DE LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES

DE LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES

DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

DE LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

DE LAS VACACIONES

DE LAS REMUNERACIONES

DE LOS DESCUENTOS

DE LA CAPACITACIÓN

DE LOS REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS

DE LA VESTIMENTA

DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES E INDICACIONES SOBRE PRIMEROS

AUXILIOS

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DE LA ATENCIÓN DE RECLAMOS LABORALES

DE LOS RECONOCIMIENTOS Y EL FOMENTO DE LA ARMONÍA LABORAL

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

EL ARIZAL

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el Arizal domiciliada en

mza. a lote. 09 a.h. alberto tataje ica - pisco - paracas y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto la empresa como todos sus trabajadores. este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.

Condiciones de admisión

La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de el arizal, y se ejerce a

través de la Gerencia General, o por quien ésta delegue y se efectuará previo proceso de
evaluación y selección a través de los procedimientos y mecanismos establecidos en
conformidad con los lineamientos y procedimientos internos; así como los establecidos a nivel
corporativo.

Para la suscripción del contrato, el trabajador deberá cumplir con:

a. Tener capacidad para celebrar contratos de trabajo.

b. Aprobar el proceso de selección, habiendo cumplido con acreditar los requisitos generales y
específicos del puesto de trabajo.

c. Presentar los documentos y la información solicitados por ADINELSA, antes del inicio de
labores,

Período de prueba

La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba
que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo

Horario de trabajo y descanso

Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Lunes a viernes 8:00 a.m. - 5:00 p.m.

Sábados y domingos 7:00 a.m. - 5:00 p.m.

Todos los colaboradores tienen 3 días de descanso durante el mes, previa coordinación con su
jefe inmediato con el fin de afectar la operatividad, el mismo que será remunerado, para poder
acceder a la remuneración el trabajador debe cumplir con laborar los 6 días de la semana,
caso contrario no se efectuara el pago

Permisos

La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio, para concurrir al servicio médico correspondiente, siempre que avisen con la
debida oportunidad a su jefe inmediato con el fin de no afectar el funcionamiento del
establecimiento.

Períodos de pago:

Se realizaran pagos quincenales, El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona

que él autorice por escrito así:

Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de
velar por la protección integral del trabajador.