1. ¿Qué es un organigrama?

Es una representación gráfica que permite estructurar de forma sistemática la

jerarquía de una empresa en base a todos los departamentos, además de sus
diversas secciones y que de seguro guardan una relación bastante primordial.

2. ¿Cómo se clasifican los organigramas?

Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo
a diferentes criterios que son:
Por su naturaleza:microadministrativos,macroadministrativos,mesoadministrativos.
Por su ámbito:generales,específicos.
Por su contenido :integrales,funcionales,de puestos, plazas y unidades
Por su presentación: verticales,horizontales,mixtos,de bloque,circulares.
3. ¿Cómo funciona el organigrama mixto?
Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las
posibilidades de graficación. Normalmente se usan en el caso de organizaciones con un
gran número de unidades en la base.
4. ¿Qué procedimiento se lleva a cabo para la realización de un
organigrama?
a)Buscar la autorización para elaborar o actualizar un organigrama
b)Integración del equipo de trabajo
c)Determinación del programa de trabajo,
d)Captación de la información
e)Clasificación y registro de la información
f)Análisis dela información
g)Diseño del organigrama
5. ¿Cuál es la ventaja y desventaja más importante en un organigrama?
Una de las ventajas más importantes en un organigrama es que nos permite
explicitar la jerarquía dentro de la organización, así como los niveles de autoridad y
responsabilidad y una de sus desventajas sería que muchos organigramas
muestran las estructuras en forma ideal y no necesariamente muestran la realidad.
Los administradores olvidan que las organizaciones son dinámicas y que las
gráficas deben rediseñarse