Finales Concursal Rejunte

Final de Derecho Concursal.
– 4° Turno 2020
Fecha: 15/07/20
Temario N° 1:
1- Créditos Laborales. Tratamiento en la Ley de Concursos y Quiebras. Situación

en la Ley de Contrato de Trabajo.-
Creditos Laborales. Para comenzar el tema cabe destacar que en la antigua no

mencionaba entre las excepciones la suspensión de intereses a los créditos
laborales,pues este beneficio era solo para los créditos garantizados con prenda o
hipoteca, tampoco la doctrina y la jurisprudencia tenían un criterio uniforme sobre el
tema. Actualmente se avanzo sobre este tema pues, la ley 24.522, nueva ley de
Concursos y Quiebras, introduce modificaciones significativas en materia de créditos
laborales.
Actualmente los créditos laborales se consolidan sobre dos elementos: su carácter

alimentario y el costo laboral y surge como tercer elemento el desempleo.
Se innova por ejemplo en el art 16, el cual habla de los actos prohibidos y el mismo dice
que el concursado no puede realizar actos a titulo gratuito o que importen alterar la
situación de los acreedores por causa o titulo anterior a la presentación. Dentro de estos
encontramos el PRONTO PAGO DE LOS CREDITOS LABORALES, y dentro de esta
el acreedor laboral tiene distintas alternativas para el reconocimiento de su crédito, como
asi también para cobrarlo en el concurso. Este abanico de posoibilidades que existe
para el acreedor laboral va desde algunas muy sencillas – pronto pago automatico-
hasta procedimientos muy complejos de la verificación de crédito . Alternativas posibles
son por ejemplo:
• Pronto pago automatico: Podemos decir que este es el camino mas sencillo para
percibir un crédito laboral.
• Pronto pago a instancia de parte interesada
• Verificación tempestiva del crédito
• Verificación tardia del crédito
• Cumplimiento del pago prontamente reconocido
Cabe aclarar que En ningún caso se hará necesaria la intervención del fuero laboral.
Por otro lado otro importante aporte de la ley 24.522, en su articulo 21, cuando hablamos
de juicios contra el concursado en su inciso 2, excluye de la suspecion de tramites en
juicio a los procesos de conocimiento en tramite y LOS JUICIOS LABORALES, salvo
que el actor opte por suspenderlo. Da opción al acreedor para continuar los juicios en
trámite por ante el juez respectivo
Continuando con el tratamiento de los créditos laborales en el régimen de concursos y

quiebras podemos hablar de los privilegios laborales y podemos decir que se mantiene
la doble garantía respecto de los créditos laborales; privilegios especiales y privilegios
generales.
El trabajador tiene la posibilidad de renunciar a sus privilegios, si lo hace integra una
categoría especial de acreedores quirografarios laborales.
En materia concursal, los privilegios solo pueden tener origen en la ley, pues no
pueden ser creados por las partes. Cabe destacar que solo regirán los privilegios
establecidos por la LCQ y no los privilegios creados por otras normas.
Privilegios de los créditos laborales. El inciso B del art 2582 asigna el privilegio
especial a diversos créditos debidos al trabajador y determina el asiento del mismo. La
norma dispone: “tienen privilegio especial sobre los bienes que en cada caso se indica…
INCISO B) los créditos por remuneraciones debidas al trabajador por 6 meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad o despido, falta
de preaviso y fondo de desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y
maquinarias que, siendo de propiedad del deudor, se encuentren en el establecimiento
donde presta sus servicios o que sirven para su explotación. Cuando se trata de
dependientes ocupados por el propietario en la edificación, reconstrucción o reparación
de inmuebles, el privilegio recae sobre estos”.
La primera manifestación de la protección de los derechos laborales, a través de la
asignación de un privilegio, se hace presente en la legislación francesa. Velez y Acevedo
consagraron la preferencia en el Código de Comercio hasta que se arribó a la doble
regulación: laboral y concursal. Este privilegio reside en la naturaleza alimentaria del
crédito laboral. La redacción del precepto es prácticamente idéntica a la prevista en el
art 241 inc. 2 de la LCQ estableciendo que los créditos laborales gozan de privilegio
especial, con el agregado de un segundo párrafo que hace referencia al privilegio del
crédito debido al trabajador ocasionado en la edificación, reconstrucción o reparación
de inmuebles. En el ordenamiento concursal existe una doctrina que considera que los
créditos laborales pueden acceder al primer rango reconocido al denominado “privilegio
del constructor” cuando se originan en tareas de construcción, mejora o conservación
de una cosa. La consolidación del privilegio está dada por las mercaderías, materias
primas y maquinarias que sean de propiedad del deudor, y que se encuentren en el
establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para su explotación. El
CCCN al establecer el asiento del privilegio, se aparta de lo dispuesto por el art 268 de
la LCT, que tiene una redacción mucho más extensa. En esta última disposición se
incluye también como asiento del privilegio al “precio de fondo de comercio, el dinero,
títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean resultado
de la explotación”.
Podemos destacar también el tratamiento del art 251 de la LCT la cual establece que:
Si la quiebra del empleador motiva la extinción del contrato de trabajo y esta no fuera
imputable a causa que no se imputan al mismo. La indemnización correspondiente al
trabajador será la prevista en el articulo 247. En cualquier otro supuesto la
indemnización se calculara conforme a los previstos en el articulo 245. Estas serán
efectuadas por por el juez de la quiebra.
BAZAN MARIA FERNANDA

DNI 34.129.935
UG 131
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Final de Derecho Concursal. Turno Especial Junio 2020
Temario N° 1:
1- Privilegios en la Ley de Concursos y Quiebras. Su incidencia sobre el Código

Civil y Comercial de la Nación.
Los Privilegios son los créditos a los cuales la ley le otorga una preferencia en el cobro,
los mismos se encuentran regulados en el título IV del capítulo 1 de la Ley de Concursos
y Quiebras, dicho esto cabe aclarar que los privilegios solo pueden tener origen en la
ley.
Continuando con el desarrollo, los créditos privilegiados pueden subclasificarse en
créditos con privilegio especial o con privilegio general. Los privilegios especiales se dan
cuando el cobro del mismo recae sobre lo obtenido por la venta de un bien determinado,
por ejemplo sería crédito del cual gozaría el acreedor de una hipoteca, quién podrá
cobrar su crédito antes que los demás acreedores… o también otro ejemplo muy
utilizado es el de los créditos especiales que recaen por remuneraciones debidas al
trabajador ( los cuales también presentan preferencia temporal en el cobro, ya que
pueden percibirse sin necesidad de esperar la distribución utilizando el procedimiento
de pronto pago). Por otro lado los créditos con privilegio general se dan cuando la
preferencia en el cobro se percibe de la venta de todos los bienes del concursado; un
ejemplo práctico es el de los créditos por facturas de crédito aceptadas por hasta veinte
mil pesos (que fue incorporado por la Ley 24.760); otro ejemplo podría ser… si la
persona es física, el crédito generado a raíz de los gastos de su funeral. Ante cualquier
duda acerca del privilegio, el crédito será considerado quirografario (crédito que no
posee ninguna preferencia).
Sucede que en algunos casos los concursos preventivos fracasan provocando la

quiebra indirecta del fallido, en casos como el mencionado, los créditos privilegiados (ya
sean especiales o generales) mantienen sus privilegios; es decir en el ejemplo anterior,
si un acreedor poseía un crédito privilegiado verificado durante el concurso preventivo,
éste lo mantendrá de igual manera en la quiebra posterior; ésta regla también es
aplicada para los gastos de conservación y de justicia. Al relacionar todo lo estudiado,
también puedo distinguir, que dichos créditos- si fueron debidamente verificados durante
el concurso preventivo- no necesitarán ser verificados nuevamente en la quiebra, sin
embargo, existen excepciones a dicho principio. Sin embargo, cuando se habla de la
extensión, los privilegios se extienden solo sobre el capital del crédito (existiendo
excepciones precisadas en la LCQ).
Dada la distinción anterior de los créditos privilegiados es que surge un orden para el
pago de los mismos el cual puede resumirse de la siguiente manera:
Primero se pagan los créditos con privilegio especial (después de deducida la reserva
de gastos) como ser: los gastos para la construcción, mejora, conservación; los créditos
por remuneraciones debidas al trabajador por 6 meses e indemnizaciones; las tasas e
impuestos de algunos bienes; los créditos de garantía como la hipoteca, la prenda los
warrant o los debentures. Luego vienen los gastos de conservación de justicia y
directamente después de éstos los créditos con privilegio general, como ser: los créditos
por prestaciones adeudadas a organismos de sistemas de seguridad social. Finalmente
al final de la cadena se encuentran los créditos quirografarios y los subordinados.
En el supuesto caso de que el fallido no cuente con la liquidez suficiente para pagar la
totalidad de los créditos, a medida que se vaya pagando los créditos con el excedente
total del activo liquidado si finalmente no alcanza, se produce la concurrencia dentro de
las categorías… es decir la distribución se hará a prorrata. Sin embargo existen
excepciones: la primera es que como dije antes algunos acreedores con privilegios
especiales no necesitan esperar a la liquidación, sino que pueden imponer acciones
antes de dicho proceso y en el caso de por ejemplo: que existan dos acreedores
hipotecarios sobre el mismo inmueble, no se procederá al pago a prorrata sino que
dependerá del grado de la hipoteca. También cabe señalar la existencia de los créditos
subordinados a los cuales su pago se posterga hasta el pago total o parcial de otras
deudas; dicha subordinación puede ser producto de un acuerdo entre el deudor y el
acreedor, o puede también tener su origen en la ley (por ejemplo: los concursos
declarados en el extranjero). Parte de la doctrina dice que los créditos subordinados
pueden verse como negocios jurídicos de subordinación crediticia ya que también puede
darse la situación de que un acreedor se subordine con respecto a otro acreedor para
que éste último pueda gozar de mayores derechos a la hora del cobro.
Con respecto a los Privilegios según el Código Civil y Comercial de la Nación, establece
nuevamente que los privilegios solo pueden tener como fuente originaria a la Ley, y hace
hincapié que en los procesos universales los privilegios se rigen por la ley aplicable a
los concursos, sin importar la existencia de la cesación de pagos. Cabe recordar que el
estado de cesación de pagos es la impotencia patrimonial en la que el deudor se
encuentra y la que imposibilita al mismo cumplir regularmente con sus obligaciones.
(Característica principal de los concursos y quiebras).
Ejemplo de un sumario de jurisprudencia sobre privilegio general de un crédito por

primas adeudadas a una aseguradora de riesgos de trabajo.
En el cual le reconocen el privilegio general establecido en la LCQ al crédito pro primas
adeudadas por la concursada a una aseguradora de riesgos de trabajo. (“ Garbin SA
s/conc. Prev. s/inc. De revisión por provincia ART SA”)
Final de Derecho Concursal - 5TO Turno 17/11/20
TEMA: "Compatibilización de la actividad de la empresa en situación concursal,

conforme ley 24.522 y las relaciones laborales allí contempladas."
Contratos laborales en concurso preventivo
En virtud a las reformas introducidas por la ley 26.684 a la LCQ, la apertura del
concurso, no suspende los convenios colectivos de trabajo.
La apertura del concurso preventivo no produce efecto sobre los convenios colectivos
de trabajo vigentes ni sobre los contratos individuales de trabajo, ni sobre la normativa
laboral vigente aplicable a las relaciones laborales entre la concursada y sus
dependientes. La concursada y la asociación sindical legitimada podrán negociar un
convenio colectivo transitorio conforme la normativa que rige la negociación colectiva,
por el plazo del concurso preventivo y hasta un plazo máximo de tres (3) años o de
cumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuera menor. La finalización del concurso
preventivo por cualquier causa o así como su desistimiento firme impondrán la
finalización del plazo de vigencia del convenio colectivo transitorio que pudiese haberse
acordado, reconduciéndose de pleno derecho el convenio colectivo de trabajo y las
condiciones laborales vigentes en la empresa o en la actividad. En todos los casos las
partes deberán preservar los puestos de trabajo y el nivel de empleo en la empresa
concursada.
Beneficio del pronto pago art 16

