Código: D-SIG-001

Versión: 02

Fecha de vigencia: Marzo 14 de 2014

FOCALIZACIÓN ESTRATÉGICA Páginas: 1 de 4

NUESTRA MISIÓN:
WILL AND LOAS S.A.S, es una empresa dicada a la ejecución y desarrollo de obras civiles, construcciones temporales
y arquitectura modular, dirigida al campo petrolero y a la industria Colombiana, proporcionando soluciones
provisionales o definitivas, diseñadas y fabricadas de acuerdo a los requerimientos de los clientes, con ventajas de una
rápida ejecución, solidez y gran versatilidad, a través del control permanente de materias primas, procesos y control del
producto terminado.

NUESTRA VISIÓN:
En el 2020 seremos una organización líder con importante reconocimiento en ejecución y desarrollo de obras civiles,
construcciones temporales y arquitectura modular. A través de la mejora de nuestro producto, talento humano,
tecnología y del sistema de gestión.

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL:

WILL AND LOAS S.A.S dedicada a la ejecución y desarrollo de obras civiles, construcciones temporales y
arquitectura modular, comprometida con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio
ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios que satisfacen los
requerimientos de nuestros clientes.

Los programas desarrollados en WILL AND LOAS S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y
del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos
de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar
oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la
organización.

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN INTEGRAL

- Prevenir lesiones y enfermedades del talento humano en los diferentes puestos de trabajo con el fin de evitar
ATEL (Accidentes de trabajo y enfermedades laborales)
(Proceso de GESTIÓN INTEGRAL)

- Minimizar los impactos ambientales que se generar a partir de las actividades desarrolladas por la empresa, con
el fin de contribuir a la mejora del medio ambiente.

- Cumplir los requisitos legales, contractuales y otros que suscriba la organización, para alinearse al marco legal
nacional y a los requisitos del cliente.
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(Proceso de GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN)

- Lograr la competencia necesaria en el personal que realiza trabajos que afectan la conformidad del servicio
con actividades de formación, entrenamiento y capacitación. (Proceso de GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO)

- Controlar las fuentes generadoras de contaminación ambiental resultantes de la prestación del servicio con el
propósito de reducir el impacto ambiental.
(Procesos de prestación del servicio: GESTIÓN DE OBRAS Y PRODUCTOS – GESTIÓN INTEGRAL).

- Satisfacer las necesidades de nuestros clientes para incentivar la generación de nuevos clientes.
(Procesos de GESTIÓN DE OBRAS Y PRODUCTOS – GESTIÓN COMERCIAL).

- Adelantar la entrega de las obras civiles y containers en los plazos acordados con los clientes. (Proceso de
GESTIÓN DE OBRAS Y PRODUCTOS).

- Incentivar el desarrollo de los proveedores y el cumplimiento de sus requisitos, a partir de la evaluación y

reevaluación de proveedores. (Proceso de GESTIÓN DE COMPRAS).

VALORES y PRINCIPIOS:
 Respeto: Para Will and Loas S.A.S, es de suma importancia promover la convivencia entre el personal que nos
colabora, de esta forma se crea un ambiente cálido laboral.
 Puntualidad: Para Will and Loas S.A.S entregar su producto al cliente en el tiempo estipulado o en menor lapso
posible hace que seamos una organización competitiva en el mercado.
 Identidad: Para Will and Loas S.A.S incentivar al trabajador que la organización para la que trabaja se sienta
identificado con ella y sienta sentido de pertenencia es una premisa que se desarrollara constantemente.
 Tolerancia: Para Will and Loas S.A.S contar con la opinión del trabajador y compartir con aportes que este
haga ya sean constructivos, o que no se compartan el mismo punto de vista, los apoyara ya que este es un fuerte
para el desarrollo de la organización.
 Compromiso: Para Will and Loas S.A.S la aptitud de ofrecer un producto en buena calidad, de acuerdo al
requerimiento que los clientes hacen y poder suplirlo con los mas altos estándares.

POLÍTICA DE PROMOCIÓN y PREVENCIÓN PARA EL CONSUMO DE ALCOHOL,

DROGAS Y TABACO:
Para WILL AND LOAS S.A.S, es importante prevenir y promover el no consumo de drogas, alcohol, tabaquismo
y otras sustancias que afecten al trabajador en el desempeño de su labor.

Se describen a continuación las actividades de prevención, intervención y acompañamientos que la organización

realiza al respecto:
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1. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

 Socialización masiva de esta política.

 Capacitación sobre prevención alcoholismo tabaquismo y sustancias psicoactivas.
 Campañas en Prevención de alcoholismo, tabaquismo y sustancias psicoactivas.
 Pruebas de alcoholimetría no invasivas en aliento.
 Exámenes médicos de laboratorio confirmatorios de detección de alcohol y drogas en el organismo.
 Proceso disciplinario según el caso.
 Seguimiento a la remisión de la EPS para tratamiento especializado cuando el caso lo amerite.

Se describen a continuación las directrices que frente al consumo de alcohol, tabaco, y sustancias Psicoactivas, ha
establecido la organización para su estricto cumplimiento, con medidas disciplinarias contempladas en el
reglamento interno de trabajo.

2. PROHIBICIONES:

 La posesión, venta y/o consumo de alcohol y sustancias Psicoactivas dentro de las instalaciones
de la organización y durante la ejecución de actividades en instalaciones de nuestros clientes.
 El consumo de tabaco o cigarrillo en los sitios no autorizados, en los vehículos y equipos de la
organización y en los otros lugares donde se encuentre prohibido por el nivel de riesgo que
represente y donde se reúnan otras personas.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Will And Loas, identifica, controla y previene los riesgos asociados al transporte de personas y materiales en
vehículos propios o contratados, a través de su Programa de Seguridad Vial, que involucra actividades de
mitigación y control en la vía, conductores, vehículos y en terceros, con el objetivo de disminuir los índices de
accidentalidad; para ello la empresa se compromete a destinar los recursos físicos, económicos y humanos, para su
implementación, mantenimiento y mejora continua. Así mismo se dará estricto cumplimiento a la normatividad
vigente en materia de seguridad vial y otras aplicables a la organización.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

La Empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier
conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea
recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través
del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

Fecha de Última Revisión: 26-04-2016

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José Luis Ascuntar López

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Firma representante legal

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