CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL

PATRON REPRESENTADO POR LA PERSONA FÍSICA MARTIN ALONSO QUIÑONES LUNA, EN SU CARÁCTER DE
CONTRIBUYENTE, A QUIEN EN LOS SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y, POR LA OTRA, POR SU
PROPIO DERECHO C. JOSE DE JESUS RESENDIZ MONTES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL
EMPLEADO” DE CONFORMIDAD Y SUJETOS A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES:

I.- Declara EL PATRON:

a) Ser MARTIN ALONSO QUIÑONES LUNA, una persona física legalmente constituida conforme a las leyes, de
nacionalidad mexicana, mayor de edad y con capacidad legal para obligarse en los términos del presente
contrato, con domicilio en AVENIDA TECNOLOGICO No. 704, colonia CIUDADELA Código Postal 38017, de la
ciudad de CELAYA, GTO., con objeto social COMERCIO AL POR MENOR DE LLANTAS Y CÁMARAS, CORBATAS,
VÁLVULAS DE CÁMARA Y TAPONES PARA AUTOMOVILES, CAMIONES Y CAMIONES DE MOTOR, con Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) QULM740829HY1, cuya actividad económica principal es la de COMPRA
VENTA DE LLANTAS NUEVAS Y USADAS con nombre comercial MULTI TIRE.

b) Que desea contratar a una persona que cuente con la experiencia, conocimiento y habilidades necesarios
para desempeñar el puesto de: EMPLEADO ( AYUDANTE EN GENERAL), por un periodo indeterminado.

II.- Declara EL ELMPLEADO:

a) Llamarse JOSE DE JESUS RESENDIZ MONTES, de Nacionalidad Mexicana por nacimiento, originario de
Celaya, Guanajuato, nacido el 17 DE JUNIO DE 1982, con una Edad de 32 años, Sexo MASCULINO, Estado Civil
CASADO, número de afiliación al IMSS (NSS) 63998208878, Clave Única de Registro de Población (CURP)
REMJ820617HGTSNS02, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) REMJ820617HK9, y tener su domicilio en
COSTA RICA No. 216, colonia LATIOAMERICANA, Código Postal 38022, de la ciudad de CELAYA, GTO., con
teléfono 4611467385 y correo electrónico SIN CORREO.

b) En caso que cambie su domicilio, manifiesta estar de acuerdo en que si no notifica por escrito a EL PATRÓN
el cambio, subsistirá el que aquí se señala, para cualquier notificación posterior que lleve a cabo EL PATRÓN.

c) Bajo protesta de decir verdad, que conoce a la perfección el puesto para el cual fue contratado y tener todos
los conocimientos, habilidades, aptitudes, facultades, capacidades, experiencia y medios técnicos necesarios
para desempeñar el trabajo que se solicita y prestar a EL PATRON los servicios mencionados y pactados en el
presente contrato y estar en pleno ejercicio de sus derechos, con capacidad legal para contratar y obligarse en
los términos de la Ley Federal del Trabajo.
d) Que tiene plena disposición y voluntad para ejecutar sus servicios en otra localidad; ya de manera
extraordinaria, ya de manera ordinaria; conforme a las necesidades de “EL PATRÓN”. Por lo que manifiesta
expresamente, que no existe ninguna clase de inconformidad o desacuerdo.

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, LAS PARTES ESTÁN CONFORMES Y DE COMUN ACUERDO Y EN ATENCIÓN A LAS
DECLARACIONES ANTERIORES, CONVIENEN SUJETARSE A LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS:

PRIMERA.- EL EMPLEADO presentará personalmente a EL PATRÓN los servicios consistentes ---------------------

en: VENTA E INSTALACION DE LLANTAS, COBRANZA, LEVANTAMIENTO DE PEDIDOS, MANTENIMIENTO DE
MAQUINARIA, INVENTARIOS, ASEO GENERAL, ATENCIÓN A CLIENTES, REPARACION DE SUSPENSIÓN, APOYO
ADMINISTRATIVO DE SUCURSALES, ENTRE OTROS, pero en el entendimiento de que la anterior descripción
de labores se hace en forma enunciativa mas no limitativa, en el puesto de EMPLEADO (AYUDANTE EN
GENERAL), con carácter de trabajador de confianza y bajo la subordinación de EL PATRON y las órdenes que le
impartan sus superiores jerárquicos durante la relación de trabajo, misma que llevará acabo con la mayor
intensidad, ética, responsabilidad, honestidad, probidad, cuidado, esmero, eficiencia, inteligencia,
responsabilidad, conocimiento, con el máximo rendimiento y de la mejor calidad posible, para lo cual utilizará
todo el tiempo de la jornada.