Es el derecho que tienen los acreedores laborales de cobrar sus remuneraciones e
indemnizaciones sin necesidad de presentarse a verificar sus créditos, ni de obtener
una sentencia en juicio laboral previo. Es una excepción a la provisión de alterar la
situación de los acreedores.
o Créditos comprendidos
Todos los créditos laborales que tengan privilegio, ya sea general o especial
(prácticamente todos los créditos laborales son privilegiados). Por ejemplo,
remuneraciones debidas al trabajador, indemnizaciones por accidentes o enfermedades
de trabajo, indemnizaciones sustitutivas del preaviso, etc
0 Procedimiento
Desde la aceptación del cargo comienza correr el plazo de 10 días hábiles para que el
síndico lleve a cabo la labor de auditoría del pasivo laboral y emita el correspondiente
dictamen segundo establece los puntos a y B del inciso 11 del artículo 14 al efecto el
síndico de ver a compulsar la documentación legal y contable del deudor y comparar a
los resultados que de ella se traigan con la nómina y los montos de los créditos laborales
denunciado por el deudor en oportunidad de ser de su presentación en concurso
preventivo la ley exige que el síndico se pronuncie lo que ha de entenderse en este
sentido como dictaminar o demitir fundado en opinión técnica verificando si los
acreedores indicados por el deudor en oportunidad de la presentación en concurso se
corresponden con la documentación auditada ,ver si los créditos montos causas
vencimientos privilegio etc y si existen otros acreedores laborales susceptibles de ser
beneficiarios con el pronto pago artículo 16 párrafo dos emergente de la documentación
habitada y no denunciados por el deudor.
Esta fundada opinión técnica debe conducir a la elaboración de una lista de de créditos
laborales que el síndico considera susceptible de ser satisfechos y mediato vía pronto
pago sin necesidad de solicitar de solicitud expresa de los respectivos acreedores . el
informe mencionado en la lista puede incluir créditos no denunciados. El informe
mensual que el s indico debe producir apunta principalmente ia dentificar la existencia
de su fondo líquido disponibles para en caso de existir pueda efectuar los prontos pagos
pendiente
Asimismo con la nueva reforma está claro que el juez en la resolución de apertura debe
dejar declarar constituido el comité de control y designar como miembro del A3 de los
acreedores que logra fallo de mayor monto + 1 representante de los trabajadores a
eleccion de este.
Para que proceda al pronto pago de crédito no incluido en el listado no es necesaria la
verificación de crédito en el concurso ni sentencia en el juicio laboral
Esto serán abonados en su totalidad se existieran fondos líquidos disponibles en caso
contrario y hasta que se detecte la existencia de los mismos por parte del síndico se
deberá afectar el 3 % mensual del ingreso bruto de la concursada el síndico efectuará
un plan de pago proporcional a los créditos y sus privilegios no pudiendo exceder cada
grupo individual en cada distribución un monto equivalente a cuatro salarios mínimos
vitales y móviles
El juez podrá autorizar el pago de créditos amparados por el beneficio cuando sean
destinados para situaciones que no acepten demora
La resolución judicial que admite el pronto pago tiene efecto de cosa juzgada e implica
la verificación del crédito en el pasivo concursalArt.
.-
CONTRATO DE TRABAJO EN LA QUIEBRA
En La Quiebra: la sentencia misma produce la suspensión de los contrato de trabajo (sin

goce de sueldo) durante 60 días corridos. Vencido dicho plazo, el juez deberá decidir
sobre la continuación o no de la explotación de la empresa:
-Si decide la no continuación, el contrato de trabajo se considera disuelto desde la fecha
de la sentencia de quiebra;
-Si decide su Continuación, de la explotación, el contrato de trabajo continúa dentro de
los 10 días corridos, que se cuentan a partir desde su resolución judicial es decir si sigue
o no la explotación de la misma, de esa forma el síndico podrá elegir el personal que va
a continuar. Tanto las resoluciones como lo adoptado con respecto a los salarios que
se devenguen a partir de la sentencia de la quiebra deberán ser abonados con
preferencias y con respecto a gastos de conservación y justicia, sin necesidad de
verificar dicho créditos
aRTICULO 191.- La autorización para continuar con la actividad de la empresa del fallido
o de alguno de sus establecimientos será dada por el juez en caso de que de su
interrupción pudiera emanar una grave disminución del valor de realización, se
interrumpiera un ciclo de producción que puede concluirse, en aquellos casos que lo
estime viable económicamente o en resguardo de la conservación de la fuente laboral
de los trabajadores de la empresa declarada en quiebra.
En su autorización el juez debe pronunciarse explícitamente por lo menos sobre:
1) El plan de la explotación, para lo cual podrá hacerse asesorar por expertos o
entidades especializadas;
2) El plazo por el que continuará la explotación; a estos fines se tomará en cuenta el
ciclo y el tiempo necesario para la enajenación de la empresa; este plazo podrá ser
prorrogado por una sola vez, por resolución fundada;
3) La cantidad y calificación profesional del personal que continuará afectado a la
explotación;
4) Los bienes que pueden emplearse;
5) La designación o no de uno o más coadministradores; y la autorización al síndico
para contratar colaboradores de la administración;
6) Los contratos en curso de ejecución que se mantendrán; los demás quedarán
resueltos;
7) El tipo y periodicidad de la información que deberá suministrar el síndico y, en su
caso, el coadministrador o la cooperativa de trabajo.
Esta resolución deberá ser dictada dentro de los diez (10) días posteriores a la
presentación del informe de la sindicatura previsto en el artículo 190. La resolución que
rechace la continuación de la explotación es apelable por el síndico y la cooperativa de
trabajo
Cuando se extingue el contrato de trabajo puede ocurrir por tres causales:

1. Cierre de la empresa
2. Despido del trabajador por el síndico.
3. Adquisición de la empresa por un tercero. Si se extingue el contrato de trabajo,
mediante la verificación ordinaria en la quiebra, a través del procedimiento de pronto
pago, de créditos laborales los trabajadores deben obtener el reconocimiento de los
créditos de causa anterior a la quiebra.
Si existieran fondos disponibles se podrán abonar con ellos pero si no es posible se
pueden cancelar con un 3% de ingresos brutos de la empresa. 
Cuando un tercero adquiere a la empresa eso implica la disolución de los vínculos
laborales que existían en ese momento, es por esa razón que los trabajadores deben
reclamar sus indemnizaciones en la quiebra. Es decir a los efectos indemnizatorios, el
contrato de trabajo se considera extinguido por quiebra, y esta indemnización ya queda
en el orden establecido para su indemnización por la LCT.
Cuando se resuelve la continuación de la empresa y ella está a cargo del síndico es

decir que no se da el presupuesto de que la explotación quedará a cargo de la
cooperativa de trabajadores este dentro de los siguientes 10 días corridos decide que
trabajadores han de cesar definitivamente en la relación de dependencia de relación
laboral se considera producido por la quiebra a los fines de la aplicación de las
respectivas reglas de la legislación laboral.
el artículo 197 solo se aplica la continuidad de la explotación solo si está cargo del
síndico o coaministrador siendo inaplicable cuando la lleva a cabo una cooperativa de
trabajo .
El síndico debe pagar en tiempo y forma a la retribuciones laborales que se fueran

devengando dentro del lapso de continuación de la actividad empresarial por quiebra si
no se pagasen el acreedor laboral no tiene necesidad de requerir verificación de su
crédito puesto que tiene el rango preferencial y las condiciones de exigibilidad inmediata
propias de los gastos de conservación y justicia del artículo 240 de la ley de quiebras .
el contrato de trabajo proseguido a raíz de la continuación de la actividad empresarial o
iniciado ex novo por el síndico durante ese periodo se extingue definitivamente por
despido del dependiente cierre de la empresa y adquisición por un tercero de la empresa
del establecimiento respectivo .en estos supuestos los créditos laborales de causa
anterior a la quiebra tienen en su caso los privilegios especiales generaGeneral de los
artículos 2 41 inciso dos y 246 inciso uno de la ley de quiebras y los de causa posterior
correspondientes al periodo continuidad de continuación empresarial por quiebra tienen
el rango preferente de los gastos de conservación y de justicia del artículo dos 40 en
caso de venta de la empresa en funcionamiento o de enajenación del establecimiento
los convenios colectivos de trabajo de la actividad de la empresa se extingue de pleno
derecho respecto del adquirente surge Entonces ipso Iure la posibilidad de negociación
de nuevos convenios
CRÉDITOS LABORALES. TRATAMIENTO
Antes de los gastos que prevé el art. 240 de - Gastos de conservación y de justicia.
encontramos en el art. 241 los créditos con privilegio especial.
El artículo siempre indica primero qué rubros tienen privilegios y luego sobre qué recae
ese privilegio.
Este artículo enumera taxativamente los créditos con privilegio especial:
CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIO ESPECIAL
Art 241 inc 2
2) Los créditos por remuneraciones debidas al trabajador por SEIS (6) meses y los
provenientes por indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad o despido, falta
de preaviso y fondo de desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y
maquinarias que, siendo de propiedad del concursado, se encuentren en el
establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para su explotación;
Esto se vincula con el inc. 1 del 246, con el primer párrafo del 247 y con el art. 183 que
son todos privilegios de los acreedores laborales dentro de la quiebra. Deben ser de
propiedad del concursado para evitar las tercerías
CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIOS GENERALES

ARTICULO 246.- Créditos con privilegios generales. Son créditos con privilegio general:
1) Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por SEIS
(6) meses y los provenientes por indemnizaciones de accidente de trabajo, por
antigüedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual
complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la
relación laboral. Se incluyen los intereses por el plazo de DOS (2) años contados a partir
de la mora, y las costas judiciales en su caso; Créditos Laborales. Implica más rubros,
es más amplio. 
 
