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SENA
Regional Cundinamarca
Tecnólogo Virtual
Actividad de proyecto 9
EVIDENCIA: 1
Instructora de Formación
1. Introducción
2. Objetivos
internos y sus características (a qué, a quién, cómo los puede afectar y cuál es el
4. Establezcan los escenarios de riesgo, para ello utilicen la técnica estructurada “What
internacionales.
10. Conclusiones
11. Bibliografía
1. Introducción
dentro de la organización, puesto que con este se busca delimitar funciones claves y
o riesgo no tan obvio pero que si por su probabilidad puede poner en riesgo la operación.
donde se podrá observar no solo los diferentes riesgos, si no como pueden variar sus
Objetivo general
Objetivos específicos
internos y sus características (a qué, a quién, cómo los puede afectar y cuál es el
Las organizaciones a menudo están expuestas a una serie de situaciones que pueden
presentar una afectación o falla a sus procesos; ya sea por su entorno laboral o al interior de
la organización, este tipo de fallas se considera unos de los riesgos a que está expuesta la
Para la empresa Sesar S.A, que es una organización inmersa en la economía circular,
que puedan afectar el proceso de distribución de productos representa una seria amenaza a
gestión del riesgo para valorar, identificar y cuantificar los potenciales problemas para así
Para poder identificar los peligros que pueden impactar a la organización usaremos la
herramienta What if, la cual nos permitirá una serie de preguntas en la cuales podremos
analizar los riesgos y controles para los procesos en las distintas áreas.
PROBABLE
4% 7% 16% 28% 56%
POSIBLE
3% 5% 14% 20% 40%
PROBABILIDAD
POCO
PROBABLE 2% 3% 6% 12% 24%
MUY
IMPROBABL 1% 1% 2% 4% 8%
E
IMPACTO
RIESGO PORCENTAJE
Condiciones Climatológicas Adversas 7%
Desastres Naturales 28%
Infraestructura Deficiente 5%
Reglamentación Normas de Transito 1%
Procesos Aduaneros 5%
Inestabilidad Social 6%
Aumento de la Competencia 18%
Cierres de puertos y aeropuertos 40%
Terrorismo 1%
Inestabilidad política 12%
Bancarrota cliente 14%
Poca confiabilidad en el proveedor 5%
Falla en equipos 56%
Falta de competencia del personal 24%
Deficiencia en la asignación de 24%
recurso
Mal clima laboral 20%
Incumplimiento a las normas internas 14%
Incertidumbre en la demanda 40%
Huelgas 24%
Falta de maquinaria 24%
Falla de herramientas ofimáticas 24%
Accidentes de laborales 56%
Daños instalaciones 14%
concentración
intermedios y finales
internacionales:
Provenir las ocurrencias que puede traer consigo el incluir nuevos procesos a la
este
Encontrar lo positivo dentro de lo negativo, dando adaptabilidad de acuerdo con
el contexto
la cadena
Hacer alianzas estratégicas con otras empresas para poder cumplir con la
el producto
negocio.
En la elección de estrategias de recuperación se ven involucrados los representantes de
TI junto con la gerencia, entre estos deciden y seleccionan las opciones más viables para
La selección de los sitios potenciales para uso alterno y de los sitios externos de
almacenamiento de información
Hot sites: están adecuados con toda la infraestructura física y lógica necesaria para
Warmsite: en este tipo de sitio no se incluye infraestructura de gran capacidad, solo las
desastre, de esta forma el equipo puede ser instalado cerca de la ubicación original.
Se cuentan con los recursos necesarios para que los procesos más críticos operen a la
Protocolo Interno:
Medir: Realizar de forma
Junta General de periódica auditorias de
accionistas Para que haya comunicación interna y
Reuniones entre comunicación, primero estudios de clima laboral.
departamentos debe haber información lo
Consejo de cual se considera el primer
estadio de la comunicación. Planificar: Diseñar el plan
administración
Partiendo de la información estratégico de
Video conferencia comunicación interna en
de trabajo más general podemos
definir la comunicación coordinación con la
como un proceso que se da dirección general y el área
entre dos o más personas. de la distribución
Protocolo Externo : (La comunicación es
responsabilidad de cada uno Comunicar: Fomentar una
Banquetes, de los eslabones de una cultura interna digital y
desayunos y cenas compañía) cooperativa a través del uso
de trabajo fuera de de nuevas tecnologías
la empresa
Fiestas
Inauguraciones, Asesorar: Apoyar y asesorar
homenajes y al comité de dirección y a
despedidas todos los colaboradores en
Notas de prensa o general
comunicaciones
Publicidad
Web corporativa Evaluar: Diseñar,
Redes sociales implementar y realizar un
seguimiento de los canales
oficiales de la empresa
10. Conclusiones
producidas por el proceso productivo ya que cuenta con el personal capacitado que puede
tomar decisiones precisas para resolver de la mejor manera una situación de riesgo de
potencial
• El presente trabajo muestra una visión de la situación real de las empresas en cuanto