EL EMPLEADO tendrá las obligaciones y responsabilidades que se señalan, en forma enunciativa mas no
limitativa, en el presente contrato así como las laborales afines, relacionadas o conexas con su ocupación
principal que EL PATRON le ordene durante la relación de trabajo, ya sea para EL PATRON o para alguna otra
persona o empresa por orden y cuenta de su único patrón.

Durante el horario de trabajo pactado, EL EMPLEADO deberá dedicarse exclusivamente a prestar sus servicios
a EL PATRON, en el entendido de que si fuese sorprendido realizando actividades ajenas a su puesto y a EL
PATRON se rescindirá la relación de trabajo sin responsabilidad para este último.

Las partes convienen en que los servicios de EL EMPLEADO son de carácter estrictamente confidencial, por la
naturaleza de dichos servicios, por lo que ambas partes están conformes y tienen el pleno conocimiento de que
el puesto para el que será contratado se considerará de confianza.

EL PATRON queda facultado conforme a su derecho de administración para cambiar los sistemas de trabajo y la
organización de sus labores, las funciones, deberes y responsabilidades, sin infringir ningún artículo de ley, en
consecuencia el empleado está obligado a obedecer y acatar cualquier orden relacionada directamente con
nuevos sistemas o nuevas organizaciones, además de la rotación de personal por turnos y sucursales que en su
caso se requieran.

EL EMPLEADO estará obligado a prestar sus servicios en trabajos complementarios que le encomiende EL
PATRON cuando no haya actividad específica acostumbrada.
SEGUNDA.- EL EMPLEADO prestará sus servicios en las instalaciones de EL PATRÓN en su domicilio
mencionado en la declaración I, a), o en donde EL PATRON realice actividades o tenga operaciones, en sus
domicilios o en los domicilios de las Empresas o Personas a las que se les preste servicios, pero estos siempre
serán por orden y cuenta de EL PATRON.

EL EMPLEADO, en el acto de firmar el presente contrato, da su consentimiento expreso y manifiesta estar de

acuerdo para que EL PATRON, en cualquier tiempo, modifique el lugar donde prestará sus servicios dentro de
la República Mexicana, quedando enterado del alcance y contenido de este pacto, que es condición de su
contratación.

EL EMPLEADO y EL PATRON, en el acto de firmar el presente contrato, manifiestan que están de acuerdo en
que EL PATRON podrá, en cualquier tiempo, pedir a EL EMPLEADO lleve a cabo trabajos o proyectos
específicos, por el tiempo que sea necesario, para otras empresas o personas con las que tenga relaciones EL
PATRON, pero será siempre por cuenta y orden de EL PATRON quien será el único responsable de la relación
laboral.

TERCERA.- EL PATRON celebra el presente contrato fundado en la declaración de EL EMPLEADO en el sentido

de que tiene la experiencia, la habilidad y los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las
actividades inherentes al cargo para el que se le contrata. Por lo que, si EL PATRON determina dentro de un
plazo de 30 (treinta) días contados a partir de la fecha de firma de este contrato que EL EMPLEADO carece de
la experiencia o conocimiento que firma tener, se dará por terminada la relación de trabajo de inmediato, sin
responsabilidad para las partes, de conformidad con el Artículo 47, frac. 1 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CUARTA.- EL PATRON cubrirá a EL EMPLEADO por los servicios que prestará de conformidad a este contrato,
un salario bruto de $95.68 (NOVENTA Y CINCO PESOS 68/100 M.N), (cuando el salario corresponda al salario
mínimo general del área geográfica, se actualizará al que se encuentre vigente), en moneda legal en curso,
cantidad en la que está comprendida el pago correspondiente a la cantidad del trabajo que realice, el tiempo
que le dedique al trabajo, días de descanso semanal, así como la diferencia de horas que corresponda a la
jornada de trabajo diario consideradas como horas extras, descanso obligatorio y días festivos.

