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PROGRAMA DE CAPACITACION 001

UNIDAD PRODUCTIVA BIOFABRICA 21/06/2023
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PROGRAMA DE CAPACITACION UNIDAD PRODUCTIVA BIOFABRICA

CARLOS OVALLE

DEISIRETH PINTO

MARIAN BRITO

JOSE SOLANO

CELESTES MARIA CORONADO

INSTRUCTORA

CENTRO AGROEMPRESARIAL Y ACUICOLA

GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

FICHA:2620710
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo general
1.2. Objetivo especifico
2. ALCANCE
3. MARCO CONCEPTUAL
4. MARCO LEGAL
5. ESTRATEGIAS
6. RESPONSABLES
7. TIPOS DE CAPACITACIÓN
7.1. Capacitación inductiva
7.2. Capacitación preventiva
7.3. Capacitación correctiva
8. EJES TEMÁTICOS
9. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
11. EVALUACIÓN
12. INDICADORES
13. PRESUPUESTO
14. ANEXOS
15. CONTROL DE CAMBIOS
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INTRODUCCION

El SG-SST es un conjunto de normas y prácticas diseñadas para garantizar la seguridad y la

salud de los trabajadores en el entorno laboral. Es fundamental implementar y mantener un SG-
SST efectivo para prevenir accidentes laborales, minimizar los riesgos ocupacionales y
promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Nuestro objetivo con este programa de capacitación es proporcionarles los conocimientos

necesarios para comprender y aplicar el SG-SST en el contexto específico de la producción de
abono orgánico.
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OBJETIVO

Objetivo general:
Diseñar un programa de capacitación integral para mejorar las
habilidades técnicas y blandas de los empleados, utilizando
metodologías innovadoras y adaptativas, con el fin de aumentar la
productividad y la satisfacción laboral en la organización.

Objetivo específico:
1. Identificar las habilidades técnicas y blandas que requieren los
empleados para mejorar su desempeño laboral, a través de la
realización de un diagnóstico de necesidades de capacitación.
2. Diseñar un plan de capacitación personalizado para cada
empleado, que contemple sus necesidades de aprendizaje y las
competencias que se requieren en su puesto de trabajo.
3. Seleccionar metodologías innovadoras y adaptativas de
capacitación que permitan a los empleados adquirir y aplicar
conocimientos de manera efectiva.
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ALCANCE

Promover la buena formación de los trabajadores de la (up) biofabrica en

cuanto al SG-SST, con el fin de lograr la mejora continua y para minimizar
los índices de accidentabilidad en el entorno laboral de paso mejorar la
eficacia de las actividades que se llevan a cabo en la unidad.

MARCO CONCEPTUAL

Capacitar a los trabajadores sobre todos aquellos

Peligro físico factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga
física, ruido, iluminación, radiación ionizan- te,
radiación no ionizante, temperatura elevada y
vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del
cuerpo del trabajador y que pueden producirle daños
o afectaciones a su integridad.

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan

Alta dirección una empresa.

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista

Autor reporte reporta por escrito al empleador o contratante las
(sic) de condiciones adversas de seguridad y salud que
condiciones de identifica en su lugar de trabajo.
trabajo y salud

Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de los siguientes
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pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando
qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
Ciclo PHVA pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas. Hacer: Implementación
de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que
los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados. Actuar:
Realizar acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.

Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

Indicadores de recursos, políticas y organización con que cuenta la
estructura empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o

Eficacia: se desea tras la realización de una acción.

Requisito de seguridad y salud en el trabajo

Requisito impuesto por una norma vigente y que aplica a las
Normativo actividades de la organización.

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen

influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre
otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes
Condiciones y en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos,
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medio ambiente químicos y biológicos presentes en el ambiente de

de trabajo trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes
citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

Riesgo químico Las clases de riesgos químicos pueden ser de varios

tipos, entre estos Riesgos de incendios,
intoxicaciones, explosiones, hasta enfermedades
profesionales. En el caso del ámbito laboral estos
agentes pueden ocasionar daños en estas
situaciones: Cuando existe una exposición al
producto y; Por accidente.
Riesgo La probabilidad de que un trabajador pueda sufrir
biológico algún daño en el ámbito laboral, después de haber
estado expuesto a algún agente biológico mientras
realizaba sus funciones.

Riesgo Es la probabilidad de sufrir algún evento adverso e

biomecánico indeseado (accidente o enfermedad) durante la
ejecución de las actividades propias del trabajo.

