FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL, TRIBUTARIO Y CONTABLE DE LA

EMPRESA DEMOLISHER EIRL DEL AÑO 2019

INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

ALUMNA:
RONDOÑO CHÁVEZ, FLORELINDA YESSICA
DOCENTE:
Mag. Cpc. Eustaquio Agapito Meléndez Pereira
HUARAZ - PERÚ
2019

www.uladech.edu.pe
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INTRODUCCIÓN
El presente informe resume y detalla el desarrollo de mis PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES,
durante el ciclo académico 2019-I llevados a cabo en el área de contabilidad de la empresa
DEMOLISHER E.I.R.L. el informe es básicamente para dar a conocer la experiencia realizada como
asistente contable de dicha empresa.

El objetivo de la practica pre profesional, es aplicar, complementar y consolidar los conocimientos

teóricos prácticos adquiridos durante el periodo académico, acercándome a un contexto real a través de
las diversas actividades asignadas en el centro de prácticas.
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DATOS DE LA EMPRESA

• Razón Social : Demolisher E.I.R.L.

• R.U.C. : 20452774616

• Emisión de Comprobante: electrónico y

manual
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 En la provincia de huamanga- Ayacucho, a los 20 días de

abril del dos mil dieciséis, comparecen ante el Notario
CONSTITUCIÓN Público Gudelia Machado Calle notaria, con una minuta
DE LA EMPRESA
debidamente firmada para constituir una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, bajo la
denominación de “DEMOLISHER E.I.R.L.”

ACTIVIDAD
ECONÓMICA DE LA  Actividad económica principal: Venta al por mayor de
EMPRESA metales y minerales metalíferos
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MISION Y VISION

M Explorar y explotar vetas polimetálicas altamente productiva y rentable,

I
S trabajando con seguridad industrial y con responsabilidad ambiental y social.
I
Buscar y aumentar los recursos y reservas de mineral que garanticen su
O
N sostenibilidad y crecimiento en el mediano y largo plazo.

V
I Ser una empresa reconocida a nivel regional, nacional e internacional referente
S
I
de la Pequeña Minería Metálica por su desempeño en seguridad, salud,
O responsabilidad social y cuidado del medio ambiente
N
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RENTAS DE TRABAJO

Si tienes ingresos por un trabajo independiente,

RENTA DE CUARTA
CATEGORIA debes pagar impuesto a la renta por cuarta categoría.
s/1500 (constancia de suspensión)

El trabajo personal prestado en relación de dependencia,

RENTA DE QUINTA
CATEGORÍA incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos,
salarios, asignaciones, dietas, gratificaciones,
bonificaciones, comisiones,, gastos de representación y,
en general, toda retribución por servicios personales.
 RESULTADOS

TASA Monto Impuesto en

Cálculo ESCALA - UIT
S Afecto en S/. S/.
Remuneración (5,000 x 12) S/. 60,000.00
Gratificaciones (5,000 x 2) S/. 10,000.00 Hasta 5 UIT 8% S/. 21,000.00 S/. 1,680.00
Bonif. Extr. (5,000 * 9%) x 2 S/. 900.00
Más de 5 UIT y hasta 20 UIT 14% S/. 20,500.00 S/. 2,870.00
Proyección de ingresos brutos anuales S/. 70,900.00
Deducción 7 UIT ( S/. 4,200.00) (S/.29,400.00)
Más de 20 UIT y hasta 35 UIT 17%
Impuesto a la Renta 5ta. Categoría S/. 41,500.00
Más de 35 UIT y hasta 45 UIT 20%

Más de 45 UIT 30%

Impuesto a la renta a pagar por el año en S/. 41,500.00 S/. 4,550.00

curso

Mensual (S/. 4,550.00 / 12) S/. 379.17 S/.

378.00
 RÉGIMEN DE DETRACCIÓN

El sistema de detracciones conocido como

SPOT, es un mecanismo administrativo que
Cálculo
coadyuva con la recaudación de determinados
tributos y consiste básicamente en la detracción VALOR DE VENTA S/. 4,830.51
(descuento) que efectúa el comprador o usuario IGV 18% S/. 869.49

de un bien o servicio afecto al sistema, de un TOTAL S/. 5,700.00

DETRACCION 10% S/. 570.00
porcentaje del importe a pagar por estas
SALDO A PAGAR S/. 5,130.00
operaciones, para luego depositarlo en el Banco
de la Nación,
 ASPECTO LABORAL
• Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana
como máximo.
• Horas extras de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2 horas no
podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador). Por las
horas restantes no será inferior al 35% por hora.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
• Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a • Asignación familiar: Es un pago mensual de
disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30 10% sobre el SMV. Se paga a los empleados que
días calendario por cada año completo de tienen uno o más hijos dependientes menores de
servicios. 18 años.
• Gratificaciones: el empleado tiene derecho al • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
pago de 2 gratificaciones por año, la primera en Es un beneficio social que busca cubrir las
julio y la segunda en diciembre. Cada contingencias derivadas de la terminación del
gratificación es equivalente al salario mensual empleo, se depositan en los meses de mayo y
que el empleado está recibiendo en el momento noviembre(carta de liberación)
en que se paga dicha gratificación.
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ASPECTO CONTABLE

Los estados financieros son principalmente datos que muestran la situación

financiera de una empresa en un periodo determinado, vale decir que muestra
LOS ESTADOS
FINANCIEROS los resultados conseguidos y el movimiento del efectivo dentro del periodo
indicado.

• Presentar razonablemente información sobre la situación financiera.

• Apoyar a la gerencia en la planeación, organización dirección y control de los negocios.
• Servir de base para tomar decisiones sobre inversiones y financiamiento.
OBJETIVOS
• Permitir el control sobre las operaciones que realiza la empresa.
• Ser una base para guiar la política de la gerencia y de los accionistas en materia
societaria.
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CLASIFICACION DE LOS EEFF

En este estado se expone o muestra los activos, pasivos e inversión residual de los dueños
de una empresa o negocio. El objetivo primordial del estado de situación financiera es de
1. ESTADO DE entregar un claro y conciso informe a los interesados sobre la situación de la empresa.
SITUACIÓN
FINANCIERA Los rubros de la Situación Financiera se clasifican en:
Activos – Pasivos - Capital o patrimonio.

El estado de resultados integrales se realiza con la intención de conocer las

2. ESTADO DE
RESULTADOS utilidades en un periodo determinado. pero es de importancia saber cuál es la
INTEGRALES
tendencia que mantuvo y no solo de mostrar la cantidad.
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El estado de flujo de efectivo se realiza considerando las salidas y entradas de efectivos.

Puede definirse como un documento que presenta el impacto que tienen las actividades
3. ESTADO DE operativas de inversión y de financiamiento de una empresa sobre sus flujos de efectivo a
FLUJO DE
EFECTIVO lo largo de un período contable.
El propósito de este estado es la de revelar de manera apropiada la información sobre los
cobros y pagos de efectivo de una empresa en un periodo determinado.

La finalidad de este Estado es demostrar las alteraciones que sufran los distintos
componentes del patrimonio en un periodo determinado.
4. ESTADO DE
Para la empresa es primordial conocer el porqué del comportamiento de su patrimonio en
CAMBIOS EN
EL un año determinado. De su análisis se pueden detectar infinidad de situaciones negativas y
PATRIMONIO positivas que pueden servir de base para tomar decisiones correctivas, o para aprovechar
oportunidades y fortalezas detectadas del comportamiento del patrimonio.
 CONCLUSIONES
1. La empresa Demolisher EIRL es una empresa privada que se dedica a la actividad de compra y venta al por
mayor de mineral con contenido de Zinc y Plomo.
2. Mis practicas Pre - Profesionales realizadas en la empresa, me permitió tener una visión amplia sobre la
Contabilidad del sector minero, y en especial el Proceso a seguir para realizar la planilla, registrar en el
PLAME , realizar las bancarizaciones, las detracciones, registros de compra y venta en el sistema de
CONTASOF y realizar pagos, transferencias atravez del Net Cash del BBVA.
3. Por otra parte, llegue a la conclusión que la empresa no cuenta con un personal idóneo que pueda administrar la
empresa y debido a eso las actividades realizadas no están bien supervisados y tienen un ligero retraso en las
labores.
4. Además, la empresa no cuenta con un manual de organización de funciones, y es por ello que el personal nuevo
que ingresa a la empresa, al principio realiza diversas tareas en diversas áreas, y eso dificulta que la empresa
crezca ya que hay muchas confusiones o conflictos y repiten la compras en el área de logística.
 RECOMENDACIONES

1. Se recomienda realizar capacitaciones en salud, higiene y riesgo de manera permanente al

personal que labora en la mina.
2. También cabe mencionar que debido al alto volumen de gastos que se realiza en transporte de
minerales, se recomienda adquirir activos nuevos como equipos de transporte y maquinarias.
3. Se recomienda además que el titular de la Entidad brinde apoyo, al personal adquiriendo un sistema
computarizado para automatizar todas las áreas de la empresa obteniendo así un trabajo más eficaz y
suficiente.
4. Así también el área de recursos humanos debe tener constante comunicación e involucrarse más
con el personal para así conocer de cerca sus molestias o problemas que les aquejan.