Art. 19. Modificación. Intereses de los créditos laborales.-

En esta norma ingresamos en la primera modificación sustancial, puesto que deroga
para todo crédito laboral, el principio general de suspensión de intereses desde la
presentación en concurso preventivo. De esta manera ubica a los créditos laborales en
una situación similar a la que gozan los créditos con garantías reales, con la diferencia
de que al no distinguir créditos laborales con privilegio especial del crédito laboral con
privilegio general, deberá considerarse que respecto de ninguno de ellos opera la
suspensión de los intereses.-
Esta cuestión resulta de análisis más simple en el concurso preventivo que en la quiebra.
En el caso del concurso preventivo, si no existiera propuesta de acuerdo para
privilegiados, estos acreedores recuperarán sus respectivas acciones individuales una
vez finalizado el procedimiento concursal, cuando la homologación del acuerdo
concordatario se encuentre firme.-
De esta manera, los acreedores laborales únicamente verán reducidos sus créditos si
el concursado lograra acuerdo para acreedores privilegiados generales en las
proporciones previstas y especiales con la conformidad total de cada uno de ellos. (conf.
Art. 44 LCQ).
Veronica carolina couly

Dni 22505054
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Final de Derecho Concursal. – Mesa especial 01/10/20
TEMARIO: "Privilegios en la ley de Concursos, incidencia del Código Civil y Comercial

de la Nación.”
DESARROLLO
Primero en principal antes de hacer referencia a la temática solicitada, vamos a dar lugar
a la definición de lo que es un privilegio para poder comprender de una mejor manera
el tema. Cuando hacemos referencia a privilegios, el código civil y comercial de la nación
lo define al mismo como una calidad que pertenece al crédito, es decir hablamos de una
cualidad del crédito, la cual entrega preferencia de ser pagado con anterioridad a otro,
es decir deberá darse lugar al pago del mismo, antes de dar lugar al pago de otros
créditos que no posean privilegios, en este caso lo podríamos denominar quirografarios.
Cuando hacemos referencia a los privilegios los cuales vemos en esta materia, vamos
a ver principalmente privilegios de los créditos de los sujetos acreedores tengan con
respecto al sujeto deudor.
Ahora bien cuando hacemos referencia especifica de los privilegios dentro de esta
materia, vamos a diferenciar dos tipos de privilegios.
A. CREDITOS CON PRIVILEGIO ESPECIAL
B. CREDITOS CON PRIVILEGIO GENERAL
Cuando hacemos referencia principalmente a los privilegios especiales , a estos los

vamos a definir, como aquellos créditos los cuales, su cumplimiento, se encuentra en
cierta forma, asegurado, ya que recaen sobre bienes determinados que posee el sujeto
deudor dentro de su patromonio.
Y en segundo lugar , cuando hacemos referencia a los privilegios generales, vemos de
que estos, el cumplimiento de los mismos, (haciendo referencia al crédito privilegiado)
se encuentra asegurado a través del conjunto de bienes del sujeto deudor. Vemos de
que esta distinción, no solo se lleva a cabo en los procesos concursales, también suele
llevarse a cabo dentro de los procesos sucesorio por ejemplo.
Luego de haber llevado a cabo una introducción por sobre lo que son y la clasificación
que se encuentra dentro del código civil y comercial, vamos a avocarnos a los privilegios
dentro de la ley concursal.
Cuando hacemos referencia a los privilegios especiales regulados en la LCQ, debemos
remitirnos al ART 241, donde podremos encontrar 6 incisos que hacen referencia a los
mismos y los siguientes son:
1. GASTOS HECHOS PARA LA CONSTRUCCION Y MEJORA DE UNA COSA
MIENTRAS ESTE EN EL PODER DEL SUJETO CONCURSADO
2. LOS CREDITOS POR REMUNERACIONES DEBIDAS AL TRABAJADOR. Cabe
a destacar que estos créditos deben tener el plazo de por lo menos 6 meses. Dentro de
este inciso a la vez debemos hacer referencia a los créditos originados por
indemnizaciones por despido, accidentes de trabajo, etc.
3. TAMBIEN DEBEMOS HACER REFERENCIA A LOS IMPUESTOS Y TASAS
LOS CUALES CORRESPONDEN A DETERMINADOS BIENES QUE FORMAN PARTE
DEL PATRIMONIO DEL SUJETO DEUDOR.
4. AQUELLOS CREDITOS CON GARANTIAS REALES COMO SER HIPOTECA O
PRENDA
5. CREDITOS SURGIDOS A PARTIR DEL DERECHO DE RETENCION
6. LOS CREDITOS SURGIDOS CON PRIVILEGIOS EN OTROS CODIGOS POR
EJEMPLO EL CODIGO AERONAUTICO.
Una vez mencionados los privilegios, haremos referencia a un conjunto de situaciones

que suelen ocurrir dentro del ejercicio de los mismos.
Un caso muy particular es cuando concurren acreedores con el mismo privilegio sobre
el mismo bien y cuando el bien por sobre el cual recaen, es insuficiente para cubrir
ambos créditos. Lo que se llevara a cabo es que los créditos de ambos sujetos
acreedores, primero en principal se vera el orden los incisos por sobre los cuales recaen,
y si se llega a dar que corresponden al mismo inciso, se pagara a prorrata. Pero cabe a
destacar que por sobre la normativa a la cual acabo de hacer referencia, se le aplican
dos excepciones:
A. Los privilegios correspondientes al inciso 4
B. Los privilegios correspondientes al inciso 6
Estos privilegios son solo desplazados por los importes correspondientes, al pago de
conservación y honorarios de los funcionarios que forman parte del proceso en cuanto
a la ejecución de sus obligaciones.
Estos privilegios hacemos referencia a que únicamente se extienden al capital del
crédito.
Luego debemos hacer referencia principalmente a lo que corresponde a los gastos de
conservación y justicia. Que son aquellos créditos que surgen dentro de la
administración y liquidacion de los bienes del sujeto concursado, se pagan con
preferencia a los créditos que no posean privilegios especiales. A lo largo de ambos
procesos concursarles, podemos evidenciar que es de suma importancia, dar lugar al
pago de los gastos del proceso y de los honorarios de los funcionarios que llevan a cabo
sus funciones.
Luego debemos hacer referencia a una categoría de acreedores, que son los
acreedores laborales y al mismo tiempo debemos hacer referencia a los restantes
acreedores. Vamos a establecer que los mismos poseen privilegios por sobre el cobro
de sus créditos.
1. Los créditos pertenecientes a remuneraciones, indemnizaciones por despido,
preaviso, etc.
2. Todo el capital correspondiente a los organismos de la seguridad social.
(CARGAS SOCIALES)
3. Todo los créditos correspondientes a lo debido en impuestos, ya sea al estado
nacional , provincial o municipal.
4. Luego corresponden los gastos realizados teniendo en mira la atención al sujeto
concursado y su familia. Este se prolongara por el plazo de 6 meses anteriores a la
quiebra.
5. Por ultimo se da lugar a lo debido en concepto de facturas de crédito.
Ahora bien, una vez mencionados todos aquellos, se deberá dar lugar a la separación
en primer lugar de los créditos pertenecientes al inciso 1.
A estos mismos les corresponde el cobro de la totalidad de sus créditos y también
pueden ejercer sus facultades de la prelación temporal con respecto al pago.
Por ultimo cuando hacemos referencia a los restantes acreedores pero que poseen
privilegios generales ejercen sus preferencias sobre los bienes restantes, una vez que
se ha dado lugar al pago de los créditos con privilegios especiales, los gastos
correspondientes a la conservación y de justicia y los créditos con privilegios laborales.
Estos cobraran por sobre sus créditos, sobre la mitad del remanente y por ultimo la otra
mitad corresponde a los acreedores quirografarios o comunes.
Por ultimo, haremos referencia a sus disposiciones dentro del Código Civil y Comercial
de la Nación.
Partamos estableciendo que el CCC no hace referencia a los privilegios generales.
Con respecto a los privilegios especiales, vamos a ver que la regulación de los mismos
es casi similar en la LCQ que en el Código Civil y Comercial, pero debemos llevar a
cabo un par de distinciones sobre la misma.
A. En el CCC el crédito laboral no posee la facultad de ser renunciado ni postergado,
mientras que sabemos que a través de la LCQ, se les permite a los acreedores
laborales renunciar a su privilegio, siempre y cuando hagan una quita de por lo
menos el 20% del crédito.
B. Un aspecto a destacar es el privilegio que se le reconoce al sujeto constructor dentro
del Código Civil y Comercial, en donde se incluye el crédito de expensas comunes
dentro de la propiedad horizontal. Gran parte de la doctrina debate el mismo,
haciendo uso de la analogía, para que el mismo pudiese aplicarse a la LCQ.
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Final de Derecho Concursal. Turno Especial Junio 2020
Temario N° 1:
1- Privilegios en la Ley de Concursos y Quiebras. Su incidencia
sobre el Código Civil y Comercial de la Nación.
El privilegio es la calidad que corresponde a un crédito de ser pagado
con preferencia a otro. Puede ejecutarse mientras la cosa afectada al
mismo permanezca en el patrimonio del deudor, excepto disposición
legal en contrario.
Si bien la Ley 24.522 no contiene una definición de privilegios, sí
realiza una clasificación de los mismos en especiales y generales. En el
primero de los casos, recae sobre bienes determinados, y en el segundo,
sobre el conjunto o masa de bienes.
El Código Civil y Comercial dispone que en los procesos universales los
privilegios se rigen por la ley aplicable a los concursos, exista o no
cesación de pagos.
Los privilegios generales sólo pueden ser invocados en los procesos
universales, rigiéndose igualmente siempre por la ley de Concursos y
Quiebras. De este modo, los procesos universales quedan sujetos al
régimen de privilegios de la ley concursal cuando se trate de establecer
el orden de cobro de los acreedores; despejando las dudas que generan
las normas del Código Civil actual (arts. 2580, 2585 y demás que
reglan el orden de los distintos privilegios).
El art. 2583 del CCyC establece como regla general que los privilegios
por su carácter excepcional solo se extienden al capital del crédito; no
así a los intereses, a las costas ni a cualquier otro accesorio. Si bien
ésta es la regla general, la misma no es absoluta dado que como resulta
del propio art. 2583 hay 4 casos de excepción: 1) créditos laborales del
art 2582, el privilegio se extiende a los intereses por 2 años contados a
partir de la mora; 2) créditos con garantía real, comprendiendo también
a los intereses por 2 años anteriores a la ejecución y los que corran
durante el juicio; 3) costas correspondientes a los créditos laborales y a
los créditos con garantía real; y 4) créditos emergentes de
ordenamientos especiales.
Coincidiendo en ése orden de ideas, el art. 242 de la Ley 24.522
dispone que “los privilegios se extienden exclusivamente al capital del
crédito, salvo los casos que quedan amparados por el privilegio: por un
lado los intereses por 2 años contados a partir de la mora de los
créditos enumerados en el art 241; y por el otro, las costas, los
intereses por 2 años anteriores a la quiebra, y los compensatorios
posteriores a ella hasta el efectivo pago con la limitación establecida en
el art 126 cuando se trate de créditos enumerados en el inc 4 del art
241.
Además, podemos concluir que los privilegios tienen un orden en la ley
concursal. Ya dijimos que en principio, los privilegios generales solo se
ejercen en los procesos concursales, mientras que los especiales pueden
hacerse valer en las ejecuciones individuales. Teniendo en cuenta ello,
la Ley de Concursos y Quiebras considera que deberán satisfacerse los
créditos de acuerdo al siguiente orden:
a)En primer lugar, corresponde efectuar las reservas a que hace
referencia el art. 244 L.C.Q., que está representada por la contribución
que están obligados a realizar los acreedores de privilegio especial a los
gastos del concurso.
b)En segundo lugar, debe atenderse a los créditos de privilegio especial,
que son aquellos gastos originados para la construcción, mejora o
conservación de una cosa mientras esté en poder del concursado; los
créditos por remuneraciones debidas al trabajador por 6 meses y por
indemnizaciones; los créditos por impuestos de tasas y servicios; los
créditos garantizados con hipoteca, prenda, warrant y los de las
obligaciones negociables con garantía especial; el correspondiente a la
cosa retenida, y los de la Ley de Navegación.
c)Luego continúan los gastos de conservación y de justicia que son los
créditos del concurso: es decir, todos aquellos que provienen de la
continuación de la actividad, de la continuación de ciertos contratos, de
las relaciones laborales, así como de las nuevas relaciones jurídicas
establecidas por el síndico.
d)Posteriormente siguen los créditos laborales con privilegio general; los
restantes créditos con privilegio general, hasta afectar el 50% de los
bienes en cuestión; siguen los acreedores quirografarios, quienes
concurren a prorrata entre sí y con la parte insatisfecha de los
anteriores, y por último los acreedores subordinados.
Con respecto a los créditos laborales se enuncia que tienen privilegio
especial los créditos por remuneraciones debidas al trabajador por 6
meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo,
antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, sobre las
mercaderías, materias primas y maquinarias que, se encuentren en el
establecimiento donde presta sus servicios el deudor o que sirven para
su explotación.
Con respecto los créditos por impuestos, tasas y contribuciones de
mejoras, dijimos que el CCYC establece que tienen privilegio especial
sobre los bienes coincidiendo con lo estipulado en la Ley de Concursos
y Quiebras en su art 241 inc 3, pero sólo en lo que hace a impuestos y
tasas, es decir que este privilegio especial no comprende a las
contribuciones, ni las multas fiscales, por no estar mencionadas en el
texto legal.
Con respecto a los créditos con garantía real, tienen privilegio especial
los garantizados con hipoteca, prenda, warrant y los correspondientes a
debentures y obligaciones negociables. La redacción del art. 241, inc. 4
de la Ley 24.522 es prácticamente coincidente con la del art. 2582 inc e
del CCyC.
Con respecto a la reserva de gastos, los artículos 2585 del CCyC y 244
de la Ley de Concursos y Quiebras, ambos son prácticamente idénticos,
no presentando mayores inconvenientes a la hora de su interpretación.
Queda establecido por ambos ordenamientos que antes de pagar el
crédito que goza de privilegio especial se deben reservar los importes
correspondientes a su conservación, custodia, administración y
realización.
SCALZO VERONICA ANDREA
DNI: 23.676.430
U.G.: 135 RESISTENCIA – CHACO
APROBADO CON 8
………………………………………………………………………….
Derecho Concursal - 3° Turno Ordinario: Fecha 22/6
Tema 2:
1) Sujetos concursables conforme Ley de Concursos y Quiebras.

