FORMATO DE AUTORIZACIÓN DE GOCE VACACIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS : ROSA ALJOBIN TEJADA

RÉGIMEN LABORAL : CAS

FECHA INGRESO : 03.11.2021

JEFE INMEDIATO : NESTOR SUPANTA VELASQUEZ

DETERMINACIÓN DE PERIODO VACACIONAL BAJO MUTUO ACUERDO

(Programación / Fraccionamiento / Adelanto)

INICIO TERMINO DÍAS

10/02/2022 14/02/2022 05

Declaro bajo juramento que suscribo el presente adelanto de mis vacaciones sin ningún tipo de condicionamiento. Del mismo modo,
declaro que tengo conocimiento que el jefe inmediato es la autoridad para llegar a un acuerdo para la programación del goce de mis
vacaciones.

FIRMO EL PRESENTE FORMATO EN SEÑAL DE CONFORMIDAD

Nombres y Apellidos : ROSA ALJOBIN TEJADA

DNI N° : 17575082

Firma del Servidor Civil

Firma del jefe inmediato en señal de viabilidad del otorgamiento de vacaciones (adelanto) en las fechas indicadas.

Fecha de autorización : 08 / 02 / 2022

Firma y Sello :

Firma del jefe inmediato

Artículo 55° del Reglamento Interno de los Servidores Civiles del FONDEPES: "El descanso vacacional debe tomarse en el periodo anual inmediato posterior a aquél
en que el servidor civil alcanza el derecho a gozar de dicho beneficio; es obligatorio y se otorgará según Rol Anual de Vacaciones que oportunamente elabore
FONDEPES, salvo disposición legal que disponga la obligatoriedad del descanso vacacional en un determinado mes del año. A falta de acuerdo entre las partes para
fijar la oportunidad de las vacaciones, ésta será fijada por FONDEPES."

Conforme a los artículos 3° y 4° del Decreto Legislativo n.° 1405, “Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar”, la entidad y el servidor pueden llegar a un acuerdo escrito por el fraccionamiento o adelanto del
descanso vacacional, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.

Artículo 8 del D.S. n.° 013-2019-PCM: "La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la programación del período vacacional completo o la
suma de todos los periodos fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:

a) No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles fraccionables.
b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, iniciara o concluyera un día viernes, los días sábados y domingos siguientes
también se computan dentro de dicho período vacacional. "
Al momento de la programación de vacaciones deberá tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos vacacionales
superiores al máximo legal establecido en el artículo 2 del Decreto Legislativo 1405.

Artículo 14 del Decreto Legislativo Nº 713: " La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el tabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz."