ASOSIATIVIDAD Y COOPERATIVISMO

Alejandra Rodríguez

Fundación Universitaria Católica de Norte

Septiembre 11 de 2022

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 1. Como desde el surgimiento de la necesidad se crea el fondo de empleados - Legislación

Aplicable del fondo

Los trabajadores de una empresa deciden crear un fondo de empleados, El objeto de la creación

de un fondo de empleados, es la necesidad que tienen sus trabajadores de hacer un ahorro

quincenal, o mensual y, por consiguiente, poder hacerle préstamos a la empresa, a una tasa de

interés que es estipulada oportunamente.

En la Constitución Política de Colombia de 1991, se consagra la protección a las empresas

asociativas y organizaciones solidarias.

El artículo 58 de la Constitución Política consagra lo siguiente: "El Estado protegerá y promoverá

las formas asociativas y solidarias de propiedad"

Por su parte, el Artículo 333 del dice "El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y

estimulará el desarrollo empresarial".

2. Cual fue la oportunidad de conformación del fondo de empleados - Régimen económico y

social del cooperativismo del fondo

Las sociedades cooperativas contienen la figura del capital social que estará constituido o

integrado por las aportaciones, obligatorias y voluntarias, de los socios y asociados.

Una vez congregados los interesados se encargan de elegir una junta directiva – es decir el

presidente, el secretario de la asamblea, el consejo de administración, la junta de vigilancia, el

revisor fiscal y los comités – de la cooperativa. Cuando se establezca la junta se deben redactar

los estatutos de la cooperativa.

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Los estatutos son documentos o piezas de información que ayudarán a entender a la

Superintendencia respectiva la actividad de la cooperativa, además que resultan siendo una pieza

clave del engranaje que son las cooperativas, los datos que deben contener los estatutos son, entre

otros:

Los datos básicos de la cooperativa: identificación, domicilio y contacto de los asociados

fundadores. El nombre que se le ha dado a la entidad; se debe especificar el tipo de organización

sin ánimo de lucro que se está constituyendo. El domicilio completo de la cooperativa y su objeto

(es decir, las actividades que va a desarrollar la cooperativa).

El proceder sobre los fundadores asociados: los derechos y deberes de los asociados. El régimen

y la responsabilidad de la cooperativa y sus asociados. Normas sobre sanciones a los integrantes

de la cooperativa, causales y pasos a seguir.

Las finanzas de la cooperativa: Por escrito se debe manifestar la conformación y uso del

patrimonio de la cooperativa; por otra parte, se debe definir el procedimiento para la liquidación

de la cooperativa. En última instancia se debe hablar de la cantidad mínima de aportes, por el

tiempo que exista la cooperativa.

Para las cooperativas financieras la Súper Solidaria establece que estas deben acreditar y

mantener un monto mínimo de aportes sociales pagados equivalente a una suma no inferior a mil

quinientos millones de pesos ($1.500.000.000.oo).

Por otra parte, las cooperativas de ahorro y crédito y las cooperativas multiactivas e integrales

con secciones de ahorro y crédito, deberán acreditar y mantener un monto mínimo de aportes

sociales pagados no inferior a quinientos millones de pesos ($500 millones).

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Con los estatutos habrá creado la cooperativa sobre el papel, se debe tener en cuenta que las

cooperativas se constituyen por escritura pública o documento privado. Este documento privado

corresponde al acta de asamblea de constitución, la cual deberá estar registrada por todos los

asociados fundadores con su identificación y el valor de los aportes iniciales.

En la misma asamblea de constitución serán aprobados los estatutos y nombrados en propiedad

los órganos de administración y vigilancia. El consejo de administración designado nombrará al

representante legal de la entidad, quien se encargará de adelantar los trámites para el registro de

la cooperativa en la Cámara de Comercio.

Aunque la constitución de un fondo de empleados no es obligatoria, ayuda a que el personal de

una empresa cree un espíritu de ahorro que le sirva para cubrir sus necesidades y las de su

entorno familiar.

Los aportes de los asociados al fondo de empleados serán de forma periódica y permanente, y los

montos fijados se establecerán en los estatutos que se redacten para tal fin, y que incluyen,

además, los reglamentos y la organización legal necesarios. Finalmente, para su creación se

tendrán en cuenta conocimientos de administración tales como planeación, organización,

dirección y control, con el propósito de que aporten tanto al personal como a la misma empresa.

