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PDF 20220912 180805 0000
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``Move up´´:
El programa de desarrollo
profesional de Novotel
Análisis previo
Novotel = Cadena hotelera del grupo ACCOR
Seis subprogramas cada una destinada 30000 empleados -> 615 en España
específicamente para un segmento de empleados
de la empresa
Welcome
Actitudes de Servicio,
Itinerarios (Novotel Graduate, Novotel
Bachelor, Novotel Master)
Globe Trotter, Visa y GM Pass
Ventajas del programa move up
Innovador, elaborado, bien estructurado
profesional
El programa “move up” al ser diseñado para toda la empresa supone un coste
Análisis
-PERSPECTIVA GLOBAL
-“Globe trotter” Y “GM Pass”,
-ASPECTOS INDIVIDUALES
-Visa e itinerarios
Relación de los procesos de desarrollo de Novotel con
otros procesos de gestión de RRHH
Teniendo en cuenta el modelo de Novotel