CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

PERSONAL DE DIRECCION MANEJO Y CONFIANZA

DATOS DEL EMPLEADOR DATOS DEL TRABAJADOR

Asociación Municipal de Mujeres de Caucasia Nombre: ELIANA YANETH AREIZA GELIS
“ASOMUCA” Dirección: Cl 6 Kra 13 N°13 A 17sur
Nombre: Ayda Casadiego Oyola Celular: 3103788732
Cédula: 22.421.809 Cédula: 1.038.124.158
Dirección: Transversal 16 N° 30 - 10 Fecha y lugar de nacimiento 22 de Febrero de 1994
Teléfono: 8392443 Caucasia-Antioquia
NIT: 811.005.629-7 Nacionalidad: Colombiana
DATOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cargo que desempeña el Trabajador: Auxiliar Contable y Administrativa
Duración del Contrato: 412 días
Fecha de Inicio de Labores: 04 de Enero de 2017
Fecha de Terminación de Labores: 28 de Febrero de 2018
Salario Mensual: Un Millon de Pesos M/L ($1.000.000)
Subsidio Transporte: Ochenta y tres mil ciento cuarenta pesos M/L
M/L($83.140)
Periodo de Pago: Mes vencido, con pago el último día de cada mes
Ciudad sede de Trabajo: Caucasia- Ant

El día 04 de Enero de 2017 se ha suscrito el presente contrato individual de trabajo entre EL

EMPLEADOR y el TRABAJADOR, identificados como aparece al pie de sus firmas, regido por el Código
Sustantivo del Trabajo y las cláusulas aquí descritas

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR; el TRABAJADOR se

obliga:

a. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva y de
tiempo completo, en el desempeño de las funciones propias de su cargo arriba mencionado y
descritas en los términos de referencia anexos, de conformidad con las órdenes e instrucciones
impartidas por EL EMPLEADOR o sus representantes;
b. A aceptar que los términos de referencia para el Cargo arriba descrito pueden ser modificados en
cualquier momento por el EMPLEADOR;
c. A no declarar responsable al EMPLEADOR por cambios en los términos de referencia para el Cargo
descrito;
d. A cumplir con las leyes Colombianas y comportarse en una manera consistente con los estándares
éticos y de conducta del EMPLEADOR;
e. Cumplir con las políticas, procedimientos y regulaciones establecidas en la Política de Personal del
EMPLEADOR, Código de Ética y Conducta y demás reglamentos expedidos por el EMPLEADOR;
f. A no revelar, sin excepción, información considerada como confidencial por el EMPLEADOR;
g. A no utilizar, ni en beneficio propio ni comercialmente, la documentación o software (incluidos los
diseños o modelos de programas de cómputo) que le puedan ser entregados para el desarrollo de su
trabajo, ya que son de exclusiva propiedad del EMPLEADOR;
h. A mantener en el lugar de trabajo la documentación o software que le puedan ser entregados por EL
EMPLEADOR para el desarrollo de su trabajo;

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i. A reconocer que el EMPLEADOR es propietario intelectual de todas las notas, registros,
expedientes, documentos, información y/o cualquier otro tipo de documento adquirido, elaborado o
distribuidos para el desarrollo del Cargo o que sean “producto del trabajo” del TRABAJADOR;
j. A reconocer que se denomina “producto del trabajo” a todo material, producto, investigación o
invento entregado por el EMPLEADOR o producido o creado por el TRABAJADOR en desarrollo de
este Contrato, bien sea impreso en papel o en archivo magnético y no podrán ser difundidos total o
parcialmente por parte del TRABAJADOR para fines diferentes a los del presente contrato sin la
autorización expresa de EL EMPLEADOR; y
k. A reconocer que el TRABAJADOR no puede reclamar derechos patrimoniales de autor del “producto
del trabajo” de este Contrato y que su propiedad es del EMPLEADOR el cual está amparado por las
leyes de Colombia y de los Estados Unidos.

PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR tratará en forma estrictamente confidencial toda

información que llegue a su conocimiento relacionada con los asuntos y negocios del EMPLEADOR y de
forma expresa se compromete a guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas, la
discreción, reserva y sigilo que exige la lealtad que le debe al EMPLEADOR. Por lo dicho, se abstendrá
de revelar en detrimento de los intereses del EMPLEADOR, información confidencial o secreta que
llegue a su conocimiento en el desempeño de sus funciones o por fuera de ellas. Se aclara que los
documentos, datos e información de todo tipo que manejan el EMPLEADOR tales como, pero no limitado
a, secretos industriales, patentes e inventos, know-how (entendido como conocimiento no patentado) y
software desarrollado o licenciado por el EMPLEADOR es material clasificado, y en consecuencia el
TRABAJADOR tiene la obligación de mantenerlo en estricta reserva y de guardar la confidencialidad a la
que se ha comprometido en todo momento, aún después de terminado el contrato de trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El software desarrollado o licenciado por el EMPLEADOR solamente puede

ser instalado en los computadores del EMPLEADOR, y de ninguna manera en equipos personales del
TRABAJADOR. Consecuentemente, si hay software instalado en el equipo personal del TRABAJADOR,
éste será el único responsable frente a las autoridades.

PARÁGRAFO TERCERO.- Como herramienta de trabajo el TRABAJADOR utiliza equipos de

computador, portátiles, tablets o de escritorio, con software instalado por el EMPLEADOR, según
inventario que del mismo se hace al momento de la entrega del equipo, o al momento de instalar dentro
del mismo nuevo software, según sea el caso. El equipo es de propiedad del EMPLEADOR y éste de
forma expresa prohíbe al TRABAJADOR instalar software por su propia cuenta en el computador del
EMPLEADOR, entregado al TRABAJADOR como herramienta de trabajo, sin autorización escrita de la
persona encargada de los computadores del EMPLEADOR, y previa verificación de las licencias
respectivas. El TRABAJADOR será el único responsable frente al titular de los derechos sobre el
software, de la instalación de software que el TRABAJADOR haya instalado por su propia iniciativa, sin la
mencionada autorización previa y por escrito. Igualmente será responsable ante cualquier autoridad que
por cualquiera razón llegare a inspeccionar el equipo en uso por parte del TRABAJADOR.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente Contrato se entienden incorporadas las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del
contrato de trabajo para el Cargo que se suscribe, además de las obligaciones consignadas en las
Políticas de Personal, Código de ética y conducta y demás reglamentos expedidos por el EMPLEADOR.

TERCERA: REMUNERACION. El EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados
por el TRABAJADOR el salario básico mensual señalado en el encabezamiento de este Contrato y que
se entiende corresponde a la remuneración por las labores que el TRABAJADOR realiza en un (1) mes.
El pago se hará por mensualidades vencidas.

PARAGRAFO 1: La remuneración mensual incluye el valor de los descansos dominicales y en días

festivos. Específicamente, el 82.5% de la remuneración mensual corresponde a la remuneración

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ordinaria y el 17.5% restante a la remuneración por domingos y festivos, según el título VII del Código
Sustantivo del Trabajo y la Ley 51 de 1983.

PARAGRAFO 2: La sede de trabajo del TRABAJADOR es la ciudad indicada en el encabezamiento de

este Contrato. En el evento que el TRABAJADOR en el cumplimiento de sus labores deba desplazarse
de su ciudad sede de trabajo en forma extraordinaria, no habitual o poco frecuente, por orden o
disposición del EMPLEADOR y devengue viáticos, éstos NO constituyen salario, de acuerdo a lo
dispuesto por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 que modificó el Artículo 130P del CST.