3. Como fue su planeación - Propiedad asociativa y solidaria del fondo

Las empresas de economía solidaria se conforman por un grupo de personas, con el objetivo de

crear y organizar una persona jurídica de derecho privado, cuyas actividades deben cumplirse con

fines de interés social y sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o usuarios son

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simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o

distribuir conjunta y eficientemente bienes y servicios para satisfacer las necesidades de sus

asociados y de la comunidad en general.

El capital en una empresa es el conjunto de aportes efectuados al ente económico que se ha

constituido, representado en dinero, en industria con estimación de su valor o en especie valorado

en dinero.

Este capital social, que pasa a ser propiedad solidaria de asociados, se inicia con los aportes

sociales que destina cada asociado a su propia empresa asociativa en los términos y condiciones

definidos por los estatutos.

4. Realizar todo el funcionamiento del Fondo de Empleados, para valorar la aplicación de

sus principios, valores asociativos y cooperativos - Revisar cada uno de los 4 temas del

elemento de competencia

a. Estos fondos son empresas sin ánimo de lucro y de derecho privado que deben

cumplir con ciertos parámetros, de acuerdo a como lo estipula el Decreto 1481 de

1989 son:

 Debe estar integrado por trabajadores asalariados, subordinamos que preferiblemente

dependan del mismo empleador.

 Los trabajadores se pueden asociar y/o desligar del fondo de empleados de manera

voluntaria.

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  Tendrán todos los mismos derechos de participación y decisión en la asociación,

independientemente de sus aportes.

 Su actuar debe ir en función del beneficio de los asociados.

 Los excedentes del fondo se deben reinvertir, destinar al crecimiento de sus reservas o a

causas sociales.

 El patrimonio del fondo debe ser variable e ilimitado.

 Al constituirse debe ser de carácter indefinido.

 Que fomenten la solidaridad y los lazos de compañerismo entre los asociados.

b. Mediante un documento o acta de forma privada, los miembros que conformen el

fondo deberán diligenciar sus datos personal y además la voluntad de creación de la

entidad.

c. También se dictaminarán los estatutos que regirán el fondo de empleados, los aportes

iniciales de los fundadores, los miembros que serán nombrados para hacer parte de la

junta directiva, el representante legal e incluso el revisor fiscal que será parte del

comité de control social. Cabe aclarar que, para crear un fondo de empleados en

Colombia, se necesitan como mínimo diez empleados.

d. En el estatuto de los fondos de empleados se fija las condiciones y los requisitos para

que un trabajador pueda solicitar la asociación al mismo.

Tendrán la posibilidad de asociarse trabajadores de la empresa sin tener en cuenta su forma de

vinculación, además, aquellos que adquieran el derecho de pensión o que estén en calidad de

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extrabajadores. Incluso los trabajadores que pertenezcan a otras organizaciones o sociedades que

integren el fondo de empleados. Todo lo anterior dependerá de lo que contemplen los estatutos

porque así los dispone el Decreto Ley 1481 de 1989 y la Ley 1391 de 2010.

Es claro que los aportes, al igual que lo anterior, dependerán de lo que se haya constatado en los

estatutos al momento de crear el fondo de empleados.

No obstante, lo que sí reconoce el decreto 1481 de 1989 es que los asociados deberán

comprometerse a hacer aportes periódicos de acuerdo al monto mínimo que se estipule por pagar.

Si el pago es por descuento de nómina, entonces no podrá superar el valor al 10% de los ingresos

del asociado. Al ser el pago de esta manera, los fondos se aseguran de tener una cartera de

clientes sana. Además, estos valores respaldarán las obligaciones que llegare a tener el asociado

para con el fondo.

La devolución de los aportes se hará efectiva si el asociado se retira del fondo, si se liquida o si

los estatutos estipulan periodos de reintegro. Por ejemplo, cuando el asociado haya alcanzado el

límite de aportes máximo.

Los estatutos imponen las reglas de cada fondo pero para poder modificarlos se requerirá el voto

favorable de al menos el 70% de las personas presentes en asamblea (asociados habilitantes y

delegados convocados.

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 Referencias

 https://contenido.elion.education/UCN-PRE-ADMEMP/Asociatividad-y-

Cooperativismo/documentos/Unidad2.pdf

 https://contenido.elion.education/UCN-PRE-ADMEMP/Asociatividad-y-

Cooperativismo/documentos/Unidad3.pdf

 https://fucn.instructure.com/courses/14825/files/5572485?wrap=1

 https://www.finagro.com.co/sites/default/files/

anexo_b_crear_una_cooperativa_en_colombia.pdf