PROGRAMA

Versión: 1
CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: 31/08/2022
SECRETARÍA DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE
Y COMPETITIVIDAD DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE
YACOPÍ.
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría de desarrollo rural, medio
ambiente y competitividad de la Alcaldía municipal de Yacopí, estructura el presente Programa de
Capacitación, inducción y reinducción, como herramienta clave para la prevención de los riesgos laborales,
capacitando sobre los peligros y riesgos a los cuales están expuestos los funcionarios, contratistas y/o
proveedores en su ámbito laboral, sus efectos en la salud y las recomendaciones para su control.

Por esta razón la Secretaría considera de gran relevancia capacitar a los funcionarios, contratistas y/o
proveedores, en seguridad y salud en el trabajo, garantizando así las habilidades y competencias en
prevención de actos y condiciones subestandar, cultura de auto cuidado y conocimiento en los peligros y
riesgos a los que pueden verse expuestos en el desarrollo de sus actividades laborales.

2. OBJETIVO

Elaborar y desarrollar un plan de formación, capacitación, entrenamiento, inducción, re-inducción a nivel

nacional, de acuerdo con los criterios establecidos y las necesidades en cada proceso, en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo y sus respectivas actualizaciones de normatividad relacionada con el SG-
SST.

3. ALCANCE

El presente programa aplica a todos los funcionarios de la Secretaría de Yacopí.

4. GLOSARIO

Accidente de trabajo
Es todo suceso imprevisto y repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica o
perturbación funcional, una invalidez o muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo,
el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. No se considera accidente de trabajo: El que se
produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o
culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así
se produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en
representación del empleador. El sufrido por el trabajador fuera de la
empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se
trate de permisos sindicales.

Capacitación Consiste en desarrollar las competencias de los trabajadores expuestos y

los responsables de aplicar las medidas de control, utilizando metodologías
participativas acorde a los estilos de aprendizaje y nivel educacional.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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YACOPÍ.
La capacitación constituye una herramienta fundamental en la aplicación
de un plan de acción de mejoras, porque permite que el trabajador, pueda
generar estrategias en favor de la seguridad y la salud desde su realidad
cotidiana. Esto ayuda a que disminuyan las acciones inseguras en que los
propios trabajadores incurren.
Competencias
Conjunto de recursos que se ponen en juego al comprometerse en el
desempeño cotidiano. Éstas integran conocimientos, habilidades y
actitudes que se combinan en el éxito de una tarea.
Comunicación oral
Representa la comunicación que está integrada por palabras, voz y acción,
y su fin es trasmitir ideas y sentimientos a los participantes. Es por ello que
en todo proceso de aprendizaje se debe analizar la forma de transmitir la
información adecuadamente, mediante el modo de vestir, de hablar o
cualquier otro detalle que permita comunicar a los integrantes de la
capacitación algo, para que lo perciban y lo interpreten de acuerdo a su
marco de referencia.

Condiciones de salud
Es el conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones
fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
ambiente de trabajo significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores, quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás
útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Enfermedad laboral La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes.
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Emergencia
Entrenamiento
Evaluación del riesgo
Identificación del peligro
Instructor interno
Instructor externo
Peligro
Programa de inducción
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Es un accidente o suceso que acontece de manera absolutamente
imprevista, causada por sucesos naturales, por la actividad humana o por
la combinación de ambos, cuyas acciones de respuesta pueden ser
manejadas con los recursos localmente disponibles.
Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a determinado
cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador los
elementos esenciales para ejecutar un cargo de manera adecuada y acorto
plazo.
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad
de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de
éste.
Funcionario con la competencia, conocimiento y calificación requerida para
ejecutar una capacitación al interior de la Secretaría de Yacopí.
Persona, ajena al IGAC con la competencia, conocimiento y calificación
requerida, para ejecutar una capacitación al interior de la Secretaría de
Yacopí.
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Corresponde a un plan de actividades, diseñado e implementado en un
tiempo definido, que facilita la incorporación y adaptación de las personas a
un nuevo cargo.

Riesgo Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por
éstos.

Reinducción Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de capacitación o

profundización de la inducción primera, y una vez al año.

Seguridad y salud en el trabajo Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
(SST) causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servidor público
Sistema de Gestión de La
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)
Valoración de los riesgo
Vigilancia de la salud
en el trabajo o
vigilancia
epidemiológica de la
salud en el trabajo
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Toda aquella persona trabajadora de planta y/o contratista, que
desempeña y realiza labores especificas propias del objeto social de la
Secretaría de Yacopí.
Representa el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s),
teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si
el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia
es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

5. NORMAS
5.1. LEGALES Y/O RELACIONADAS
 Ley 1562 de 2012. Artículo 2. Modifíquese el artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, Parágrafo 3°.
Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el
trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente. Artículo 26. Modifíquese el literal g) y
adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así: g) Facilitar los
espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.

 Ley 9ª de 1979, Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a: g) Realizar programas
educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y control.

 Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo: Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
Empleadores, 9) El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación
de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los Trabajadores, 5) Participar en las actividades de

capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o
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contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos
los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. Parágrafo 1o.
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST), debe ser revisado mínimo una
(1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora. Parágrafo 2o. El
empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción
en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.

Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST: 6) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo (SST), así
como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de
manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SGSST tendrá acceso a todos los documentos y
registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no
tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede
hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y
cuando se garantice la preservación de la información. Los siguientes documentos y registros, deben
ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que
cese la relación laboral del trabajador con la empresa: 4) Registros de las actividades de
capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST. La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 5) El cumplimiento del
programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción
para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la
estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos: 11) La definición de un
plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
proceso, el empleador debe considerar entre otros: 3) Ejecución del Plan de Capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), deberán realizar el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a)
del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

 Resolución 1016 de 1989, conjunta de los Ministerios de trabajo, Seguridad social y de Salud:
Artículo 11. 20) Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento
encaminados a la prevención de riesgos en el trabajo.

6. RESPONSABILIDAD Y/O AUTORIDAD.

Vigía Ocupacional

- Revisar y aprobar el plan de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.

- Gestionar y coordinar la detección de necesidades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo,

desarrollar las capacitaciones y hacer seguimiento de las mismas, así como salvaguardar los registros
asociados a su realización.

- Coordinar con el ente encargado de realizar la capacitación, la hora, fecha y tiempo de ejecución
- Tener las ayudas audiovisuales necesarias para la ejecución de las capacitaciones.
- Recopilar los soportes de asistencia a las capacitaciones, inducción, reinducción y enviar soportes al
responsable del SGSST.

Gerente

- Dar el espacio y tiempo necesario para la ejecución de las capacitaciones según lineamientos del
SGSST.

Trabajadores

- Cumplir con los horarios determinados para las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo,
previendo con anticipación aspectos laborales o personales que interfieran, interrumpan o suspendan su
participación.

7. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DEL SGSST.

7.1. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
La identificación de necesidades parte de los resultados anuales obtenidos en la identificación de peligros y
valoración del riesgo, Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, Calificación de la Enfermedad
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Laboral, Emergencias y Programas de Gestión del Riesgo. Esta fase está a cargo del profesional
responsable de cada programa.

7.2. ESTRUCTURACIÓN Y CONCERTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Se determina la población objeto, contenido, metodologías, cronograma, lugar, fechas, horarios concertando
con el comité Paritario de SST (COPASST), Convivencia Laboral y Comité de Emergencias. Esta fase está a
cargo del profesional especializado responsable de la Coordinación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

7.3. INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El proceso de inducción se debe realizar dentro los 30 días de vinculación del funcionario, de la Secretaría
de Yacopí, la inducción le es enviada por parte del Responsable del SGSST a su correo electrónico, en el
cual se adjunta presentación de PowerPoint, donde se identifican las siguientes necesidades: qué es
seguridad y salud en el trabajo, qué es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
responsabilidades de los servidores públicos, obligaciones del empleador, política del Sistema de Gestión
Integrado - SGI, política de alcohol, drogas y tabaquismo, reglamento de higiene y seguridad industrial,
COPASST, conceptos de seguridad y salud en el trabajo, pasos a seguir en caso de accidente de trabajo,
peligros y riesgos de exposición de acuerdo a la actividad del servidor público, brigadas de emergencia, etc.

En el momento que se haya adquirido el conocimiento mediante las diapositivas de Seguridad y Salud en el
trabajo el funcionario se debe realizar lo siguiente:

Realizar la evaluación de conocimiento en el link enviado al correo institucional. La calificación será

realizada por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su resultado
debe ser mayor o igual a 60%, al no cumplir con esta meta, se debe volver a realizar la evaluación de
conocimiento, solicitando al encargado del SGSST, la apertura del mismo.
- El funcionario proveedor debe dejar constancia de la información recibida en el “formato de inducción y
reinducción en seguridad y salud en el trabajo, el cual debe ser impreso, firmado y entregado al
responsable del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.4. REINDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En los siguientes casos se debe realizar reinducción en seguridad y salud en el trabajo.

- Cuando el Funcionario lleva más de un año en el Instituto.

- Cuando se presenta un accidente de trabajo grave
- Cuando se presentan cambios normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cuando se necesite socializar nuevos programas, procedimientos, reglamentos, instructivos, o formatos
SST.
- Cuando el funcionario no aprueba la inducción en SST.

7.5. FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

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El responsable del SGSST, llevará a cabo anualmente la detección de necesidades de entrenamiento y
capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, para esto se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

 Perfil de Cargo
 Matriz de Peligro y evaluación del riesgo
 Reportes de actos y condiciones Subestándar
 Reuniones del Copasst
 Auditorías Internas
 Indicadores de Accidentalidad
 Programas de Vigilancias existentes

Teniendo identificada las necesidades, se registran en el programa de capacitaciones de Seguridad y salud

en el trabajo. Las capacitaciones deben estar a cargo de personal idóneo y capacitado para realizarlas, al
igual toda capacitación debe ser evaluada y calificada.

7.5.1 Planeación de la capacitación.

De acuerdo al programa de capacitaciones de Seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el Secretario

general, a cada uno de los trabajadores de la Secretaría de Yacopí, el responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los contactos y la logística para su coordinación y ejecución.