PARAGRAFO 3: Las partes acuerdan que si el TRABAJADOR llegase a recibir por mera liberalidad del
EMPLEADOR beneficios extralegales y/o auxilios de alimentación, habitación, vestuario o transporte,
bonificaciones por cumplimiento de objetivos globales, primas extralegales de servicios, vacaciones,
navidad o cualquier otro pago, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo cualquier otra
denominación, estos NO serán constitutivos de salario y, en consecuencia no serán tenidas en cuenta
para efectos de liquidar y pagar los salarios, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones,
aportes a seguridad social, aportes parafiscales, y en general para el pago de cualquier otro concepto de
carácter laboral.

CUARTA: Para todos los efectos legales y contractuales se deja expresamente aclarado, que EL
TRABAJADOR se considera como funcionario de dirección, manejo y confianza, por la naturaleza de las
funciones a que se compromete, y por tal razón, de acuerdo a lo señalado por el Artículo 162 del CST,
queda excluido de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo. Por lo tanto, el empleado
manejará su horario de acuerdo al cronograma de trabajo acordado con los grupos locales de ahorro y
crédito, esto indica horarios nocturnos, dominicales o festivos, El facilitador no tendrá horario reconocido
de oficina.

QUINTA: El EMPLEADOR reportará directamente al Representante Legal del Proyecto: AYDA

CASADIEGO OYOLA, o a la persona por éste designada quien será responsable por monitorear el
desempeño del TRABAJADOR. El empleado tendrá en cuenta que la organización recibe asistencia
técnica de empresas externas, con las cuales se debe coordinar el trabajo de campo y reportar
semanalmente a su jefe inmediato.

SEXTA: Las partes acuerdan un período de prueba de sesenta (60) días prorrogables por un periodo
igual, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. En caso de prórrogas o un nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo
período de prueba. Durante este período de prueba tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR
podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80
del Código Sustantivo del Trabajo.

SEPTIMA: La duración del Contrato es la establecida en el encabezamiento de este Contrato.

OCTAVA: Son justas causas para terminar el Contrato de Trabajo unilateralmente, las establecidas por
la ley, en especial las consagradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, las establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo del EMPLEADOR, y además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes
faltas que para estos efectos se califican desde ahora como graves: a) Cualquier incumplimiento de las
obligaciones establecidas en la Cláusula Primera de este Contrato; b) La violación por parte del
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o de una orden
que le imparta el EMPLEADOR; c) El hecho de prestar el TRABAJADOR directa o indirectamente
servicios laborales a otra u otras compañías o personas, o trabajar por cuenta propia en forma
independiente, a menos que exista permiso escrito del EMPLEADOR; d) El que el TRABAJADOR
suministre al médico del EMPLEADOR informaciones inexactas al practicarse el examen de admisión o
cualquier otro examen requerido; e) La revelación de secretos, información confidencial o datos
reservados del EMPLEADOR o retirar, alterar o modificar información confidencial o bienes del
EMPLEADOR; f) La no asistencia a una sesión completa o parcial de la jornada de trabajo o más, sin

