Bogotá D.

C, 31 de agosto de 2022

Señores
ADSUM SOLUCIONES TECNOLOGICAS
Ciudad

Asunto: Dotación Proyecto Secretaría de Gobierno

Cordial Saludo,

Como equipo de trabajo de Mesa de Servicios para el proyecto Secretaría Distrital de Gobierno,
nos acogemos al Capitulo IV, Articulo 230 del Código sustantivo del trabajo, modificado por el art.
7º. De la Ley 11 de 1984 donde el nuevo texto indica que:

“Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de
labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más
alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado
y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.”

Hacemos la salvedad que la chaqueta que todos tenemos asignadas en el proyecto no hacen parte
de la dotación que por ley corresponde, ya que esta se encuentra estipulada en unos de los Items
del anexo técnico citado Así:

“3. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA: En desarrollo del objeto del contrato que se suscriba como
consecuencia del presente proceso, el contratista se comprometerá a desarrollar y prestar los
servicios de acuerdo con lo exigido en este ANEXO TECNICO, en las sedes de la SECRETARIA
DISTRITAL DE GOBIERNO, ubicadas en la ciudad de Bogotá, D.C.

1. Presentar al momento de la firma del contrato la hoja de vida del personal que laborará en
la Entidad, con sus hojas de vida, las cuales deben cumplir en su totalidad con el perfil
solicitado.
2. Carnetizar, uniformar y entregar elementos de protección personal, elementos,
herramientas de trabajo y equipos necesarios para la ejecución del contrato a todos los
miembros del equipo de trabajo. Todos los miembros del equipo deberán cumplir con las
medidas de bioseguridad que se tengan implementadas dentro de la Entidad. El personal
asignado a la mesa de servicios deberá contar con equipos móviles de comunicación de voz
y datos para la gestión de la operación, estos serán suministrados por el CONTRATISTA”

Es claro para nosotros que No existe un tope mínimo o máximo definido por el Código Sustantivo
del Trabajo para la dotación de empleados; pero si deciden entregar bonos o tarjetas, se debe
garantizar que el monto alcance para la compra de una muda de ropa compuesta por zapatos y
traje/vestido de labor.
Siendo así, queremos conocer de forma escrita por parte de ustedes, un listado de los elementos
que consideran se pueda adquirir (zapatos y traje/vestido de labor) en los almacenes del Grupo
Falabella con el valor de $120.000 mcte.

Recordando las condiciones que nos habían dado inicialmente cuando ejercía como coordinadora
de la mesa de Servicios la Ing. Jenny Mahecha, quien nos indicó que el monto de la dotación se
había definido en $250.000 mcte. Cuando ingresó la Ing. Alejandra Giraldo, estaba pendiente por
definir era la forma en la que se iba a pagar, si era tarjeta o bono, pero el valor ya se había
definido.

Por otro lado, manifestamos que estamos en disposición de recibir la dotación en especie (zapatos
y traje/vestido de labor), para lo cual podríamos aportar las tallas de cada uno.

Esperamos poder tener la visita del área de recursos humanos de la empresa, anunciada desde el
inicio del contrato y que a la fecha no se ha realizado.

Quedamos atentos a sus comentarios,