Taller: Desde mi niñez a lo que soy y quiero ser ¡

Taller motivacional para trabajadores

El taller está enfocado a mejorar el clima laboral y el desempeño de los trabajadores

pertenecientes a las áreas operativas de la empresa, a través de tips que ayuden a mejorar la
productividad de esas áreas.

Contenido:

-Los sueños de mi yo niño.

-Quién soy?

-Barreras que impiden realizar mis sueños.

-Es coincidencia estar donde estoy?

-Mi propósito personal en la organización.

- Mis emociones, estados de ánimo y carácter personal y su impacto en mi círculo laboral

Número mínimo de participantes: 8

Desarrollo del taller

1-. Los sueños de mi yo niño

Hablar un poco de cuando éra niña y de las cosas en la que creía como por ejemplo : en los
super héroes, contar la anécdota de caminar sobre la piscina con los flotadores en los pies. A
què le tenia miedo, el profesor que màs me truncò la vida, las personas de mi familia a quienes
admiro y por què? Y la profesión que quería estudiar.

Colocar una canción de niños y pedirle a los participantes que mientras la escuchan recordar
todas esas cosas de su niñez. Despuès preguntar lo que recuerdan y que resuman parecido a lo
que dije al principio.

Quién soy?
 Comenzar con este intro.

Saber “quién soy yo” puede no ser siempre fácil. Y para algunos individuos se convierte en una
pregunta complicada, pues les da miedo afrontar la realidad. Cuando no sabes quién eres, ni
dónde estás, ni sabes el camino que quieres seguir en la vida, la ansiedad, el malestar y el
miedo pueden tomar el control sobre ti. Esto es lo que se conoce como una crisis existencial, y
puede mentalmente muy agotador, además de provocar trastornos psicológicos si no se
resuelve la situación de manera correcta.

La crisis existencial es una crisis de identidad, y la solución está en volver a conectar con uno
mismo. ¿Quieres saber cómo? En este artículo te lo explicamos: “Crisis existencial: cuando no
encontramos sentido a nuestra vida”

Por desgracia, este miedo a afrontar la realidad puede complicar la situación. Y este miedo a
ver las cosas como son puede mantenerte lejos de ti mismo. El camino hacia la resolución de
problemas de identidad suele solucionarse con la autorreflexión realista. Practicar la
autorreflexión es un aspecto muy importante en el desarrollo de una persona, y aunque sea
simple, no es fácil.

Como ya se ha comentado, preguntarse a uno mismo “¿Quién soy yo? es una pregunta
existencial. Y como tal, requiere un afrontamiento activo hacia los problemas. Las soluciones
difícilmente lleguen solas, sino que hay que buscar esas situaciones que nos ayuden a mejorar
cada día. Solo a través de una correcta autorreflexión, es decir, a través del conocimiento
realista de uno mismo y de la interacción con lo que nos rodea, además de unos hábitos que
nos permitan seguir creciendo, esto será posible.

Realizar la siguiente dinámica, dar 5 minutos y preguntar quien desea describir a uno de sus
compañeros ese compañero se va a poner de piè va a hablar de la percepción de sus
compañeros y va a hablar sobre quien e èl.

3-. Barreras que impiden realizar mis sueños

Te los voy a resumir en 8 :

-La predisposición al fracaso: cuando ya estamos predispuestos a fracasar sin hacer la prueba.

Uno de los principales obstáculos que te impiden alcanzar el éxito, es

el hecho de estar predispuesto a fracasar. Si bien, la predisposición no
es más que un estado mental, posiblemente basado en prejuicios,
altera tu forma de pensar y por tanto tu comportamiento, reacción y
toma de decisiones con respecto a lo que quieres lograr.
Lo ideal, es que estés predispuesto(a) a triunfar, que desde el principio
tengas como lema, lograr lo que te propones, alcanzar tus sueños, sin
importar lo que ocurra, ni lo que hagan los demás.
- El miedo a la criticas

El miedo a las críticas es un gran obstáculo que en ocasiones nos

imponemos, pensamos que si continuamos con nuestro camino, la
gente nos va a criticar o se va a burlar de nosotros. Cuando
realmente, los demás están tan ocupados cada uno con sigo mismo,
que ni tiempo les queda para criticar. Además de que en el 95% de las
ocasiones, lo que la gente nos brinda, no son burlas sino su apoyo,
cuando de querer lograr el éxito se trata.
-Falta de preparación

Falta De Preparación

Se hace obvio que si no se está preparado ante cierta eventualidad,

lograr el éxito se hace más difícil. La preparación disminuye los
nervios, la timidez y a nivel personal mejora la autoconfianza y
autoestima.

Estar preparado puede tratarse de estudiar, analizar la situación,

adoptar técnicas de algunos mentores, o simplemente convencerse a
si mismo de que lo que se hará, se hará bien.