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excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR; g) El hecho de que el TRABAJADOR llegue al trabajo
embriagado o bajo efecto de estupefacientes o ingiera bebidas embriagantes o estupefacientes en el sitio
de trabajo, aun sea por la primera vez; h) Las desavenencias con sus compañeros de trabajo; i) El que
practique juegos de suerte y azar en las instalaciones del EMPLEADOR, o celebre dentro de la misma
con compañeros el contrato de mutuo o préstamo de dineros, mediante pago de intereses que excedan
lo permitido por la ley; j) Negociar los productos de propiedad del EMPLEADOR o utilizarlos con
intención personal de lucro; k) Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR en
provecho de su cargo, o aceptar donaciones que los clientes del EMPLEADOR hagan sin previa
autorización del EMPLEADOR; l) Autorizar o ejecutar operaciones que no están comprendidas en el
ejercicio de sus funciones y que afectan los intereses del EMPLEADOR; m) Utilizar el buen nombre del
EMPLEADOR o valerse de las labores encomendadas por él, para emprender, respaldar o acreditar
negocios o actividades comerciales del TRABAJADOR o; n) El que no cumpla con las responsabilidades
y funciones asignadas a su cargo; o) Retirar de las instalaciones del EMPLEADOR elementos, máquinas,
útiles, papelería o cualquier material u objeto de propiedad del EMPLEADOR sin previa autorización por
escrito del EMPLEADOR; p) Retener dineros o hacer efectivos cheques girados a favor del
EMPLEADOR; q) El incumplimiento a las políticas laborales, de ética y conducta del EMPLEADOR; r)
Desempeñar funciones directivas, laborales o de asesoría en otra compañía con la cual el EMPLEADOR
tiene relaciones comerciales, ya sea directa o indirectamente, sin autorización previa expresa y por
escrito del EMPLEADOR; s) Entregar u ofrecer cualquier dádiva a un funcionario público u oficial con el
ánimo de comprometer la ética profesional y la honestidad del funcionario público y que de manera
directa o indirecta comprometa la responsabilidad del EMPLEADOR; t) La extralimitación u omisión del
TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, así como el eludir el cumplimiento de las obligaciones
que le corresponden u ocuparse de actividades distintas de las que le corresponden a su cargo durante
la jornada de trabajo; u) Reportar actividades laborales no efectuadas; v) Presentar cuentas de gastos
ficticias; w) Conceder descuentos no autorizados a los clientes o contratistas del EMPLEADOR; x)
Aceptar regalos, comisiones, atenciones extravagantes, dádivas, donaciones o préstamos de dinero de
los proveedores, contratistas o clientes del EMPLEADOR; y) Omitir la expedición, gestión o cobro de
facturas del EMPLEADOR. Y z) Solicitar préstamos o ayuda económica a los Grupos Locales de
Ahorro y Crédito GLAC o a sus participantes en provecho de su cargo, o aceptar donaciones de
los Grupos Locales de Ahorro y Crédito GLAC o sus participantes”

PARAGRAFO PRIMERO: Si al momento dela terminación del presente contrato el TRABAJADOR tiene
con EL EMPLEADOR deudas pendientes de pago, originadas en razón de su contrato de trabajo, el
TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que deduzca dichos valores de sus
salarios y prestaciones sociales, así como también para que haga tales deducciones cuando el
TRABAJADOR, por su culpa, no entregue los objetos, enseres y demás elementos que tenga bajo su
cuidado y responsabilidad o los entregue deteriorados, previo justiprecio que harán de común acuerdo el
EMPLEADOR y el TRABAJADOR. Esta autorización hará las veces de autorización previa y por escrito
para cada caso.

PARÁGRAFO SEGUNDO. “Son faltas leves que originan causal de terminación unilateral del
contrato de trabajo, cuando ocurra por segunda vez, el hecho de usar el plan de datos
asignado por Asomuca para conexiones de otros equipos distintos a la Tablet asignada al
facilitador de campo”.

NOVENA: Es expresamente entendido por el TRABAJADOR que cualquier derecho patrimonial o de

explotación derivado de toda obra o en general de cualquier creación intelectual realizada u originada en
desarrollo de su relación laboral es de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, y sobre ellos el
EMPLEADOR solo deberá sujetar su actuación al reconocimiento del nombre del autor o inventor
conforme con lo establecido en el artículo 10 de la Decisión 344 y el artículo 183 de la Ley 23 de 1982. El
TRABAJADOR adquiere la obligación de hacer la cesión del título al EMPLEADOR, siguiendo las
formalidades previstas en la legislación de derechos de autor que en su momento sea aplicable.