El salario convenido se cubrirá de la siguiente manera: de manera semanal, los días sábado después de las
17:00 horas (cinco de la tarde), menos las deducciones de ley, particularmente las que se refieren a leyes
tributarias y de seguridad social correspondientes, en el domicilio social de EL PATRON, en las instalaciones de
EL PATRON o donde EL EMPLEADO presta sus servicios, ya sea en efectivo, y/o en moneda en curso legal y/o
cheque y/o mediante transferencia o depósito en cuenta bancaria de tipo nómina electrónica, por lo que EL
EMPLEADO desde ahora expresa su conocimiento y aceptación para ello, por lo que el simple depósito hará las
veces de recibo firmado.

EL ELMPEADO se obliga a firmar a favor de EL PATRON por la totalidad de los salarios, percepciones
devengadas y jornada laboral a que tenga derecho hasta la fecha del mismo, implicando su firma un finiquito
total hasta la fecha del recibo correspondiente, un entendimiento de que está conforme con la liquidación
respectiva y una constancia periódica de la jornada de trabajo.
QUINTA.- Conviene EL EMPLEADO con EL PATRON, la duración de la jornada de trabajo será de 48 (cuarenta
y ocho) horas semanales, que su horario de trabajo será el comprendido de las 9:00 horas a las 14:30 y de las
17:00 a las 19:00 horas, de lunes a viernes. Y el sábado de las ) 9:00 horas a las 13:00 horas, teniendo 30
minutos para el alimento y le será computado dicho periodo dentro de la jornada de trabajo, quedando en su
caso comprendido del 14:30 a 15:00 horas.

Para el control de inasistencias de EL EMPLEADO a la fuente de trabajo se hará constar a través de la misma
contabilidad del establecimiento descontándole del salario equivalente al día de la inasistencia para los efectos
legales conducentes. Asimismo, EL EMPLEADO está de acuerdo en que EL PATRON adopte el sistema de
control de asistencia que mejor convenga a sus intereses.

Así mismo ambas partes acuerdan que la tolerancia para la hora de entrada establecida será de 10 minutos en
el entendido de que en el caso de que el trabajador incurra en esta falta no tendrá permiso al acceso de la
fuente de trabajo, motivo por el cual se le considerará como inasistencia.

EL PATRON podrá modificar, en cualquier tiempo el horario establecido en esta cláusula, de acuerdo a las
necesidades del trabajo, condición con la que EL EMPLEADO está de acuerdo.

SEXTA.- Se prohíbe expresamente a EL EMPLEADO que labore fuera del horario especificado, o tiempo
extraordinario, ni tiempo extra, ni en días de descanso semanal u obligatorio, sino es mediante orden que dé EL
PATRON por escrito. Sin este requisito. EL EMPLEADO no estará autorizado para prestar sus servicios en
jornadas extraordinarias.

SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo EL EMPLEADO disfrutará de un día de descanso. Las partes convienen
en que el día de descanso semanal será el domingo de cada semana; EL PATRON podrá modificar dicho día de
descanso cuando las necesidades que el servicio y/o el comercio así lo requieran. Cuando se labore el día
domingo, como día normal, el trabajo en la jornada semanal, EL EMPLEADO percibirá la prima dominical a la
que se refiere el Artículo 71 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, por el salario de dicho día, gozando de descanso
entre semana.

OCTAVA.- EL EMPLEADO disfrutará de sus vacaciones en los términos de lo dispuesto por el Artículo 76 de la
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, e igualmente tendrá derecho a una prima vacacional en los términos del Artículo
80 de dicho cuerpo legal.

Se faculta expresamente a EL PATRON para que determine el periodo de vacaciones que deberá disfrutar EL
EMPLEADO de acuerdo a las necesidades del trabajo, dentro de los seis meses siguientes a la fecha que cumpla
años de servicio y tenga derecho a disfrutarlos, conforme a lo dispuesto por el Artículo 81 de la LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.

NOVENA.-Serán días descanso obligatorios los que señala el Artículo 74 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, y
que se encuentren dentro del periodo en que presta sus servicios. En caso de que se solicite que EL EMPLEADO
los trabaje por la naturaleza del trabajo y las necesidades del mismo, se pagará de acuerdo a lo especificado en
la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DÉCIMA.- EL EMPLEADO percibirá su aguinaldo de acuerdo a lo establecido por el Artículo 87 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

DÉCIMA PRIMERA.- En todo lo relacionado con riesgos profesionales y enfermedades generales, las partes se
someten expresamente a las disposiciones de la LEY DEL SEGURO SOCIAL. De conformidad con la Ley del
Seguro Social, el patrón queda revelado de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le impone
la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.- Las partes cumplirán con lo dispuesto en la LEY DEL SEGURO SOCIAL y se regirán por sus
disposiciones.

EL EMPLEADO deberá dar aviso a EL PATRON por teléfono, por escrito o por un propio, dentro de las dos horas
siguientes al inicio de su jornada, de la imposibilidad para asistir a sus labores, sea por enfermedad o cualquier
otra de las causas justificadas que contempla la Ley Federal del Trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor.

Los comprobantes que justifiquen tales inasistencias deberán ser entregados a EL PATRON, el día hábil
siguiente de la presentación del hecho que la motivó, ya que otro modo, las inasistencias se estimarán
injustificadas.

Las partes manifiestan que solo tendrán validez par al justificación de inasistencias por motivos de salud, las
incapacidades que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.

DÉCIMA TERCERA.- EL EMPLEADO reconoce que son propiedad única y exclusiva de EL PATRON en todo
tiempo, y por tanto constituyen datos confidenciales considerados secreto industrial, todos los documentos,
artículos, estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información, rutas, datos
de clientes, datos de proveedores, procesos, procedimientos, métodos, datos informáticos, planes, estrategias,
etc. Que se le proporcionen con motivo de la relación de trabajo, así como los que EL EMPLEADO prepare o
formule en relación o conexión con sus servicios, por lo que se obliga a consérvalos en buen estado y
entregarlos a EL PATRON en el momento en que este lo requiera, o bien, al terminarse el presente Contrato,
por el motivo que fuere, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con
autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso
contrario se le responsabiliza de cualquier perdida faltante. Por lo anterior el conocimiento que de tal secreto
industrial obtiene el empleado no le da facultar alguna para su divulgación, explotación en beneficio propio o
entrega a un tercero.

EL EMPLEADO manifiesta expresamente que los trabajos manuales, estudios, proyectos, etc., que elabore en el
desempeño de sus servicios serán propiedad de EL PATRON, por lo que desde este momento, cede a título
gratuito y de conformidad con lo dispuesto por las disposiciones aplicables a favor de EL PATRON, los derechos
de autor que se deriven de la elaboración de dichos trabajos.

DÉCIMA CUARTA.- EL EMPLEADO se obliga a guardar escrupulosamente los secretos administrativos,

técnicos, comerciales, industriales de la empresa, de los cuales tenga conocimiento por razón de su trabajo y a
no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON o sus clientes o proveedores y a no
proporcionar a terceras personas, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna
sobre los sistemas o actividades de cualquier clase que observe en el desempeño de sus labores con EL
PATRON y no mostrar a terceros los documentos, expedientes, escritos, artículos, contratos, bitácora, estados
de cuenta, rutas, datos de clientes, datos de proveedores, procesos, procedimientos, métodos, datos
informáticos, planes, estrategias, etc., y demás materiales e información que le proporcione EL PATRON o que
prepare o formule con relación a sus servicios, o en la relación de este con las empresas con quienes tenga
relaciones o con sus clientes, en cualquier tipo de actividades como se mencionan de manera enunciativa mas
no limitativa los siguientes: recopilación de datos, información de precios, registros, especificaciones de
liberación, procesos, fórmulas, marcas, patentes y demás documentos propiedad de EL PATRON o secretos
comerciales.

Si EL EMPLEADO dejare de cumplir las obligaciones a que se refiere el párrafo anterior, EL PATRON se reserva
los derechos para denunciar el o los delitos que se pudieren configurar por los daños y perjuicios que se
causaran a EL PATRON.