Características.-
Los sujetos concursables comprendidos en la Ley de concursos y quiebras son aquellos

sujetos capaces de ser declarados en quiebra y en concurso preventivo, artículos 2, 4 y
5.
- Pueden ser:
1.-personas de existencia visible : deben solicitar el concurso preventivo por sí mismos
o por apoderado con facultad especial. El caso especial es el de las personas fallecidas,
mientras su patrimonio se mantenga separado al patrimonio de sus acreedores, el
concurso no recae sobre su persona sino la universalidad de bienes y derechos que
componían su patrimonio y puede ser declarado respecto de cualquier sujeto mientras
tenga el atributo de la personalidad, quedan comprendidas las personas de existencia
visible.
2.- las de existencia ideal de carácter privado. Son aquellos sujetos que poseen
patrimonio, que dentro del derecho civil es un atributo de la persona jurídica, por lo tanto
son concursables. Lo solicita el representante legal (ej; el Presidente del Directorio en
la S.A. o gerentes S.R.L). dentro de los 30 días deberá ratificarse el pedido
acompañando la constancia de la resolución de continuar el trámite (copia certificada
por escribano del acta de la Asamblea en la S.A. etc.).
3.-También son sujetos comprendidos aquellas sociedades en las que el Estado
nacional, provincial o municipal sea parte, cualquiera sea el porcentaje de su
participación.
El concurso puede ser declarado respecto de cualquier sujeto mientras tenga el atributo
de la personalidad, entre ellos la sociedad irregular y la de hecho,
la sociedad regularmente constituida aunque se la hubiera disuelto,
la sociedad cooperativa y DNlas asociaciones civiles.
Un patrimonio que se queda excluído es el patrimonio fideicomitido ya que no es sujeto
de concurso al NO ser un sujeto de derecho. Otros ejemplos pueden ser, los consorcios
de propiedad horizontal, las Uniones Transitorias de Empresas, las agrupaciones de
colaboración y los consorcios de cooperación (contratos de naturaleza asociativa).
También puede declararse la quiebra respecto a los bienes o conjunto de bienes
existentes en el país que pertenecen a un deudor domiciliado en el extranjero.
Son sujetos excluidos las personas jurídicas de carácter público tales como el Estado
nacional, las provincias, los municipios, las entidades autárquicas y la Iglesia Católica.
Se excluye expresamente a las entidades de seguros, a las asociaciones mutuales y a
las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones, también las excluidas por
leyes especiales; con posterioridad se sancionaron leyes que incluyeron a las mutuales
dentro del la LCQ (24.522), y otra ley que eliminó al sistema de las AFJP, las entidades
financieras (ley 21.256) son un caso especial, ya que no se encuentran alcanzadas por
el concurso pero sí por un régimen especial de quiebra. La insolvencia de los bienes en
fideicomiso y de las entidades deportivas tampoco da lugar a una quiebra.
En general todas las personas físicas o jurídicas de carácter privado pueden presentarse
en concurso preventivo y declarse la quiebra, incluímos también a las asociaciones,
fundaciones, cooperativas, mutuales, y también la jurisprudencia ha reconocido la
posibilidad de concursar a las obras sociales, sindicatos.
Otras que pueden sumarse son las simples asociaciones que no fueron reconocidas
por el estado, las sociedades de hecho y las sociedades irregulares, no así las
sociedades en participación ya que éstas no son sujetos de derecho, pero podrían
presentarse en la quiebra del que es el gestor, respondiendo con su patrimonio personal
y bienes que se le han transmitido para constituir la sociedad accidental.
Sujeto inhabilitado:
En el art. 7 de la ley se determina que en el caso de los incapaces o inhabilitados, la
solicitud debe ser efectuada por sus representantes legales y ratificada, en su caso, por
el juez que corresponda, dentro de los treinta días contados desde la presentación. La
falta de ratificación produce de pleno derecho la cesación del procedimiento, con los
efectos del desistimiento de la petición.
El patrimonio de las personas físicas incapaces o inhabilitadas puede ser sometido a
concurso preventivo. La pertinente solicitud de apertura del proceso preventivo
concursal, y la ulterior actuación en dicho juicio corresponden al representante legal
pertinente (padres, tutor. curador). La decisión de solicitar el concurso incumbe a dicho
representante legal, pero en todo caso debe ser ratificada por el juez de la tutela,
curatela o, en su caso, el magistrado competente según las leyes respectivas.
La eventual decisión denegatoria impide continuar el trámite concursal, el cual cesa de
pleno derecho con los efectos del desistimiento.
APROBADO CON 8
……………………………………………………………………………………..
Final de Derecho Concursal. – 4° Turno 2020
Fecha: 15/07/20
Temario N° 1:

Los créditos laborales están regulados como privilegios especiales de acuerdo a la Ley
Concursal, art. 241 inc.b y también se encuentra regulado en el CCCN, en su artículo
2582 inc. b –Enumeración. Tienen privilegio especial sobre los bienes que en cada caso
se indica:
b) los créditos por remuneración debidas al trabajador por seis meses y los provenientes
de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso
y fondo de desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que,
siendo de propiedad del autor se encuentren en el establecimiento donde presta sus
servicios o que sirven para su explotación-
Este artículo (el 2582), asigna el privilegio especial a diversos créditos debidos al
trabajador y determina el asiento del privilegio, ambas redacciones son prácticamente
idénticas
La protección de los créditos laborales a través de la asignación de un privilegio viene

de un largo camino, su primera manifestación está en la legislación francesa, Velez
consagró la preferencia en el Cod de Comercio hasta que se llegó a la doble regulación:
laboral y concursal. Este privilegio reside en la naturaleza alimentaria del crédito laboral..
En el ordenamiento concursal existe doctrina que considera que los créditos laborales
pueden acceder al primer rango reconocido al denominado privilegio del constructor
cuando se originan en tareas de construcción, mejora o conservación de una cosa. El
asiento del privilegio está dado por las mercaderías, materias primas y maquinarias.
Requiere que estas sean de propiedad del deudor y que se encuentren en el
CCCN al establecer el asiento del privilegio sigue estrictamente lo reglado por el art 241
inc b de la LC y se aparta de lo dispuesto por el art 268 de la LCT, que tiene una
redacción más amplia. En este último precepto se incluye también como asiento del
privilegio al “precio de fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos o depósitos en
cuentas bancarias o de otro tipo que sean resultado de la explotación”. Ante la mayor
extensión del asiento que resulta del art 268 de la LCT nos preguntamos si este resulta
vigente aun después de la entrada en vigencia del art 2582 inc b, del CCCN. Diversos
autores presentan ciertas disidencias entre la regulación del CCCN y la LCT, por lo que
proponen interpretar que el nuevo régimen especial de privilegios contenido en el Cod.
Deroga al anterior régimen especial de la LCT
El art 2575 del CCCN comienza señalando que “el acreedor puede renunciar a su
privilegio” se trata de un derecho disponible y por lo tanto el acreedor está facultado
para renunciar al privilegio. Se prevé la renuncia en caso de concurso preventivo. El art
43 de la LC dispone que la renuncia al privilegio no puede ser inferior al 30% del crédito,
y en caso de privilegios laborales no puede ser inferior al 20% del crédito, debiendo
seguirse para tornar efectiva la renuncia el procedimiento previsto en dicho precepto.
Los privilegios de los créditos laborales encontramos una diferente solución en el CCCN
y la LC. En el art 2575 ultima parte, expresa “el privilegio del crédito laboral no es
renunciable, ni postergable”. En la LC se establece expresamente la posibilidad de
renunciar al privilegio de los créditos laborales. Esta renuncia es admitida en el derecho
argentino desde la sanción de la ley 24522, que modifico el art 43 de la LC y derogo el
art 264 de la LCT. Los privilegios de los créditos laborales resultaban irrenunciables,
también en el marco de un proceso concursal
El art 264 de la LCT bajo el punto de “irrenunciabilidad” expresaba que “los privilegios
laborales son irrenunciables, medie o no concurso”. Se produjo con la ley 24522 que
expresamente modifico el art 43 de la LC. “a estos efectos, el privilegio que proviene de
la relación laboral es renunciable, debiendo ser ratificada en audiencia ante el juez del
concurso, con citación a la asociación gremial legitimada. Si el trabajador no se
encontrase alcanzado por el régimen de convenio colectivo, no será necesaria la
citación de la asociación gremial”. Asi por lo tanto, en nada modifica el CCCN la
renunciabilidad al privilegio laboral que establece el art 43 de la LC. El art 2575 que
declara la irrenunciabilidad del privilegio laboral es aplicable a situaciones IN BONIS, en
tanto que el art. 43 resulta aplicable al supuesto de concurso preventivo. En tal sentido,
entendemos que la primera norma no modifica la segunda ya que rigen en situaciones
distintas: uno no es renunciable y en el concurso preventivo sí
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Fecha: 15/07/20
Temario N° 1:

Los créditos laborales están regulados como privilegios especiales de acuerdo a la Ley
Concursal, art. 241 inc.b y también se encuentra regulado en el CCCN, en su artículo
2582 inc. b –Enumeración. Tienen privilegio especial sobre los bienes que en cada caso
se indica:
b) los créditos por remuneración debidas al trabajador por seis meses y los provenientes
de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso
y fondo de desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que,
siendo de propiedad del autor se encuentren en el establecimiento donde presta sus
servicios o que sirven para su explotación-
Este artículo (el 2582), asigna el privilegio especial a diversos créditos debidos al
trabajador y determina el asiento del privilegio, ambas redacciones son prácticamente
idénticas
La protección de los créditos laborales a través de la asignación de un privilegio viene

de un largo camino, su primera manifestación está en la legislación francesa, Velez
consagró la preferencia en el Cod de Comercio hasta que se llegó a la doble regulación:
laboral y concursal. Este privilegio reside en la naturaleza alimentaria del crédito laboral..
En el ordenamiento concursal existe doctrina que considera que los créditos laborales
pueden acceder al primer rango reconocido al denominado privilegio del constructor
cuando se originan en tareas de construcción, mejora o conservación de una cosa. El
asiento del privilegio está dado por las mercaderías, materias primas y maquinarias.
Requiere que estas sean de propiedad del deudor y que se encuentren en el
CCCN al establecer el asiento del privilegio sigue estrictamente lo reglado por el art 241
inc b de la LC y se aparta de lo dispuesto por el art 268 de la LCT, que tiene una
redacción más amplia. En este último precepto se incluye también como asiento del
privilegio al “precio de fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos o depósitos en
cuentas bancarias o de otro tipo que sean resultado de la explotación”. Ante la mayor
extensión del asiento que resulta del art 268 de la LCT nos preguntamos si este resulta
vigente aun después de la entrada en vigencia del art 2582 inc b, del CCCN. Diversos
autores presentan ciertas disidencias entre la regulación del CCCN y la LCT, por lo que
proponen interpretar que el nuevo régimen especial de privilegios contenido en el Cod.
Deroga al anterior régimen especial de la LCT
El art 2575 del CCCN comienza señalando que “el acreedor puede renunciar a su
privilegio” se trata de un derecho disponible y por lo tanto el acreedor está facultado
para renunciar al privilegio. Se prevé la renuncia en caso de concurso preventivo. El art
43 de la LC dispone que la renuncia al privilegio no puede ser inferior al 30% del crédito,
y en caso de privilegios laborales no puede ser inferior al 20% del crédito, debiendo
seguirse para tornar efectiva la renuncia el procedimiento previsto en dicho precepto.
Los privilegios de los créditos laborales encontramos una diferente solución en el CCCN
y la LC. En el art 2575 ultima parte, expresa “el privilegio del crédito laboral no es
renunciable, ni postergable”. En la LC se establece expresamente la posibilidad de
renunciar al privilegio de los créditos laborales. Esta renuncia es admitida en el derecho
argentino desde la sanción de la ley 24522, que modifico el art 43 de la LC y derogo el
art 264 de la LCT. Los privilegios de los créditos laborales resultaban irrenunciables,
también en el marco de un proceso concursal
El art 264 de la LCT bajo el punto de “irrenunciabilidad” expresaba que “los privilegios
laborales son irrenunciables, medie o no concurso”. Se produjo con la ley 24522 que
expresamente modifico el art 43 de la LC. “a estos efectos, el privilegio que proviene de
la relación laboral es renunciable, debiendo ser ratificada en audiencia ante el juez del
concurso, con citación a la asociación gremial legitimada. Si el trabajador no se
encontrase alcanzado por el régimen de convenio colectivo, no será necesaria la
citación de la asociación gremial”. Asi por lo tanto, en nada modifica el CCCN la
renunciabilidad al privilegio laboral que establece el art 43 de la LC. El art 2575 que
declara la irrenunciabilidad del privilegio laboral es aplicable a situaciones IN BONIS, en
tanto que el art. 43 resulta aplicable al supuesto de concurso preventivo. En tal sentido,
entendemos que la primera norma no modifica la segunda ya que rigen en situaciones
distintas: uno no es renunciable y en el concurso preventivo sí
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Conforme lo establece el ordenamiento legal vigente, esto es Ley 24.522, las personas
de existencia ideal (empresas) pueden solicitar su concurso preventivo, cuya naturaleza
se basa en la continuidad de la empresa, a diferencia de la quiebra que lo que busca es
su liquidación. Es decir, el concurso preventivo, tiene en miras la conservación de la
empresa mediante su continuidad.
Cuando una empresa es sujeto concursal, los acreedores laborales tienen derecho de
percibir sus remuneraciones como así también las indemnizaciones, y esto lo van a
llevar adelante sin la necesidad de verificar sus créditos ni tampoco sin la necesidad de
una sentencia judicial laboral.
De esta manera, quedan comprendidos todos y cada uno de los créditos laborales que
tengan, ya sea, privilegio especial o general. Entre ellos encontramos las
remuneraciones debidas al trabajador, indemnizaciones por accidente de trabajo o
enfermedades de trabajo, entre otras.
Para llevar adelante el pronto pago, debemos tener presente que es imprescindible el
informe del síndico, en el cual el mismo hace un listado con los créditos laborales
comprendidos dentro del pronto pago. Luego de realizado dicho informe por el Síndico,
y dentro de los 10 días de emitido dicho informe, el juez concursal autorizará el pago de
los créditos del mencionado listado. En caso de que los créditos laborales no estén
incluidos en el informe del Síndico, los acreedores de esos créditos deberán pedir o
solicitar al juez el pronto pago. El juez correrá traslado al síndico y al concursado y luego
resolverá si procede o no. En caso de no proceder se puede apelar. Si rechaza el juez
el pedido de pronto pago el acreedor de ese crédito laboral puede entablar o continuar
un juicio laboral.
El modo de hacer efectivo el pronto pago es que en caso de que existan fondos líquidos
disponibles el concursado debe utilizar esos fondos para satisfacer el pronto pago. Caso
contrario, y hasta tanto se detecte la existencia de los mismos por parte del síndico,
deberá afectarse el 3% mensual del ingreso bruto del concurso.
De suma importancia es hacer mención a los CONTRATOS LABORALES. Hoy día, la
apertura del concurso no suspende los convenios colectivos de trabajo.
Asimismo, es importante, conforme el enunciado del examen, hacer referencia al
SALVATAJE DE LA EMPRESA.
La Ley concursal, establece que los trabajadores de la concursada o alguna parte de
ellos puedan agruparse en una cooperativa de trabajo y de forma de hacer valer sus
futuros créditos laborales puedan adquirir el patrimonio de la concursada y de esta
manera, negociar con los acreedores un nuevo acuerdo preventivo y de manera de
continuar con la empresa.
Si se presenta la cooperativa, interesda en adquirir la empresa mediante el cramdown
el juez ordena al síndico la liquidación de los créditos que les corresponderían a los
trabajadores inscriptos a la cooperativa. De esta manera, mediante estos créditos, que
calcula el síndico, podrá hacerse valer a los fines de la adquisición de la empresa
mediante el cramdown.
Asi las cosas, en el lapso de veinte días, luego de la resolución judicial que fija el valor
de las cuotas que representan del capital de la concursada, el o los terceros inscriptos,
la cooperativa de trabajo interesada (si la hubiere) y también la concursada (si lo desea
hacer) deben negociar con los acreedores con el fin de obtener las conformidades
necesarias para la aprobación de un acuerdo preventivo.
ALUMNO: RUBEN ADRIAN RETAMOSO

