MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

INTEGRANTES:
•BaiqueArraiza, Karla
•Cruz Hermitaño, Jacquelyn

•González Vargas, Angela

•Huamaní Anaya, Alexa

•Len !al"ona"o, !artín

 

Marco legal

Son los decretos, leyes y

reglamentos que componen una
ley y por lo cuales se rige una
empresa o un país.
El marco legal es importante
porque nos indica que la empresa
se coge las reglas establecidas por
el gobierno.
 

SEGURIDAD OCUPACIONAL

 Es la ciencia que busca

proteger y meorar la
salud !ísica, mental,
social y espiritual de los
trabaadores en sus
puestos de trabao,
repercutiendo
positi"amente en la
empresa.
 
 

Salud en el
trabajo

Seguridad Higiene en
ali!entaria Seguridad el trabajo
Ocuaciona
l

Medicina Seguridad
del trabajo industrial
 

PRINCIPIOS

 Princiio de Pre"enci#n
El empleador garanti#a, en el centro de trabao, el
establecimiento, los medios y condiciones que protean la
 "ida, la salud y el bienestar de los trabaadores, y de
aquellos que, no teniendo "ínculo laboral prestan ser"icios
o se encuentren dentro del $mbito del centro de labores.
Taylor, Easter y %egney mencionan al respecto:
 En la gestión de seguridad se usan numerosos procesos y
herramientas. La mayoría de los procesos empleados para
gestionar la seguridad persigue eliminar o controlar los
costes y la exposición a daños a las personas.(2006, p.3!
 

&rincipio de
Responsabilidad

&rincipio de 'ooperaci(n

&rincipio de In!ormaci(n
 y 'apacitaci(n

&rincipio de Gesti(n
Integral

&rincipio de Atenci(n
Integral de Salud

&rincipio de 'onsulta y
&articipaci(n

&rincipio de &rotecci(n
 

DERECHOS $ O%LIGACIONES
  Seg)n *garte. +--/, 0 "e considera como empleador a la empresa de
tra#a$o temporal y no a la %ue reci#e los ser&icios o empresa usuaria, por
tanto todas las o#ligaciones la#orales recaen so#re a%uella empresa %ue
de#en pagar salarios, otorgar 'eriados, indemniaciones, etc)tera *(+. 3!.

 El trabajo como derecho fundamental

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
 

DERECHOS $ O%LIGACIONES DEL EMPLEADOR

El poder de direcci(n. Supone la !acultad para dictar

(rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de eecuci(n del
trabao, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
El poder de "ariaci(n. Es la !acultad que tiene el

empresario para modeli#ar, "ariar, trans!ormar la

eecuci(n del trabao con el !in de adaptar la prestaci(n
laboral.
El poder disciplinario. 1igilar y controlar la eecuci(n

del trabao y el cumplimiento por el trabaador de sus

obligaciones, así como la !acultad de imponerle la
oportuna sanci(n en caso de no cumplir sus deberes.
 

 Art&culo '() Rol del e!leador

El empleador debe de estar comprometido a !in de

pro"eer y mantener un ambiente de trabao seguro y
saludable en concordancia con las meores pr$cticas y
con el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabao.
 

 Art&culo '*) Obligaciones del e!leador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes

obligaciones:
 

DERECHOS $ O%LIGACIONES DE LOS

+RA%A,ADORES

• 2os trabaadores o sus representantes tienen la obligaci(n de re"isar

los programas de capacitaci(n y entrenamiento, y !ormular las
recomendaciones al empleador
 

Insecci#n de trabajo - salud

  "egn -garte (200! */a#lar de 'unción del derecho del tra#a$o puede resaltar e%ui&oco.
 o tiene una sola 'unción este sector del ordenamiento $urídico, sino %ue &arias, así %ue en
adelante nos re'erimos a las 'unciones del derecho del tra#a$o, distinguiendo, a lo menos, para
lo %ue nos importa, entre la 'unción política y la 'unción económica de la legislación la#oral y
en relación con esta ltima, adem1s, nos re'eriremos a su contenido institucional (p.!.

&or lo tanto un sistema de inspecci(n e!ica# es esencial para promo"er y

super"isar el cumplimiento de la legislaci(n en materia de SST. 2a "igilancia del
cumplimiento de la ley y las sanciones son elementos indispensables de todo
sistema de inspecci(n del trabao, pero deberían combinarse en !orma adecuada
con las políticas de pre"enci(n, que tienen el prop(sito de ayudar a que los
empleadores y los trabaadores e"iten o eliminen el riesgo de accidentes del
trabao y en!ermedades pro!esionales.
 

 Articulo 34. 5acultades de los Inspectores de trabao

2os inspectores de trabao est$n
!acultados a:
 

DISPOSICIONES GENERALES Y FINALES EN EL PERÚ

Decreto Supremo Nº 009-2005-TR

NORMAS GENERALES
 Art&culo '.)/ 
Toda empresa que cuente con "einticinco +6/ o m$s trabaadores
debe constituir obligatoriamente un comit7

 Art&culo 1.)/
Toda empresa que tenga menos de "einticinco +6/ trabaadores,
debe designar obligatoriamente a un Super"isor

 Art&culo 0.)/
El 'omit7 o Super"isor desarrollar$ el obeto para el cual !ue
constituido, no estando !acultado a reali#ar acti"idades distintas a
las se8aladas.
 