EL EMPLEADO se obliga no obstante de la rescisión o terminación del presente contrato, a no divulgar ni a

servirse personalmente no a terceras personas de los negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento
con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información, datos y documentos señalados
en la cláusula que antecede, ya que acepta que tal información es un secreto industrial propiedad de EL
PATRON que es el único propietario de estos datos y el único facultado para su explotación y en consecuencia,
es conocedor de que el uso o explotación en su favor o de un tercero constituye una actividad delictiva
conforme al Artículo 223 fracción XIII y demás relativas de la LEY DE FOMENTO Y PROTECCION DE LA
PROPIEDAD INDUSTRIAL. Para el caso contrario EL EMPLEADO quedará sujeta a la responsabilidad civil por
daños y perjuicios que causare a EL PATRON, así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere
acreedor.

DÉCIMA QUINTA.- Es obligación de EL EMPLEADO someterse a los reconocimientos médicos, periódicos que
EL PATRON juzgue necesarios para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad preexistente
profesional o general, física o mental, contagiosa o incurable, de acuerdo a lo estipulado en el Artículo 134. El
médico que los practique será designado por EL PATRON.

DÉCIMA SEXTA.- EL EMPLEADO acatará siempre las disposiciones del Reglamento Interior de trabajo y las
demás disposiciones y órdenes que le dice EL PATRON.

EL EMPLEADO declara que conoce y ha leído el Reglamento Interior de Trabajo vigente de EL PATRON, al cual
se sujeta en todas las cláusulas protestando su estricto y legal cumplimiento.

EL EMPLEADO se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene que se lleven a afecto en la Empresa,
en términos de la Ley.

EL EMPLEADO se compromete a cumplir con todas sus obligaciones que adquiere a la firma del presente y
además de las previstas en el Artículo 134 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, tales como:

I. Atender con prontitud, cortesía y amabilidad a clientes, al público en general, así como dar atención diligente
según proceda en los asuntos que éste requiera;
II. Guardar reserva de los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del trabajo desempeñado, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a EL PATRÓN;

III. Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con el horario de trabajo de conformidad con su contrato de
trabajo;

IV. Proporcionar la información y documentación que se le requiera para la integración de su expediente

laboral;

V. En caso de renuncia, vacaciones o permiso, entregar con toda anticipación los expedientes, fondos, valores o
bienes cuya petición, administración o guarda estén a su cuidado;

VI. Dar aviso a EL PATRÓN dentro del término de ocho días hábiles, de todo cambio de domicilio, estado civil,
nacionalidad y de cualquier otra calidad o circunstancia personal o familiar que deba conocer EL PATRON, para
dar cumplimiento legales en materia de trabajo y de seguridad social;

VII. Justificar dentro de las 24 horas siguientes a su reincorporación, las causas que le hayan impedido asistir a
su trabajo, de conformidad con lo que establece el reglamento respectivo;

VIII. Registrar personalmente su asistencia al trabajo cumplimiento con los procedimientos de control
establecidos;

IX. Comunicar a EL PATRÓN, los accidentes, delitos e infracciones de que tenga conocimiento, durante su
jornada de trabajo;

X. Comunicar a EL PATRON, las deficiencias o desperfectos en los bienes muebles o inmuebles que tenga
conocimiento durante su jornada de trabajo;

XI. Preparar los elementos adecuados para el fiel desempeño de sus funciones;

XII. Desarrollar los programas que le encomiende su superior jerárquico.

XIII. EL EMPLEADO es responsable del uso inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente
para el desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX, CALCULADORAS, IMPRESORAS,
TELEFONOS, PAPELERÍA, MOBILIARIO, VEHICULOS, MAQUINARIA DE TRABAJO ETC; que por este motivo resulte
dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a EL PATRON.

XIV. Las demás que se desprendan del contenido de las cláusulas que integran el presente contrato individual
de trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA.- EL EMPLEADO se obliga a cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o
actividades que formen parte de los mismos y a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y
aptitudes que le sean requeridos, así como obedecer las indicaciones de las personas que impartan la
capacitación y adiestramiento. Igualmente, EL EMPLEADO tendrá la obligación de capacitar a sus compañeros
de trabajo, cuando así lo solicite EL PATRON.
DÉCIMA OCTAVA.- Queda aceptado por las partes que conocen cuales son las obligaciones que se le imponen
a EL EMPLEADO y que se considerarán causas justificadas y sin responsabilidad para EL PATRON de rescisión
del presente contrato, las siguientes:

I. La falta de cumplimiento adecuado por parte de EL EMPLEADO de las instrucciones que, forma verbal o
por escrito, se hayan dado a las que se den a EL EMPLEADO por EL PATRON y/o a través de sus
superiores, que se relacionen directa o indirectamente con las labores contratadas;
II. La falta de veracidad de la información proporcionada por EL EMPLEADO a EL PATRON, previa a la
celebración de este contrato;
III. Que EL EMPLEADO realice actividades ajenas a EL PATRON, según se le ordene, durante la jornada de
trabajo, que por razón de este contrato, se obliga a trabajar para EL PATRON;
IV. La existencia, en cualquier momento, de cualquier conflicto de intereses entre EL EMPLEADO y EL
PATRON o los clientes de éste o cualquier otro tercero relacionado comercial, técnica, financiera,
operativamente, o de cualquier otra forma, con EL PATRON;
V. Incurrir EL EMPLEADO, durante sus labores dentro de la negociación, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de EL PATRON, sus familiares o
del personal directivo o administrativo del establecimiento. Dentro de las faltas de probidad u
honradez se considera el disponer de dinero por ventas y sustraer o disponer de mercancía u cualquier
otro bien, propiedad del establecimiento sin la autorización de EL PATRON;
VI. Ocasionar EL EMPLEADO, Intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
o con motivo de ellas, en los edificios, vehículos, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo. U ocasionales siempre que sean graves, sin solo, pero con negligencia
talque ella sea la causa del perjuicio.
VII. Concurrir EL EMPLEADO a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante.
VIII. Que EL EMPLEADO no desempeñe su trabajo encomendado con la calidad y eficiencia necesarias.
IX. Por incurrir el trabajador en hechos sancionados; por el Artículo 47, por incumplir las obligaciones del
Artículo 134 o incurrir en las prohibiciones del Artículo 135 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
X. Por actualizarse los supuestos a que se refieren los Artículos 47, 53 y 185 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO para los casos de la terminación del contrato individual de trabajo.
XI. La violación por parte del trabajador de cualquiera de las cláusulas de este contrato o del Reglamento
Interior de Trabajo.

DÉCIMA NOVENA.- De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
los Particulares, se informa a EL EMPLEADO que todos los datos personales por él proporcionados a través
de su currículum vitae, solicitud de empleo, formularios de ingreso y los obtenidos como consecuencia de
la relación laboral con EL PATRON, forman parte de ficheros de datos de carácter personal de estricta
confidencialidad. El responsable del tratamiento de esos ficheros es EL PATRON, su uso será la gestión de
procesos de pago, trámites ante las instancias que por disposición de las leyes mexicanas deba hacerse a
través de EL PATRON, aspectos de recursos humanos internos y servicios generales, Al otorgar EL
EMPLEADO esta información a EL PATRON y signar el presente Contrato, acepta y está de acuerdo con las
anotaciones tratamientos. Asimismo EL EMPLEADO, acepta conocer la facultad y ejercicio de sus derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a EL PATRON.
VIGESIMA.- Ambas partes acuerdan que en lo no expresamente establecido en el presente contrato se
sujetarán a las disposiciones de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO así como al Reglamento Interior de Trabajo de EL
PATRON y a la Jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la ciudad de CELAYA,GTO.,
renunciando al fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.

VIGESIMA PRIMERA.- Se reconoce a EL EMPLEADO para todos los efectos procedentes, una antigüedad a
partir del 29 DE SEPTIEMBRE DE 2014.

VIGESIMA SEGUNDA.- Ambas partes están de acuerdo en que el presente Contrato surtirá efecto a partir de
la firma del mismo.

Leído que fue por las partes este documento y una vez enteradas de su contenido, obligaciones, valor, fuerza y
alcance legal de las estipulaciones que contiene, manifiestan que no existe error, dolo, vicios ocultos, violencia
o mala fe de los que afecten el consentimiento, ni renuncia de derecho alguna, por lo que lo ratifican en todas
y cada una de sus partes, lo suscriben a su más entera satisfacción, por lo que firman el presente Contrato de
común acuerdo en la ciudad de Celaya, Gto. a los 29 días del mes de SEPTIEMBRE de 2014.