DNI. 33.072.460
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Final de Derecho Concursal - 6to Turno 11/12/20 - 16.00hs
TEMA: "Proyecto de distribución y pago del dividendo concursal. Modalidades,

características establecidas en la ley de concursos"
Para hablar del Proyecto de distribución y el pago del dividendo sabemos que la quiebra
es un proceso de liquidación. Una vez realizados los bienes corresponde distribuir el
producido de la liquidación entre los acreedores concurrentes atendiendo al régimen de
privilegios concursales.
Los acreedores cobran sus acreencias a través del dividendo concursal que queda
determinado a través del proyecto de distribución e informe final que presenta el síndico.
Se denomina informe final porque el síndico hace una rendición de cuentas de todo lo
actuado en la quiebra, indicando no sólo el resultado de la realización sino también los
bienes que no se han podido enajenar, los créditos que no se pudieron cobrar y los que
se encuentran pendientes de cobro judicial.
Este informe se encuentra regulado en la Sección 2 de la L.C En el art. 218 “informe
final y distribución”.¸cabe mencionar también que dicho informe se denomina Final
haciendo referencia a que es el último que debe presentar el Síndico; siendo que antes
presentó el informe individual y el informe general.
Respecto al plazo a los 10 días de aprobada la última enajenación, el síndico deberá
presentar el informe final en doble ejemplar
Contenido.-
En el sistema diseñado en el Proyecto, una vez efectuadas las realizaciones e
ingresados los fondos, el conciliador deberá presentar el informe final sobre el producido
de los bienes y el respectivo proyecto de distribución.
A. esos fines se establece el siguiente procedimiento:
i)_ Una vez presentado en el expediente el informe final y el proyecto de distribución,
quedarán a disposición de los acreedores por un plazo de cinco (5) días para que éstos
formulen las observaciones pertinentes,
ii) El proyecto deberá contener una reserva para la regulación de honorarios del
conciliador y demás funcionarios intervinientes, teniendo en Cuenta las pautas
establecidas en el presente proceso.
tii) Una vez resueltas las impugnaciones, el juez resolverá la reformulación del proyecto
o su aprobación, y en su caso la correspondiente distribución de fondos.
iv) El proyecto de distribución se notificará a cada acreedor a los domicilios electrónicos,
o en su defecto, podrá ser consultado en la página de internet correspondiente o en el
expediente.
v) Los fondos quedarán disponibles en el banco de depósitos judiciales luego de los
cinco (5) días de la última comunicación.
vi) Se aplicarían los artículos 228 a 233 de la ley 24.522, en cuanto corresponda.
Finalizada la publicación de edictos, el fallido y los acreedores tendrán 1O días para
formular observaciones. Las mismas sólo podrán referirse a omisiones, errores o
falsedades del informe, y deberán presentarse en 3 ejemplares.
Si se presentan observaciones, el juez deberá resolver dentro de los 10 días ·
(contados a partir de que quede firme la regulación de honorarios). Dicha resolución es
inapelable, salvo que se refiera a la graduación del crédito o a errores materiales
Pago de dividendo a los acreedores.-
Art. 221. - Pago de dividendo concursal. Aprobado el estado de distribución, se procede
al pago del dividendo que corresponda a cada acreedor.
El juez puede ordenar que los pagos se efectúen directamente por el banco de depósitos
judiciales, mediante planilla que debe remitir con los datos pertinentes.
También puede disponer que se realicen mediante transferencias a cuentas bancarias
que indiquen los acreedores, con gastos a costa de éstos.
Si el crédito constara en títulos-valores, el acreedor debe presentar el documento en el
cual el secretario anota el pago
Luego de aprobado el proyecto de distribución, el. juez ordenará el pago del dividendo
a los acreedores.
Formas de pago
-por cheque judicial (directamente por el banco de depósitos judiciales);o por planilla
remitida al banco: en este supuesto, el juez ordenará la remisión de una planilla al banco
donde se encuentren depositados los fondos de la quiebra, consignando el número de
cuenta, los datos del acreedor y el monto que le corresponde, para que realice el pago;
o por transferencias a cuentas bancarias indicadas por los acreedores
Caducidad del dividendo concursal.
El derecho de los acreedores incluidos en el proyecto a percibir los importes que les
correspondan en la distribución caduca al año contado desde la fecha de su aprobación.
La caducidad se produce de pleno derecho, y es declarada de oficio, destinándose los
importes no cobrados al patrimonio estatal, para el fomento de la educación común.
Puede ocurrir que luego del pago a los acreedores haya que realizar distribuciones
complementarias.
Cuando se vendan los bienes que no se han podido vender al momento de la
presentación del informe final; cuando se desafecten reservas; cuando ingresen nuevos
bienes al activo de la
quiebra.
El dinero obtenido en estos supuestos deberá distribuirse mediante propuesta del
síndico aprobada por el juez.
Si un acreedor reclama la verificación de su crédito o preferencia después de haberse
presentado el proyecto de distribución final, sólo podrá cobrar de los dividendos de las
futuras distribuciones complementarias.
…………………………………………………….
EXAMEN FINAL: 5TO TURNO
DERECHO CONCURSAL:
ALUMNA: JARAMILLO AGUSTINA JANET

FECHA: 17 DE NOVIEMBRE
EXAMEN FINAL 5TO TURNO: DERECHO CONCURSAL

RESPUESTAS:
Dentro de la compatibilización de la actividad de la empresa, puedo mencionar que la

ley de concursos y quiebras establece que una vez declarada la quiebra, debe
procederse a la venta de los bienes del deudor. Sin embargo ante determinadas
situaciones el síndico puede continuar con la explotación de la empresa o con alguno
de sus establecimientos. Esto puede suceder cuando la interrupción de la explotación
pudiera causar un daño evidente y grave al interés de los acreedores y a la conservación
del patrimonio, así como también, cuando dicha interrupción pudiera afectar un ciclo de
producción que puede concluirse, también cuando las 2/3 partes del personas o de los
acreedores laborales, organizados en cooperativa soliciten la continuación ante el
síndico o juez. También se puede solicitar cuando el síndico estime que el
emprendimiento mencionado, es económicamente viable.
Sin embargo, es sabido que el principio general que rige tras la quiebra de la empresa
fallida es el de la cesación en su actividad. Se produce el cierre del establecimiento y la
incautación de los bienes por parte del síndico designado, con miras a la liquidación del
activo. En el régimen de la Ley 24.522, la continuación de la explotación de la empresa
quebrada o de uno de sus establecimientos fue prevista como mecanismo de excepción
a aquélla regla general. Se asumía así que, en determinados casos, una vez decretada
la quiebra de una empresa la continuación de la explotación propiciaba la obtención de
una mejor venta o procuraba impedir la producción de un daño al patrimonio por el cese
abrupto de la actividad
Por otro lado, es necesario destacar que en el caso de que la empresa sea de servicios
públicos imprescindibles, la continuación inmediata deja de ser excepcional como en el
anterior caso, y se convierte en una regla, debido a que la interrupción de sus
actividades podría significar un daño grave para la comunidad debido a que el servicio
que se presta es esencial. Ante esto, es necesario que se comunique la sentencia de
quiebra a la autoridad que otorgo dicha concesión. Por otro lado, en el caso de que el
juez decida no llevar a cabo la continuación de la explotación, debe ser comunicado a
la autoridad concedente también.
En el caso de que efectivamente se decida la continuación inmediata de la quiebra, el
síndico debe informarle al juez sobre la posibilidad de continuar con la explotación de la
empresa fallida, y la conveniencia de enajenarla en marcha. Esto lo debe hacer a través
de un informe, que debe referirse a temas como la posibilidad de mantener la
explotación sin contraer nuevos pasivos, la ventaja que tendrían los acreedores de
enajenarse la empresa en marcha, así como la ventaja que tendrían los 3eros. También
debe incluirse, el plan de explotación, los contratos de ejecución que se van a mantener,
las modificaciones que se realicen en la empresa para que sea viable la explotación,
entre otros.
Una vez, presentado el informe, el juez debe dictar una resolución en el plazo de 10
dias, autorizando o denegando la continuación de la explotación. Es allí donde el juez
también debe pronunciarse sobre temas referidos al plan de explotación, el plazo
durante el cual continuara la explotación, los bienes que podrán emplearse, la
designación de coadministradores, la cantidad y calificación profesional del personal
que continuara afectando la explotación, entre otros.
En este caso, el síndico, la cooperativa de trabajo y el coadministradores pueden realizar
actos de administración ordinaria referidas a la continuación de la explotación. Si por lo
contrario, los actos realizados exceden la administración mencionada, se requerirá de
una autorización judicial, que solo es otorgada en casos de necesidad y urgencia.
También puedo mencionar que la ley establece que los trabajadores reunidos en
cooperativa de trabajo pueden solicitar la adquisición de la empresa haciendo valer en
este procedimiento la compensación con los créditos que le asisten a los trabajadores
de la fallida.
1. Por otro lado, la ley de concursos y quiebras prevé para evitar la quiebra, esto
sería un procedimiento anterior a lo antes mencionado, debido a que lo que se intenta
es justamente evitar la quiebra de la empresa, el “salvataje de la empresa” , que tiene
lugar cuando la concursada no logra el acuerdo con sus acreedores por no obtener las
conformidades necesarias o cuando el juez hace lugar a alguna imprugnacion, entonces
se le da la posibilidad a otros acreedores, cooperativas de trabajo y terceros interesados
a presentar propuestas de acuerdo a los acreedores de la concursada y en caso de
aceptarse dichas propuestas, el sujeto que las formuló adquiere las acciones o cuotas
sociales de la empresa, salvándola de esta forma de la quiebra.
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Fecha: 15/07/20
Temario N° 1:
4- Créditos Laborales. Tratamiento en la Ley de Concursos y