No Pensar En Grande

Muchas veces nos enfrascamos en nuestra propia realidad y no

vemos más allá de la nariz. Creemos que lo que podemos lograr es
poco y que nuestro alcance es netamente local.

Pues bien, así como muchas otras cosas, pensar en grande, es un

hábito que se puede adquirir. Muchos malintencionados tratan de
vendernos la idea de que nunca llegaremos a ser grandes personas,
grandes profesionales, grandes padres, grandes personajes
históricos… etc.
La buena noticia es que lograr cosas grandes, depende única y
exclusivamente de uno mismo, por lo que la solución, sin ir más lejos,
se encuentra básicamente en lo que piensas y sientes a diario. Si
piensas en grande, logras cosas grandes. Sino, no. Así de simple
.
Negativismo
Similar a la predisposición al fracaso, el negativismo nos sincroniza
con una frecuencia de pérdidas. Pensar que las cosas no saldrán bien,
sólo podrá empeorarlas. Ser negativista nunca le ha servido a nadie
de nada.
Entonces, porque somos negativistas?

Por el simple hecho de que no dominamos nuestra mente inconsciente

y nuestros pensamientos. Estamos «programados» para pensar
siempre en lo peor primero, para evitarnos posibles traumas (es una
condición humana). Sin embargo, también nos detiene y obstaculiza el
camino al éxito.

Lograr tratar con éstos obstáculos, a la hora de querer lograr los

sueños, metas, lo que te propones, o simplemente «el éxito», es
indispensable para salir beneficiado de la mejor manera posible.

Falta de Constancia
Conoces el cuento de la liebre y la tortuga. La liebre llena de fuerza y energía se
jactaba de sus fortalezas y se durmió en sus laureles. La tortuga apoyada en su
constancia logró ganar la apuesta cruzando la meta antes que su adversario.
Eso también nos pasa a las personas nos apoyamos en lo fuerte que somos sin
advertir que más se gana con la perseverancia, persistiendo y resistiendo hasta
lograrlo.

Conformar 8 grupos y que dramaticen situaciones donde se apliquen

cada una de estas negativas. Dar 10 minutos para que se organicen

4-. Es coincidencia estar donde estoy?

Hablar un poco del relato de mis experiencias laborales los

problemas y las oportunidades que me han brindado cada problema

5-. Mi propósito personal en la organización:

Al escribir un propòsito personal debemos enfrentarnos a nosotros

mismos y preguntarnos de qué partes de nosotros mismos estamos
orgullosos, y cómo esperamos usar nuestros talentos o canalizar
 nuestras pasiones para impactar al mundo o en este caso la empresa
donde laboro

“Impactar”, sin embargo, no implica iniciar una revolución

mundial o tirar abajo un imperio. El impacto empieza por aportar
a quienes nos rodean y las personas con las que compartimos
nuestra vida cotidiana.

Por lo menos mi misión haciendo este trabajo es:

utilizar mis dones de carisma , optimismoy conocimientos para

cultivar en las empresas una visi``on diferente al manejo de los
recursos humanos, un manejo màs humanista del que estamos
acostumbrados a percibir, a nivel de Venezuela .

sabes cual es tu misión? Escríbemela en una hoja que voy a facilitar a

cada trabajador , eso lo van a pegar en sus neveras y lo van a leer
todos los días! Cada vez que vayan a tomar agua o métanlos en sus
carteras para cuando lo quieran abrir.

6-. Mis emociones , estados de ánimo y carácter personal y su impacto en mi círculo laboral.

n este sentido, la investigación Why Does Affect Matter in

Organizations?, de Sigal G. Barsade y Donald E. Gibson, diferencia
entre varios tipos de lo que denominan ‘afecciones’:
 Emociones: sentimientos relativamente intensos y de corta duración
percibidos por el propio emisor que se centran en un objetivo o causa
específica y que, después de la intensidad inicial, pueden
transformarse en un estado de ánimo. Por ejemplo, cuando sueltas
una carcajada ante un comentarios ocurrente de un compañero.
 Estados de ánimo: sentimientos algo más difusos y sin estar
motivados por una causa específica que presentan una duración
superior y, en ocasiones, no son percibidos por el sujeto. Imagina que
tienes a un familiar en el hospital; tu estado de ánimo en el trabajo
reflejará –seas consciente o no- esa preocupación.
 Carácter personal: se refiere a la tendencia general, estable y
predecible de un individuo a la hora de responder ante determinadas
situaciones. Se trata de la personalidad de cada profesional: serios,
amables, divertidos, empáticos, distantes…
Mostrar este video:

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=STGkD9-xyFU

y para finalizar el taller dar las gracias a cada participante por u

asistencia y pegar un papel para que se lleven una sonrisa