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DECIMA: La sede de trabajo del TRABAJADOR es el municipio indicado en el encabezamiento de este
Contrato. El EMPLEADOR podrá establecer que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado siempre que el traslado no desmejore las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR o impliquen prejuicios para el TRABAJADOR. Los gastos que se originen con el traslado
serán cubiertos por el EMPLEADOR de acuerdo con el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo
de Trabajo.

DECIMA PRIMERA: El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR, no se causen perjuicios y no se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo y el artículo 1 de la
Ley 50 de 1990.

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios

laborales a otros EMPLEADORES, ni a prestar servicios de consultoría a terceras partes, ni a participar
de negocios, directa o indirectamente, que se beneficien del Proyecto para el que desempeña el Cargo,
durante la vigencia del presente contrato, sin la previa determinación del EMPLEADOR de potencial
conflicto de interés. Si el TRABAJADOR realiza cualquier otra actividad económica sin la previa
aprobación del EMPLEADOR, el EMPLEADOR está en su derecho de tomar acción contra el
TRABAJADOR, incluyendo la terminación del presente Contrato.

DECIMA TERCERA: Este Contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo de Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA CUARTA: Este Contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

DECIMA QUINTA: Los términos de referencia correspondientes al cargo hacen parte integral de este
contrato de trabajo;

DECIMA SEXTA: Las partes dejan expresa constancia que el TRABAJADOR fue contratado en el
municipio de Caucasia – Antioquia

DECIMA SEPTIMA: El Trabajador(a) reconoce y acepta la prohibición que tiene la ASOCIACIÓN

MUNICIPAL DE MUJERES DE CAUCASIA-ASOMUCA, de apoyar actividades relacionadas con el
Terrorismo; por lo cual y siguiendo la misma línea, El Trabajador se abstiene de realizar provisiones de
recursos, ejecutar transacciones y/o brindar cualquier clase de apoyo a individuos y organizaciones
relacionadas con el terrorismo, dado el origen de los recursos que financian el proyecto y las
prohibiciones expresas consagradas en la normativa de los Estados Unidos de Norteamérica y Colombia,
que son vinculantes y de obligatorio cumplimiento para la Asociación y sus dependientes, como
beneficiaria del proyecto.

El Trabajador(a) reconoce y acepta la prohibición que tiene la ASOCIACIÓN MUNICIPAL DE MUJERES

DE CAUCASIA-ASOMUCA, de asistir a Narcotraficantes: por lo cual y siguiendo la misma línea, El
Trabajador (a) se abstiene de realizar cualquier actividad relacionada con el tráfico de drogas, dado el

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origen de los recursos que financian el proyecto y las prohibiciones expresas consagradas en la
normativa de los Estados Unidos de Norteamérica y Colombia, que son vinculantes y de obligatorio
cumplimiento para la Asociación y sus dependientes, como beneficiaria del proyecto.

El Trabajador(a) reconoce y acepta la obligación que tiene la ASOCIACIÓN MUNICIPAL DE MUJERES

DE CAUCASIA-ASOMUCA, en la lucha contra la Trata de Personas, por lo cual y siguiendo la misma
línea, El Trabajador (a) se abstiene de realizar cualquier actividad relacionada con la trata de personas,
adquirir un acto sexual comercial o uso de trabajo forzado, considerando el origen de los recursos que
financian el proyecto y las prohibiciones expresas consagradas en la normativa de los Estados Unidos de
Norteamérica y Colombia, que son vinculantes y de obligatorio cumplimiento para la Asociación y sus
dependientes, como beneficiaria del proyecto.

Para constancia se firma el presente contrato en dos (2) ejemplares del mismo tenor con destino a cada
una de las partes, en Caucasia, el día 18 de Enero de 2017.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

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Nombre: AYDA CASADIEGO OYOLA Nombre: ELIANA YANETH AREIZA GELIS
Documento de identificación: 22.421.809 Documento de identificación: 1.038.124.158
Cargo: Representante Legal “ASOMUCA” Cargo: Auxiliar Contable y Administrativa

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