Condiciones de Las malas condiciones de seguridad son posibles

seguridad encontrar en cualquier tipo de empresa u
organización ya que este se caracteriza por
condiciones que pueden ser consideradas como un
peligro latente que podría llegar a afectar a las
demás personas produciendo accidentes de.
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Marco legal

Decreto Ley 1567 de 1998 por el cual se crea el Sistema

Nacional de Capacitación y el
Sistema de Estímulos para los
empleados del Estado.
Ley 734 de 2002, Art. 33, numeral los cuales establecen como
3 y Art. 34, numeral 40
Derechos y Deberes de los
servidores públicos, recibir
capacitación para el mejor
desempeño de sus funciones.
Decreto 1072 del 2015 Establece el programa de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo

Estrategias

Para la implementación del Programa de Capacitación Anual del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, se emplearán las
siguientes estrategias:

 Talleres Teórico/Prácticos.
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 Actividades didácticas.
 Presentación y análisis de casos.
 Conversatorios.
 Contenidos Audiovisuales.
 Entre otras.

Responsables

Gerencias Trabajadores jefes de arias

Disponer de los recursos Asistir a las Permitir la participación
humanos, técnicos, capacitaciones y de sus trabajadores en
económicos necesarios actividades programadas. las actividades.
para la ejecución de las
actividades propuestas.

Tipos de capacitación

 Capacitación preventiva
Buscan prever cambios en el personal que se pueden dar por sus
labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y
habilidades. Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a
los cambios en la tecnología y ambiente de trabajo
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 Capacitación inductiva
Facilita la integración del nuevo colaborador a su ambiente de
trabajo.
 Capacitación correctiva
Tiene como objetivo solucionar y aplicar los correctivos ante los
factores de riesgos, presentes. Se aplica previamente un examen de
diagnóstico, que determinará cuáles son las necesidades factibles de
solución a través de acciones de capacitación.

Ejes temáticos

 Eje Temático – Seguridad y Salud en el Trabajo - Capacitaciones

 Eje Temático –Tipos de Riesgos y Factores de Riesgos-
Capacitaciones
 Eje Temático –Prevención de Accidentes Laborales-
Capacitaciones
 Eje Temático –Prevención de Enfermedades Laborales
Capacitaciones
 Eje Temático – Estilos de Vida Saludables – Capacitaciones
 Eje Temático – Comités Institucionales (COPASST – CCL) –
Capacitaciones
 Eje Temático – Brigada de Emergencia - Capacitaciones
Actividades a desarrollar
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 Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Atención de Emergencias.
 Tipología de Riesgos presentes en la UP.
 ¿Cómo Prevenir los Riesgos?
 Accidentes Laborales.
 Riesgos de inseguridad (locativo, mecánico y eléctrico).
 Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación
de controles, condiciones y actos inseguros.
 Reporte de Accidentes Laborales.
 La Higiene en el desarrollo de las Actividades Laborales.
 Buenas Prácticas en los lugares de Trabajo.
 Tipos de Enfermedades más comunes y como evitarlas.
 Actividades Preventivas.
 Técnicas de Autocuidado.
 Higiene y Orden en el Ámbito Laboral.
 Estilo de Vida Integral.
 Hábitos Nocivos.
 Pausas Activas.
 Manejo del Estrés.
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 Capacitación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –

COPASST-.
 Capacitación al Comité de Convivencia Laboral –CCL-.
 Conceptos, funciones y perfiles de la Brigada de Emergencia.
 Técnicas de Evacuación.
 Prevención de Incendios y Manejo de extintores.

Cronogramas de actividades
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Evaluación

Los métodos propuestos en los programas de capacitación podrán evaluar

a los trabajadores de la unidad productiva Biofabrica

 Evaluaciones
 Formato de asistencia
 Entrevista
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Indicadores

INDICADORES
INDICADOR FORMULA SENTIDO META
% DE N° de capacitaciones CRECIENTE
CUMPLIMIENT realizas / N° de
O DEL capacitaciones
PROGRAMA programada
=(CR/CP)*100
%DE N° de trabajadores CRECIENTE
COBERTURA Asistentes de las
DEL Capacitaciones / N°
PROGRAMA Total de Trabajadores
Convocadas
=(TA/TC)*100
% DE EFICACIA N° de Capacitaciones CRECIENTE
DEL calificadas
PROGRAMA óptimamente (puntaje
igual o superior a 4) /N°
Total de
Capacitaciones
=(COp/TC)*100
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Presupuesto
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Anexos