EL PATRON EL EMPLEADO

___________________________ ______________________________

MARTIN ALONSO QUIÑONES LUNA JOSE DE JESUS RESENDIZ MONTES

REGISTRO PATRONAL B42-51937-10-7 No. SEGURIDAD SOCIAL 63998208878

TESTIGO 1 TESTIGO 2

___________________________ ______________________________

ARACELI VEGA PATIÑO HECTOR MORALES FLORES

CONFIDENCIALIDAD Y NO REVELACIÓN DE INFORMACION, POR ESTE CONDUCTO EL TRABAJADOR DE
MARTIN ALONSO QUIÑONES LUNA, con objeto social COMERCIO AL POR MENOR DE LLANTAS Y CÁMARAS,
CORBATAS, VÁLVULAS DE CÁMARA Y TAPONES PARA AUTOMOVILES, CAMIONES Y CAMIONE DE MOTOR.

Nombre: JOSE DE JESUS RESENDIZ MONTES, en lo sucesivo “EL EMPLEADO” y/o “EL INFORMADO”

SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

Declara “EL EMPLEADO” por su propio derecho:

1.- Que en virtud de la información que ha obtenido y seguirá obteniendo de MARTIN ALONSO QUIÑONES
LUNA, quien es considerada como “EL INFORMANTE”; de la cual tiene conocimiento, acceso, manejo y/o uso
derivado de sus funciones.

2.- Que reconoce que la información y documentación recibida o que llegue o recibir es propiedad única y
exclusiva de “El INFORMANTE” o de los terceros afiliados al mismo, por lo que reconoce plenamente que si
esta no le hubiera sido proporcionada por “EL INFORMANTE” no tendría conocimiento de la misma, dado que
ésta, no es del conocimiento público, además que la misma representa para “EL INFORMANTE” información y
documentación vital en el trabajo que realizan y que por tanto, le otorga a “EL INFORMANTE” una ventaja
competitiva, económica y desarrollo respecto de las demás instituciones o Cámaras.

Que al interior tiene el puesto de: EMPLEADO ( AYUDARTE EN GENERAL).

Por lo que se sujeta a las siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- INFORMACION CONFIDENCIAL.- Para los propósitos de este escrito información Confidencial
significa; todo documento de “EL INFORMANTE”, de cualquier persona (física o moral); así como las bases de
datos, facturación; al igual que la integrada en programas de computación, programas de software, de
mercadotecnia, de administración, de ventas, así como toda la documentación e información proporcionada
depositada o localizada en las oficinas, aparatos o instalaciones de “EL INFORMANTE”, sea o no de su
propiedad; así como datos generales, planes de negocios, números de cuentas bancarias, listados de clientes o
acreedores, deudores o proveedores, de “EL INFORMANTE”, oficinas de representación y/o de las personas
con las que tenga trato directo mediante esta institución. Dicha documentación e información será identificada
como confidencial aun cuando la misma, no sea proporcionada a “EL INFORMADO” por “EL INFORMANTE”
directamente.

SEGUNDA.- TITULARIDAD DE LA INFORMACIÓN.- Expresamente reconoce “EL INFORMADO”, que la

información Confidencial que ha recibido y seguirá recibiendo, así como la que obtenga o produzca por su
utilización, transformación, aplicación, o de cualquier otra forma de “EL INFORMANTE” no resulta evidente ni
es del dominio público, constituye propiedad o titularidad de “EL INFORMANTE” y tiene un valor patrimonial
significativo para “EL INFORMANTE”, sus directivos y administradores, así como para las personas afiliadas a
“EL INFORMANTE”. Asimismo, manifiesta y reconoce expresamente que “EL INFORMANTE” la ha prevenido
sobre la necesaria e imprescindible reserva que debe guardar respecto de la Información Confidencial, así
como de las consecuencias y responsabilidades civiles y penales en las que puede incurrir en caso de faltar a las
obligaciones que se pactan.

TERCERA.- utilización de información.- “EL EMPLEADO” reconoce, conviene y acepta que no ha adquirido, ni
adquiere ni adquirirá ningún tipo de derecho ni interés sobre la información Confidencial a que tenga acceso o
tenencia, en virtud de que únicamente la ha utilizado o podrá utilizarla para el estricto cumplimiento de sus
labores, cargo o comisión dentro de la Institución, “EL EMPLEADO” acepta y se convierte en depositario de la
Información Confidencial, por tanto, con cualquier otro propósito o sin él, constituye no solo una práctica
desleal de competencia, sino también violación de Información Confidencial, de secreto comercial e industrial,
de derechos de tercero, y de violación del presente escrito.

