Derecho Laboral

TU-II 501

Duración de las Relaciones de Trabajo

1.- De acuerdo al art. 35 de la LFT ¿qué es para la ley una relación de trabajo?

R= Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado.

2.- Menciona los puntos más importantes del artículo 39 de la LFT en la siguiente
tabla:

ARTICULO IMPORTANCIA

Articulo Importancia
Art. 39 Si vencido el término que se hubiese
fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación que dará prorrogada por todo
el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
En las relaciones de trabajo por tiempo
Art. 39- A indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse
un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el
único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
Art. 39- B Se entiende por relación de trabajo
para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga
a prestar sus servicios subordinados,
bajo la dirección y mando del patrón,
con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios
para la actividad para la que vaya a ser
contratado.
Art. 39- C La relación de trabajo con periodo a
prueba o de capacitación inicial, se
hará constar por escrito garantizando la
seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por
tiempo indeterminado, y se
garantizarán los derechos de seguridad
social del trabajador.
Art. 39- D Los periodos a prueba y de
capacitación inicial son improrrogables
Cuando concluyan los periodos a
Art. 39- E prueba o de capacitación inicial y
subsista la relación de trabajo, ésta se
considerará por tiempo indeterminado y
el tiempo de vigencia de aquellos se
computará para efectos del cálculo de
la antigüedad.
Art. 39- F Las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por
regla general, pero podrán pactarse
para labores discontinuas cuando los
servicios requeridos sean para labores
fijas y periódicas de carácter
discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no
exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.

3.- Según el art. 42 de la LFT ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal?

R= Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, arresto del

trabajador, cumplimiento de servicios de acuerdo al art.5, la designación de
trabajadores como representantes ante organismos estatales, la falta de
documento que exige la ley, La conclusión de la temporada en el caso de los
trabajadores bajo esta modalidad.

4.- conforme al art. 46 y 47 de la LFT en que consiste la recisión de las relaciones

de trabajo y mención 3 causas de la misma

R= En rescindir en cualquier momento por causa justificada sin recurrir en

responsabilidad.

Que el trabajador tenga 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin

permiso, que el trabajador desobedezca al patrón sin causa justificada, negar el
uso de medidas preventivas para evitar enfermedades o accidentes.
5.- ¿Cuál es la diferencia entre suspensión y recisión?

La suspensión temporal del contrato de trabajo significa que, por un periodo de

tiempo, el trabajador no prestará el servicio convenido y que el empleador no
pagará la remuneración pactada y la recisión es la terminación voluntaria de la
relación de trabajo por parte del trabajador o del patrón.