Quiebras. Situación en la Ley de Contrato de Trabajo.-
PRONTO PAGO DE CRÉDITOS LABORALES: de acuerdo al artículo 16 de
la ley de LCQ los acreedores laborales tienen el derecho de cobrar sus
remuneraciones e indemnizaciones sin necesidad de presentarse a
verificar sus créditos, ni de obtener una sentencia en juicio laboral
anterior. Se trata de una excepción a la prohibición de alterar la situación
de los acreedores, tratando de garantizar la igualdad de los mismos. Este
derecho comprende los créditos laborales que tengan privilegio, tanto
general como especial (prácticamente todos los créditos laborales son
privilegiados). Por ejemplo: remuneraciones debidas al trabajador;
indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo,
indemnizaciones sustitutivas del preaviso, etc.
Para el pronto pago de los créditos laborales se necesita del informe del
síndico. A partir del cual se realiza un listado con los créditos laborales
comprendidos en el pronto pago. Dentro de los 10 días de emitido ese
informe, el juez del concurso autorizará el pago de los créditos incluidos
en el listado. Con respecto de los créditos laborales no incluidos en el
informe, quienes son acreedores de dichos créditos, deberán solicitar al
juez el pronto pago. El juez correrá traslado al síndico y al concursado
para decidir si procede o no. Podrá rechazar el pedido en los siguientes
casos:
• si hay dudas sobre el origen o la legitimidad del crédito;
• si el crédito se encuentra controvertido;
• si existen sospechas de connivencia entre el peticionario y el
concursado.
La resolución del juez que deniega el pronto pago es apelable. Si el juez
rechaza el pedido de pronto pago, el acreedor puede iniciar o continuar
el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural.
La resolución que admite el pronto pago tiene efecto de cosa juzgada e
implica la verificación del crédito en el pasivo concursal.
Para hacer efectivo el pronto pago: si existen fondos líquidos disponibles,
el concursado deberá utilizarlos para satisfacer el mismo. En caso
contrario, y hasta que se detecte la existencia de los mismos, el síndico
deberá afectar el 3% mensual del ingreso bruto de la concursada.
Privilegios de los créditos laborales: El artículo 2582 asigna privilegio

especial a diversos créditos debidos al trabajador y determina el asiento
del privilegio. Se señala que tienen privilegio especial sobre los bienes que
en cada caso se indican: los créditos por remuneraciones debidas al
trabajador por 6 meses y los provenientes de indemnizaciones por
accidentes de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de
desempleo, sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que,
siendo de propiedad del deudor, se encuentren en el establecimiento
donde presta sus servicios o que sirven para su explotación.
Cuando se trata de dependientes ocupados por el propietario en la
edificación, reconstrucción o reparación de inmuebles, el privilegio recae
sobre estos.
Este privilegio obedece a la naturaleza alimentaria del crédito laboral. En
el ordenamiento concursal existe doctrina que considera que los créditos
laborales pueden acceder al primer rango reconocido al denominado
privilegio del constructor cuando se originan en tareas de construcción,
mejora o conservación de una cosa. El asiento del privilegio está dado por
las mercaderías, materias primas y maquinarias. Requiere que estas sean
de propiedad del deudor y que se encuentren en el establecimiento donde
haya prestado sus servicios o que sirvan para su explotación.
El Crédito Laboral en el proceso concursal. El artículo 2575 señala que
el acreedor puede renunciar a su privilegio en caso de concurso
preventivo. No obstante el artículo 43 de la Ley de Concurso dispone que
la renuncia no puede ser inferior al 30% del crédito, y en el caso de
privilegios laborales no puede ser inferior al 20%. Para que resulte
efectiva la renuncia, debe seguirse el procedimiento previsto. Esta
renuncia es admitida en el derecho argentino desde la sanción de la ley
24522. A partir de esta modificación, el privilegio que proviene de la
relación laboral es renunciable, la renuncia debe ser ratificada en
audiencia ante el juez del concurso, con citación a la asociación gremial
legitimada. Si el trabajador no se encontrare alcanzado por el régimen de
convenio colectivo, no será necesaria la citación de la asociación gremial.
Extensión que comprende el crédito laboral: parte del crédito queda
abarcado o protegido con el privilegio. El artículo 2577 señala que el
privilegio no se extiende a los intereses, ni a las costas, ni a otros
accesorios del crédito, excepto disposición legal expresa en contrario.
En concordancia el artículo 242 establece una regla general y enumera

las excepciones, los privilegios se extienden al capital del crédito, salvo:
• los intereses por 2 años a partir de la mora de los créditos;
• las costas, todos los intereses por 2 años anteriores a la quiebra y
los compensatorios posteriores a ella hasta el efectivo pago con la
limitación establecida en el artículo 126.
La regla general es que los privilegios solo alcanzan al capital. Las
excepciones al artículo 2577 se reglan en el artículo 2583. En los
supuestos de excepción también se sigue la solución de la LC. En el
artículo 2583 se establecen los privilegios especiales y también se
denomina Extensión establece que los privilegios especiales se extienden
exclusivamente al capital del crédito, excepto en los siguientes casos: a)
los intereses por 2 años contados a partir de la mora, de los créditos
laborales mencionados b) Los intereses correspondientes a los 2 años
anteriores a la ejecución y los que corran durante el juicio, c) Las costas
correspondientes a los créditos enumerados en el artículo 2582 d) Los
créditos mencionados en el mismo artículo.
La sentencia de quiebra produce la suspensión de los contratos de

trabajo –sin goce de sueldo- durante 60 días corridos. Vencido dicho
plazo, el juez deberá decidir sobre la continuación o no de la explotación
de la empresa:
- si decide la no continuación, el contrato de trabajo se considera disuelto
desde la fecha de la sentencia de quiebra;
- si decide la continuación de la explotación, el contrato de trabajo
continúa.
Dentro de los 10 días corridos –contados desde la resolución judicial
sobre la continuación de la explotación-, el síndico deberá elegir el
personal que continuará trabajando.
La continuación del contrato de trabajo no priva a los trabajadores del
derecho a verificar los importes adeudados anteriores a la quiebra.
Los sueldos -y demás retribuciones- que se devenguen a partir de la
sentencia de quiebra serán pagados con la preferencia del art. 240 -
gastos de conservación y de justicia- y sin necesidad de verificar dichos
créditos.
……………………………………………………………………………………………
Final de Derecho Concursal - 1er Turno 11/2/2021 - 14.00hs
EXAMEN APROBADO DE DOLCE
Instructivo:
- Las consignas del examen estarán visibles en la pestaña de examen final desde
las 16.00hs
- El examen se debe realizar de forma individual. Las respuestas deben ser
concretas, completas y fundadas, debiendo poner atención el alumno en la correcta
redacción y ortografía.
- Si se omite una respuesta por completo, o lo que se consigna no se refiere a lo
solicitado, se calificará con un aplazo.
- NO se admitirán respuestas con copias textuales de artículos del Código, ni de
libros de texto, ni se admitirá exámenes idénticos. En cualquiera de los casos
mencionados, serán reprobados.
- Para los exámenes que, por cualquier otra razón, sean sospechados de copia, se
les podrá solicitar, de forma ulterior, una defensa a través de videoconferencia.
- Tiempo de duración del examen: 1 hora.
- Guardar el archivo con la siguiente denominación: Nombre-Apellido-DNI.
TEMA:
"Caducidad de plazos.
Obligaciones a plazo vencido y a vencer, frente a los procesos concursales. Regulación
en el Código Civil y Comercial y en la ley 24.522, situación en la quiebra, en el
concurso preventivo y en el acuerdo preventivo extrajudicial."
En principio podemos destacar que, tanto en el concurso preventivo como en la quiebra,