Por lo anterior “EL EMPLEADO” se obliga a:

A) Mantener en estricta secrecía y a no difundir por ningún medio, toda ni parte de la Información
Confidencial de la Institución.
B) Abstenerse de utilizar, directa o indirectamente, o por interpósita persona, la información confidencial
para su exclusivo beneficio y cuenta o de terceros, o aún sin su beneficio, a menos que cuente con la
debida autorización otorgada por el “EL INFORMANTE”, o sus representantes.
C) No proporcionar dicha información Confidencial, ni a utilizarla por sÍ mismo, por interpósita persona, ni
para otro.
D) Emplear tal cuidado que impida; la utilización no autorizada por “EL INFORMANTE”, su piratería, copia,
reproducción, imitación, o cualquier otro acto con fines diversos de los aquí señalados o para interés
de cualquier tercero; y
E) Conservar la información Confidencial a disposición de “EL INFORMANTE” y a restituirla en el término
de 15 quince días cuando le sea solicitada, la omisión de su entrega oportuna, así como su retención,
serán consideradas ilegales para todos los efectos a que haya lugar.

CUARTA.- LIBERACION DE OBLIGACIONES.- “EL INFORMADO” quedará liberado de sus obligaciones en los
siguientes casos:

A) Cuando sustancialmente toda la INFORMACION CONFIDENCIAL haya sido general y públicamente

divulgada por el “EL INFORMANTE” a otras personas que no sean sus prestadores de servicios o los
empleados de dichos prestadores.
B) Cuando “EL INFORMANTE”, por conducto de su representante legal, consienta en firmar un escrito en
el cual autorice al “EL INFORMADO” a revelar cualquier información confidencial.
C) Que por la prestación de sus servicios al interior de la institución, deba informar a los representantes
y/o apoderados del Informante, previa solicitud por escrito.

QUINTA.- VIGENCIA.- Estas obligaciones tendrán una vigencia forzosa, que comenzará a partir de la fecha de
firma del presente y terminará treinta años posteriores de que concluya la relación laboral entre el trabajador y
la institución. Una vez transcurrido el término de vigencia del presente contrato, las obligaciones aquí
contraídas se tendrán por finalizadas, sin necesidad de constancia alguna.
SEXTA.- CORREOS INSTITUCIONALES.- “EL EMPLEADO”, conviene y acepta que la información a que se refiere
el presente, para su envió, recepción, almacenamiento, difusión, comunicación, deberá única y exclusivamente
utilizar los medios Institucionales que le proporcione directamente la institución, tales como computadoras,
lap-tops, sistemas de almacenamiento y correos electrónicos Institucionales. De igual forma queda prohibido a
“EL EMPLEADO” el uso de correos personales, que serán todos aquellos no proporcionados por “EL
INFORMANTE”, para el manejo, uso, envió, recepción, almacenamiento, difusión, comunicación de la
información confidencial al que se refiere el presente. De igual forma se prohíbe que en los correos
institucionales, se maneje información personal, que no tenga relación alguna con sus funciones y/o laborales
dentro de la fuente de trabajo.

“EL EMPLEADO” consiente expresamente que la Institución, por medio de sus representantes, directivos, y/o
apoderados que designe, podrá tener libre acceso a la información contenida en los correos institucionales,
medios de almacenamiento, equipos de cómputo, etc, en virtud que la titularidad de la información es
propiedad única y exclusiva de la institución, pudiendo eliminar, copiar, almacenar, utilizar, difundir o hacer
pública la información contenida en correos electrónicos institucionales, equipos de cómputo y/o sistemas de
almacenamiento proporcionados por la institución.

SÉPTIMA.-JURISDICCIÓN.- Para la interpretación, cumpliendo y ejecución del presente, se sujetará

expresamente a las Leyes de los Estados Unidos Mexicanos, y a los Tribunales de la Ciudad de Celaya,
Guanajuato, haciendo renuncia expresa de cualquier otro fuero que pudiere corresponderles por razón de su
domicilio presente o futuro, o que por cualquier otra razón pudiera corresponderle.

Celaya, Guanajuato a 29 de SEPTIEMBRE de 2014.

Nombre empleado: JOSE DE JESUS RESENDIZ MONTES.

Firma:__________________________________________________