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, buscará la reducción de costos
dando prioridad a la utilización de medios y recursos internos y realizando alianzas con las entidades de
seguridad social, cajas de compensación y demás entidades con las que se tenga contacto.

El Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, difundirá anualmente el

programa de capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) documentado en el PCPP formato
Excel, a través de los medios establecidos por la Secretaría de Yacopí, comunicando a cada funcionario
sobre su designación a los eventos de capacitación cuando aplique.

7.5.2 Organización y ejecución de la capacitación

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe administrar el programa de
capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo teniendo en cuenta el tipo de capacitación (interna o
externa).

7.5.2.1 Capacitación interna.

El funcionario responsable de impartir la capacitación, solicitará como mínimo con cinco (5) días de
anticipación al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la gestión de
recursos físicos y técnicos necesarios para su ejecución, quienes serán responsables de gestionarlos y
suministrarlos oportunamente.

El funcionario responsable de impartir la capacitación, deberá llevar registro de asistencia, así mismo enviar
al correo de todos los participantes la evaluación del conocimiento correspondiente al tema expuesto.

7.5.2.2 Capacitación externa.

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El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la sede central, es el
encargado de gestionar, recibir y evaluar las diferentes ofertas de capacitaciones, ofrecidas por las entidades
de seguridad social, cajas de compensación y demás entidades con las que se tenga contacto (ARL, CAJA
DE COMPENSACIÓN, CORREDORA DE SEGUROS).

Cada funcionario al recibir capacitación externa se compromete a:

 Ser divulgador, de ser necesario, de los conocimientos e información aprendida.

 Aplicar dentro del ejercicio de sus funciones los conocimientos y/o información adquirida.

7.5.3 Registro de capacitaciones.

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará a cargo de la recepción,
archivo, actualización y manejo de los registros de capacitación de toda la Secretaría de Yacopí, entregar
material necesario para el control de asistencia, con el fin de dejar el registro de personal que toma la
formación, capacitación y/o entrenamiento, igualmente se deja copia del contenido de los cursos,
certificaciones o diplomas remitiendo esta información a quien corresponda, para ser adjuntadas a las hojas
de vida.
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El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá mantener actualizadas
las estadísticas de capacitación por funcionario, preparando y presentando los resultados en caso de ser
requeridos.

7.5.4 Evaluación de la capacitación.

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará la evaluación de

validación del conocimiento aprendido de la información impartida en la capacitación interna a cada uno de
los funcionarios para garantizar la asimilación del conocimiento adquirido.

Se consideran adecuados los resultados cuya calificación promedio esté por encima del 60%, de ser así se
considera óptimo el proceso de calificación dada al funcionario y se procederá con los registros generales de
resultado de las capacitaciones; caso contrario se deberán identificar actividades de refuerzo con el o los
funcionarios que aplicasen.

Las evaluaciones se realizarán por medio digital mediante un Link que será enviado al correo del funcionario
de acuerdo a la necesidad y conocimiento adquirido en la capacitación.

7.5.4.1 Programación y ejecución de actividades de refuerzo a la capacitación.

Cuando el resultado de la evaluación no supere el 60% promedio de su calificación, será responsabilidad del
funcionario programar y ejecutar actividades de refuerzo y seguimiento a la información relacionada con la
capacitación impartida, garantizando el cumplimiento de los objetivos propuestos de formación y
entrenamiento.

7.5.5 Consolidación y presentación de resultados de capacitación.

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, consolidará el resultado de las
capacitaciones y entrenamiento impartido en el instituto o gestionado con organismos externos, así como
hará la presentación de informes a que haya lugar.

Trimestralmente se realizará la evaluación del programa por parte del responsable del Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta los siguientes criterios:

 Cumplimiento del programa frente al total de capacitaciones programadas, total de capacitaciones

ejecutadas

 Cobertura del programa frente al total de personas convocadas, total de personas asistentes.

 Eficacia del programa Total de evaluaciones realizadas, total de evaluaciones aprobadas.

7.6. INDICADORES DE GESTIÓN

NOMBRE
DEL FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE FRECUENCIA
INDICADOR

COPIA NO CONTROLADA
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# de capacitaciones ejecutadas Responsable del
Sistema de Gestión
TRIMESTRAL
Cumplimiento CUM = X 100 de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Total de Capacitaciones Programadas
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS
Personal asistente a capacitaciones Responsable del
Sistema de Gestión
TRIMESTRAL
Cobertura COB = X 100 de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Total de Trabajadores convocados
TRABAJADORES CUBIERTOS POR EL PROGRAMA
Evaluaciones aprobadas Responsable del

EA = X 100 Sistema de Gestión TRIMESTRAL

de Seguridad y
Eficacia Total de evaluaciones realizadas
Salud en el Trabajo
EVALUACIONES APROBADAS

ELABORÓ ESTUDIANTE DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

Emily Anyelina Lombana Cifuentes

CC 1003777182

VALIDÓ Y APROBÓ SECRETARIO GENERAL

Benjamin Moreno Real

CC 79761477

COPIA NO CONTROLADA