, enmarcado en un verticalismo y obediencia

sin una retroalimentación. Cada uno en este modelo mira al jefe. Pero “si no cambias de

dirección, acabrás en el lugar exacto al que te diriges”. (proverbio Chino). Los líderes

deben identificar y satisfacer las necesidades de la gente a las que deben servirles. Lo que

no significa que deba atender a sus deseos. Necesidad tiene que ver con un requisito físico
o psicológico para el bienestar. Se menciona a Maslaw, quién represanta en una piramida

las necesidades humanas.

El modelo es Jesús. Frente a otros lideres reconocidos en la historia, Simeón reseña como

su liderazgo marco la historia, dos fechas importantes de vacaciones, tienen que ver con su

vida. Jesús dijo que para ser primero sencillamente que tener voluntad de servir. Cuando las

acciones son consecuentes con las intenciones nos convertimos en gente consecuente y

lideres consecuentes.

Para comprender el liderazgo, la autoridad, el servicio y el sacrificio, se tiene que reconocer

la palabra “amor”. Es deliberado, es de compromiso y elección, no un amor fundado por las

emociones.

Menciona las caracteristicas del líder de servicio, pasando por: paciencia, afabilidad,

humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez, compromiso, resultados.

El entorno es muy importante. Un buen líder debe crear y mantener un ambiente saludable,

donde cada persona del equipo aprenda y crezca en un ambiente que le estimule desarrollar

su máximo potencial.

Las ideas, sentimientos, creencias y paradigmas tienen influencia sobre los

comportamientos. “Si elegimos dar lo mejor de nosotros mismos y nos sacrificamos por los

demás, tendremos influencia sobre ellos”.

Tomar más conciencia del otro, libera de las cadenas del egoísmo que estrangulan el gozo

de la vida. El gozo que se experimenta es consecuente de esa entrega.

¿Cómo defines lo que es un líder a luz de tu realidad?

¿Cuál es la clave de un liderazgo efectivo, según el escrito? ¿Estás de acuerdo? ¿En qué

difieres?

En mi contexto el liderazgo sigue siendo caudillo, autoritario, se maneja para las cuerdas de

agendas personales, más que empujar a la gente a los propósitos de misión. En la mente de

nuestros lideres están pensando como mover circunstancias, tomar decisiones que redunden

en apoyar su propia agenda, que muchas veces de aleja del proposito de su posición.

Debería el libro se obligatorio para iniciar el pastorado, profesor de semianario, autoridades

como supervisores de área. En una posición eclesial ocuparía tiempo para enseñar de

manera vivencial el libro, creando una sinergia, enfocandolos en la Missio Dei.

El libro me da esperanza, energía, me afirma y proyecta a pesar que el entorno no es

favorable. Muy de acuerdo con los conceptos que maneja el autor y desarrollar un liderazgo

al estilo de Jesús es aún para los políticos.

Influir sobro otros, con amor logrando que se pueda sacar lo mejor de cada persona,

impulsandolas a su desarrollo personal, dejar huellas en sus vidas, porque Jesús marco

nuestras vidas. El servicio debe ser un paradigma en el ministerio, lamentablemente unos se

sirven de la iglesia u organización eclesial, con artimañas profanas, revesitidas de

religiosidad.

Cabe resaltar que hace muchos años había leío el libro pero hoy a logrado impactar

nuevamente y renovarme en enfoque y principios. Gracias por mentorear esta clase tan

edificante.