ANÁLISIS CRÍTICO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes,

reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes con el objeto de regular las normas a
la que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores.

Según el artículo 57 del código de trabajo quienes están obligados a tener un reglamento
interior de trabajo todo empleador que ocupe en su empresa permanentemente a diez o
más trabajadores según el artículo 58 del código de trabajo.

Esta obligación del reglamento interior de trabajo debe ser presentada ante la inspección
general de trabajo del ministerio de trabajo y previsión social quien se encarga de
aprobarlo a partir del 15 de abril del 2020, los empleadores que presenten un reglamento
interior de trabajo a nivel nacional deben hacerlo únicamente vía electrónica.

NORMAS QUE DEBERÍAN DE CONSIGNARSE EN EL MISMO.

 Horas de entrada y salida, horario de comida y periodos de reposo durante la jornada.

 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, útiles, etc.
 Días y lugares de pago.
 Normas para el uso de los asientos o sillas.
 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios. 
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y medidas de
protección para las trabajadoras embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos
o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
 Permisos y licencias.
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Considerando que la
suspensión, no podrá exceder de ocho días y que el trabajador tendrá derecho a ser
escuchado, antes de que se aplique la sanción.