Pasos para definir el objetivo SMART

Paso 1: Crea un objetivo específico

Específico
Responde al ¿QUÉ?
Busca señalar puntualmente lo que se quiere mejorar para poder describir cómo
lograrlo.
Incluir la acción concreta es entendible para todos los involucrados.
Paso 2: Crea un objetivo que pueda medirse
Medible
Responde al ¿CUÁNTO?
Es clave que el objetivo sea numérico y fácil de medir.
Si se pone un número al objetivo, se podrá observar exactamente cuánto se avanzó
desde que se estableció el objetivo y cuánto falta para alcanzarlo.
Es fundamental para hacer seguimientos más precisos que permitan tomar
decisiones frente al objetivo.
Se pueden tomar como referencia los indicadores que ya estén definidos.
Paso 3: Crea un objetivo que se pueda alcanzar
Asignable - Alcanzable

Responde al ¿CÓMO?
Los objetivos propuestos deberán incluir esfuerzo y recursos equilibrados, lo cual
quiere decir que las personas los perciban alcanzables, que no sea muy fácil, pero
tampoco imposible de lograr.
Que cuente con un grado de dificultad.
Si es muy fácil, posiblemente no será un objetivo que motive, y si es muy difícil, los
integrantes de tu equipo podrán sentirse abrumados con una meta tan ambiciosa.

Paso 4: Crea un objetivo relevante

Realista - Relevante

Responde al ¿CON QUÉ?

Pregúntate por qué elegiste ese objetivo:
¿Cómo contribuirá a los resultados del equipo?
¿Cómo contribuirá a los resultados de la empresa?
El objetivo que definas debería poder vincularse directamente con su impacto en la
organización teniendo en cuenta recursos y medios disponibles para lograrlos.
Si ese impacto no es el que esperas, cambia o ajusta tu objetivo inicial.
Paso 5: Crea un objetivo con un límite de tiemp
Temporal - Limitado en el tiempo
Responde al ¿CUÁNDO?
Busca establecer un plazo para lograr tu objetivo. Es importante para saber si los
pequeños ajustes que haces te están ayudando a avanzar hacia el objetivo final.
Fijar plazos también es fundamental para la alineación interna. Por ejemplo, si los
colaboradores dan respuestas oportunas a las necesidades del cliente, aumentará la
satisfacción.
r el objetivo SMART
objetivo específico
Escribe aquí tu objetivo específico

ivo que pueda medirse

Escribe aquí tu objetivo específico y medible

vo que se pueda alcanzar

Escribe aquí tu objetivo específico, medible y alcanzable

objetivo relevante
Escribe aquí tu objetivo específico, medible, alcanzable y
relevante

o con un límite de tiempo

Escribe aquí tu objetivo SMART