CONS+I+UCI2N DEL COMI+3 O DESIGNACI2N DEL

SUPER4ISOR 

 Seg)n Ari#a, 9., orales, A. ; orales E., 0*n comit7 es un conunto de

personas elegidas para desempe8ar una labor determinada,
especialmente si tiene autoridad o act)a en representaci(n de un
colecti"o< +--, p.=>/
 Artículo =6?.@ Artículo =4?.@

&ara ser integrante del 'omit7, se requiere :
a/ Ser trabaador a tiempo completo de la
empresa
 b/ Tener => a8os de edad como mínimo
c/ e pre!erencia, tener capacitaci(n en  
temas de Seguridad y salud en el trabao o
laborar en puesto que permita tener
conocimiento o in!ormaci(n sobre riesgos
laborales.  
&ara ser super"isor en las empresas, se
requiere:
a/ Ser trabaador a tiempo completo de la
empresa
b/ Tener => a8os de edad como mínimo
c/ Ser pro!esional, trabaador de mando
medio o trabaador cali!icado y de pre!erencia
que tenga capacitaci(n en temas de seguridad
y salud en el trabao o labore en un puesto
que permita tener conocimiento o
in!ormaci(n sobre riesgos laborales.
 

ES+RUC+URA $ ORGANI5ACI2N

  Art&culo *.)/
 El n)mero total de personas que componen el 'omit7 puede
 "ariar de  a = miembros.

 Art&culo 6'.)/
El &ersonal que con!orme el 'omit7 o el Super"isor, debe portar una tareta
de identi!icaci(n o distinti"o especial, que acredite su condici(n de tal, la
cual es suministrada por el empleador.
 

DISPOSICIONES 7INALES8 +RANSI+ORIAS

 $ DEROGA+ORIAS

PRIMERA .@
El comit7 !unciona bao la super"isi(n de la Autoridad 'ompetente en materia de
Seguridad y Salud en el trabao, quien se encarga de "elar por el cumplimiento del
presente Reglamento.

SEGUNDA .@
2as empresas Industriales y las que no cuentan con norma sectorial de
seguridad y salud en el trabao, deber$n adecuar el !uncionamiento del
'omit7 de Seguridad y Salud en el trabao a las disposiciones de la
presente norma.

+ERCERA .@
Bueda derogada la Resoluci(n irectoral N? =C@C@I'@GI, Reglamento
de los 'omit7s de Seguridad e %igiene Industrial de Empresas
Industriales.
 

 Alicaci#n de la seguridad ocuacional en el Per9

LE$ N: ;<===
  Tiene como obeti"o promo"er una cultura de
pre"enci(n de riesgos laborales en el país. &ara ello,
cuenta con el deber de pre"enci(n de los empleadores,
el rol de !iscali#aci(n y control del Estado y la
participaci(n de los trabaadores y sus organi#aciones
sindicales, quienes, a tra"7s del di$logo social, "elan
por la promoci(n, di!usi(n y cumplimiento de la
normati"a sobre la materia
 

CONCLUSIONES

 2a mayoría de la poblaci(n trabaadora en el &er) se centran en

empresas de = a =- personas, es decir icroempresas, en donde la
in!ormalidad es importante y las medidas se seguridad y salud en el
trabao son escasas, En otras palabras son trabaados precarios.
 el &er) cuenta con una numerosa legislaci(n sobre seguridad y salud en

el trabao, sin embargo, es preciso obser"ar que no se cuenta con un

cuerpo normati"o sobre SST coDerente.
 2a pre"enci(n de riesgos laborales o derecDos a la SST no tiene un

reconocimiento epreso a ni"el constitucional, debiendo ser deri"ados

de otros derecDos generales como la "ida y la salud que son
interpretados a la lu# de con"enios internacionales sobre derecDos
%umanos.
 

%I%LIOGRA7>AS
 
 1el$sque# GF . +--4/. 4tica en los negocios. +4. ed./.7ico: &earson
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No"a.
 Ari#a, 9. , orales, A. ; orales E. +--/. irección y 7dministración 8ntegrada de personas .
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Dttps:KKingenieriapetroquimicaune!a#ulia.!iles.Jordpress.comK-==K-KadministracicLbLn@de

@recursos@Dumanos@6@ed@idalberto@cDia"enato.pd! 
 
2ey 3C>L.2EM E SEG*RIA M SA2* EN E2 TRAA9H, A&RHAH &HR E'RETH

S*&REH N --6@-=@TR E'RETH S*&REH N? --4@-=@TR. Recuperado el domingo

 de no"iembre del -=6:
Dttp:KKJJJ.irtp.com.peKpDocadoJnloadKsstKnormati"aKleyL-leyquemodi!icalaley3C>Lley 

desst.pd! 
 
Reglamento de 'onstituci(n y 5uncionamiento el 'omit7 y esignaci(n y 5unciones del

Super"isor de seguridad y salud en el trabao +--C, 4 de mayo/. El +eruano, p.6

Taylor, GF Easter, O. ; %egney. R +--4/. 9e$ora de la salud y la seguridad en el tra#a$o . +4.