el sujeto que es el deudor, no puede cumplir con la totalidad de las obligaciones que
contrajo.
Para poder ingresar al procedimiento concursal deben existir dificultades económicas y
financieras de carácter general y el estado de cesación de pagos. Es decir que se vea
afectado su patrimonio y rentabilidad, se ve afectado el desenvolvimiento y capacidad de
pago del deudor.
El concurso preventivo es solicitado por el deudor ante el juez, expresando que no puede
pagar sus deudas porque está en cesación de pagos. El deudor requiere al magistrado, que
convoque a todos los acreedores al proceso para que negocien con el, porque de otra
manera no podría superar la cesación de pagos y seguramente terminaría en la quiebra.
La quiebra puede ser solicitada por el deudor o un acreedor. En la quiebra se liquidan los
bienes del deudor para poder cumplir con sus obligaciones.
El estado de cesación de pagos es inherente a lo concursal, ya que es necesario para abrir
los concursos, es decir el concurso preventivo y el concurso liquidativo, que es la quiebra.
Por lo tanto para lograr la apertura del concurso es necesario que el deudor se halle en
cesación de pagos, no existe concurso sin estado de cesación de pagos.
La Ley de Concursos y Quiebras a partir del artículo 273 contiene a las reglas procesales
que se aplican en el concurso preventivo y en la quiebra, se tratan de normas generales
que se aplican a los concursos.
La ley de Concursos y quiebras contiene normas de forma, ya que tiene un procedimiento
específico procesal, y de fondo porque estipula derechos y obligaciones específicos.
Estas normas o reglas procesales son las que se deberán cumplir en el proceso tanto de la
quiebra como en el concurso preventivo, y se aplican de manera general salvo que se
encuentre estipulada otra norma o regla para aplicar en un caso concreto, como es el caso
de los términos que estipula la ley que son perentorios y son de cinco días en la situación
de no haberse fijado otro específico.
Para computar los plazos se tienen en cuenta los días hábiles judiciales. Una excepción a
ello es el caso del artículo 197, cuando se decide la continuación de la empresa, dentro de
los diez días corridos, el Síndico debe tomar la decisión acerca de los trabajadores que
seguirán trabajando y los que no. Los trabajadores despedidos tienen derecho a la
verificación de sus créditos en la quiebra. Los que continúan trabajando también pueden
solicitar la verificación de los créditos adeudados.
Tampoco se puede enviar el expediente del concurso a un juzgado distinto del de su
tramitación. En la situación que fuera necesario enviar el expediente por encontrarse en
trámite una causa penal, será enviada por un plazo no mayor a cinco días. A modo de
ejemplo podemos decir que en la quiebra la falta de activo hace presumir que hubo
fraude de manera que el Juez concursal tiene que remitir las actuaciones o informar de
ésta causal de clausura a la justicia penal para que se investigue al fallido por la eventual
comisión de un delito. Cuando se inicia la correspondiente instrucción penal en el
Juzgado competente, el Juez de la quiebra no puede rehabilitar al quebrado hasta que se
dicte resolución de absolución o sobreseimiento.
En el artículo 277 encontramos a la perención de instancia. Los concursos no caducan.
Después de que el Juez dicta la sentencia de apertura, puede operar o haber algún modo
de conclusión, pero ello no importa la caducidad procesal o la perención de la instancia
judicial. Como contrapartida todas las demás actuaciones y en cualquier instancia, la
perención se opera a los tres meses.
En cuanto a las obligaciones a plazo pendientes las mismas se consideran vencidas a la
fecha de quiebra, por ello los acreedores deben verificar sus créditos como si el plazo
estuviera vencido, conforme el artículo 128 de la Ley de Concursos y Quiebras.
A partir de la quiebra se consideran vencidas de pleno derecho las obligaciones del
fallido pendientes de plazo. Entonces los acreedores de dichas obligaciones deberán
presentarse a verificar sus créditos, como si el plazo se hubiese cumplido
Asimismo con la quiebra se suspende el curso de intereses. Sin embargo no se
suspenden los compensatorios que provengan de créditos con garantía real y los
laborales, según lo estipula el artículo 129 de la Ley de Concursos y Quiebras.
El artículo 130 de la Ley de Concursos y Quiebras estipula que la compensación de
deudas, entre acreedor y fallido, solo se produce, cuando es anterior a la declaración de
quiebra. La compensación es una forma o modo de extinguir las obligaciones. Dicha la
realizan dos personas que son acreedor y deudor recíprocamente y como consecuencia se
extinguen las obligaciones hasta llegar al monto de la menor.
El artículo 921 del Código Civil y Comercial sostiene que la compensación de las
obligaciones se da cuando dos personas son acreedor y deudor recíprocamente. No
importan las causas de las deudas. Entonces cuando se da ésta situación se extingue el
pago de ambas deudas hasta el monto de la de menor valor.
El artículo 922 del Código Civil y Comercial estipula que existen cuatro especies de
compensación, siendo ellas la compensación legal, convencional, facultativa y judicial.
La compensación legal es la que dispone la ley de pleno derecho cuando se cumplen
determinados requisitos. Ellos son que ambas partes deben ser deudoras de prestaciones
de dar. Otro es que los objetos de las prestaciones deben ser homogéneos entre sí. Los
créditos deben ser exigibles y disponibles libremente. Y por último procede aún contra la
voluntad de alguna de las partes.
En cambio la compensación convencional tiene origen en la autonomía de la voluntad de
las partes. Es también llamada contractual. Ambas partes acuerdan extinguir las
obligaciones recíprocas provenientes de distintas causas, cuando no procede la
compensación legal. El único requisito es que las partes puedan disponer del crédito
recíproco que quieren compensar.
Sin embargo la compensación facultativa se da también cuando falta alguno de los
requisitos para que opere la compensación legal. Su característica distintiva es que sólo
puede ser interpuesta por la parte que tiene un beneficio o ventaja adicional a que sólo
dicha parte puede renunciar.
Asimismo la compensación judicial es la que dicta un Juez cuando sentencia. El juez
puede declarar admisibles total o parcialmente los créditos invocados por las partes en la
demanda y eventual reconvención.
El artículo 930 del Código Civil y Comercial contiene las obligaciones no compensables,
y en el inciso f, sostiene que no son compensables los créditos y las deudas en el concurso
y quiebra y salvo lo que prevé la ley especial. Es decir se refiere a la Ley de Concursos y
Quiebras. La no posibilidad de compensar los créditos y deudas en materia concursal
surge para mantener la igualdad entre los acreedores. Por lo tanto los acreedores que sean
también deudores tienen que por un lado pagar su deuda y por otro verificar su crédito
como los demás acreedores.
Con respecto a las quiebras, la compensación entre acreedores y el fallido se encuentra
regulada en el artículo 130 de la Ley de Concursos y Quiebras.
Podemos sostener entonces que opera cuando antes de la declaración de la quiebra ambos
créditos estaban líquidos, expeditos y exigibles, produciéndose la compensación y las
obligaciones se extinguen. Siempre antes de la quiebra y en la medida del importe menor.
Como contrapartida si los créditos no eran líquidos, expeditos y exigibles no puede
realizarse la compensación.
Sin embargo existen dos excepciones. Una se encuentra contenida en el artículo 211 de
la Ley de Concursos y Quiebras. El mencionado artículo 211 trata el caso de un acreedor
que tiene garantía real sobre el bien que adquirió. En ese caso el acreedor podrá alegar
compensación y debe dar fianza de acreedor de mejor derecho. Se compensa el precio por
la adquisición de un bien. Otra excepción la encontramos contenida en el artículo 203 bis
que fue incorporado por la Ley 26684. Los trabajadores, que formen una cooperativa de
trabajo, podrán adquirir la empresa en marcha a través de la compensación de los créditos
que les corresponden como trabajadores, ya que también son acreedores del deudor
fallido.
Con respecto a la quiebra, suspende el derecho de retención, sobre bienes sujetos a
desapoderamiento, que deberán ser entregados al síndico, así está estipulado en el
artículo 131 de la Ley de Concursos y Quiebras. El derecho de retención es aquel donde
el acreedor que tiene una cosa perteneciente al deudor está facultado para conservarla en
su poder hasta el pago de lo que le es debido con motivo de la misma cosa. El derecho
de retención es equitativo y justo y su naturaleza jurídica es controvertida, ya que
alguna doctrina lo considera un derecho real y otra un derecho personal. El derecho de
retención tiene características particulares. En primer lugar hay detentación de una cosa
ajena. Debe existir un crédito líquido y exigible a favor del que retiene la cosa contra el
propietario de ella. Y por último el crédito tiene que haber nacido con motivo de la cosa.
El derecho de retención se encuentra contenido en el artículo 131 de la Ley de
Concursos y Quiebras. Cuando se decreta la quiebra se suspende el derecho de retención
sobre el bien que puede ser objeto de desapoderamiento, y se debe entregar dicho bien
al Síndico.
El artículo 241 inciso 5 de la Ley de Concursos y Quiebras estipula que poseen
privilegio especial sobre el producido de los bienes, lo que se adeude al retenedor a
causa del bien retenido a la fecha en que se dictó la quiebra. En otras palabras el dinero,
el líquido, obtenido de la venta del bien será destinado con preferencia al pago del
crédito del retenedor.
En el caso en que la quiebra culmina por pago total el retenedor no tendrá derecho a la
restitución del bien, ya que el crédito fue pagado. Sin embargo si la quiebra culmina por
convertirse la misma en concurso preventivo, si se interpuso un recurso de reposición, o
si hay avenimiento, en estos casos en que no se liquida el bien, resurge el derecho de
retención teniendo que restituirse el bien al acreedor.
El Código Civil y Comercial regula el derecho de retención a partir del artículo 2587 y
siguientes. El Artículo 2587 del Código Civil y Comercial sostiene que el acreedor de
una obligación que es cierta y exigible puede mantener en su poder el bien que debe
restituir al deudor hasta que le paguen lo adeudado con motivo de dicha cosa. Este
derecho sólo procede cuando se tiene la cosa por medios lícitos. No puede pactarse el
mismo en un contrato a título gratuito.
En el artículo 2592 inciso f del Código Civil y Comercial, estipula que en caso de
concurso o quiebra del acreedor, la retención queda sujeta a la legislación especial, es
decir a la Ley de Concursos y Quiebras.
El derecho de retención fue evolucionando, con respecto a la quiebra en la Ley 17771,
en el artículo 3946 del Código Civil introdujo que el derecho de retención o la garantía
otorgada en sustitución, subsiste en caso de concurso o quiebra. Con respecto a la Ley
19551 la misma agregó la suspensión del ejercicio del derecho de retención sobre los
bienes objeto del desapoderamiento. El retenedor tenía que entregar la cosa al Síndico.
Cuando hay conversión de la retención por un privilegio especial sobre retención no fue
enajenada renace el derecho de retención. La cosa debe ser restituida al acreedor
retenedor para que continúe ejerciendo su derecho de retención. La quiebra no extingue
el derecho de retención sino que solo la suspende. La ley 24522 que es la Ley de
Concursos y Quiebras, solo modifica que con relación al privilegio especial acordado al
acreedor retenedor prevalece o es postergado por los demás créditos cuyo privilegio
especial recaiga sobre la misma cosa, según que la retención haya comenzado a
ejercerse antes o después del nacimiento de los créditos privilegiados.
En el concurso preventivo no se regula el derecho de retención. La doctrina sostiene que
el derecho de retención continúa.
Con respecto al acuerdo preventivo extrajudicial está regulado en los artículos 69 a 76
de la Ley de Concursos y Quiebras. El acuerdo preventivo extrajudicial se da cuando el
deudor con una comunidad significativa de sus acreedores celebra un acuerdo de
reestructuración de su deuda. Cuando tiene ese acuerdo con las mayorías especiales
exigidas por la ley, lo presenta ante el Juez para su homologación judicial.
La ley dispone que es necesario que el deudor para que celebre un acuerdo preventivo
extrajudicial se encuentre en estado de cesación de pagos o tuviese dificultades
económicas o financieras de carácter general. Es decir que incluye a aquellos que tienen
dificultades económicas o financieras y que necesitan éste tipo de acuerdos para revisar
sus cuentas, reprogramar pagos, obtener quitas entre otros.Asimismo es importante
destacar que pueden elegir éste medio toda persona humana o jurídica que posea
registros contables.
Con respecto a los libros de comercio corresponde enumerar los mismos y detallar el
último folio a la fecha del instrumento. No prevé la ley cuando se deben presentar ante
el Juzgado los libros para que el secretario del juzgado coloque nota datada. Es el Juez
el que determinará la fecha, la cual deberá ser anterior a la homologación. Si el juez no
la determina, el deudor puede solicitarla.
Además es necesaria la publicación de edictos durante cinco días en el diario de
publicaciones legales de la jurisdicción del Juzgado, y en un diario de gran circulación
del lugar. Cuando el juez ordena la publicación de los edictos quedan suspendidas todas
las acciones de contenido patrimonial contra el deudor.
Cuando transcurren los diez días de finalizada la publicación de edictos, los acreedores
denunciados en el listado de acreedores, y aquellos que demuestren haber sido omitidos
en él, podrán oponerse a la homologación del acuerdo. Dicha oposición solo podrá
fundarse en omisiones o exageraciones del activo o pasivo, o en la inexistencia de la
mayoría exigida para la homologación. Cuando la oposición procede se abrirá a prueba
durante diez días y finalizado dicho plazo el juez tendrá diez días más para resolver. Si
el acuerdo fuera homologado, el mismo es oponible a todos los acreedores
quirografarios del deudor de causa o título anterior a la presentación, aunque no hayan
presentado su conformidad con el acuerdo. En caso contrario, no provoca la quiebra del
deudor. Aunque el acuerdo no fuese homologado, tanto el deudor como todos los
acreedores que lo firmaron deberán cumplirlo, salvo que expresamente se haya
establecido que la obligatoriedad quedaba sujeta a la homologación del mismo. En el
momento en que el Acuerdo Preventivo Extrajudicial se encuentre homologado,
produce efectos respecto de todos los acreedores quirografarios por causa o título
anterior a la presentación, hayan o no participado en el mismo.

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