TÍTULO II. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AA. PP.

Funcionarios interinos

Art. 10 4. Supuesto deberán de cobertura mediante cualquiera de los previstos en la normativa de cada Admón.
art. 10.1, a) vacantes
ser objeto mecanismos de provisión o movilidad Pública.
No obstante, se producirá el de la relación de interinidad y salvo que el en cuyo caso se podrá efectuar
transcurridos correspondiente otro nombramiento de personal
3 años desde la vacante solo podrá ser ocupada por personal proceso selectivo funcionario interino.
el nombramiento funcionario de carrera quede desierto
- en la plaza se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los 3 años
Excepcionalmente, que ocupe
temporalmente sea resuelta conforme a los plazos establecidos
el personal a contar desde la fecha del nombra-
siempre que en el art. 70. Art. 70. Oferta de empleo público.
funcionario interino miento del funcionario interino y
podrá permanecer
- hasta la resolución de la convocatoria sin que su cese dé lugar a compensación económica.

5. Régimen régimen general del personal funcionario la naturaleza de su condición temporal y salvo aquellos derechos
aplicable de carrera en cuanto sea adecuado a el carácter extraordinario y urgente de inherentes a la condición
su nombramiento de funcionario de carrera.

Personal laboral

Art. 11 1. Personal en virtud contrato de trabajo cualquier modalidad legislación presta servicios por AA. PP.
laboral de por escrito de contratación laboral retribuidos
puede ser
En función de su duración, el contrato
Art. 9.2: fun-
- temporal. ciones de los
2. Leyes de función pública establecerán
criterios determinación de
desempeñados
funcionarios
de carrera.
(en desarrollo TREBEP) puestos de trabajo
respetando
personal laboral art. 9.2.
3. Los procedimientos de - serán públicos - igualdad
- mérito y
selección del personal - rigiéndose en todo caso por los principios de - capacidad.
laboral
atender razones necesidad y
El personal laboral temporal se regirá por el principio de celeridad
urgencia.

17
TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las
víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Art. 49 d) Permiso por razón de faltas de asistencia funcionarias totales o tendrán

violencia de género víctimas violencia de género parciales consideración

que - por el tiempo y

los servicios sociales de atención o de salud.
determinen - en las condiciones

- reducción de con disminución proporcional

la jornada retribución o
tendrán
Para derecho - adaptación términos
protección o
hacer - reordenación horario establecidos
derecho de asistencia tiempo de trabajo u Admón.
efectiva
social integral - otras formas pública.

- la funcionaria mantendrá retribuciones si reduce - en 1/3

pública íntegras jornada - o menos.

e) Permiso por cuidado afectado

- cáncer
funcionario
tendrá
reducción jornada
hijo menor - otra enfermedad derecho a
por
grave

- al menos 1/2 percibiendo retribuciones con cargo a los - órgano o donde preste
de su duración íntegras presupuestos de - entidad serviacios.

- progenitores
- siempre que ambos o trabajen.
- acogedores de carácter permanente

66
 TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las
víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Art. 49 e) Este derecho se ejercitará para el cuidado durante

hospitalización y
del hijo menor de edad
tratamiento continuado
afectado por
- tumores malignos
- cáncer - melanomas o
- carcinomas.

- u otra implique
ingreso hospitalario larga duración y
enfermedad - servicio público de salud
grave que - directo acreditado - órgano administrativo sanitario
requiera
cuidado - continuo y por informe de la comunidad autónoma o
- permanente de - entidad sanitaria concertada
correspondiente
En consecuencia, el mero cumplimiento de los 18 años
de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento
hasta que cumpla 23 años. y como máx.
mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y
permanente.

- progenitores
Si concurren en ambos o por el mismo sujeto y hecho causante
- acogedores de carácter permanente

- circunstancias tener derecho a este

durante el percepción necesarias permiso o
tendrá
tiempo retribuciones el funcionario condición régimen
derecho a
íntegras - puedan Seguridad
tener prestación Social
reducción jornada. establecida aplicable

67
TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las
víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Art. 49 e) El derecho - progenitor

sin perjuicio
anterior NO retribuciones en virtud de este permiso o
podrá ejerci- de adopción o cobre íntegras como b restación
tarse siempre - acogedor permanente derecho
establecida en el régimen de
que el otro reducción
la Seguridad Social
solo tendrá jornada.
En caso contrario reducción jornada con reducción retribuciones.
derecho por razones correcto
podrá
Si ambos prestan servicios en mismo órgano o entidad ejercicio simultáneo funcionamiento del
limitar
servicio.
contraiga matrimonio o tendrá derecho a la presta- siempre que acredite
Cuando la persona enferma ción quien sea su cónyuge las condiciones para
constituya una pareja de hecho o pareja de hecho
se establecerán - condiciones y acumular
Reglamentariamente reducción jornada en jornadas completas.
- supuestos

f) Para hacer efectivo derecho - funcionarios que hayan físicos o previo

a protección y asistencia acto terrorista reconocimiento de
sufrido daños psíquicos
social integral
- su cónyuge o persona con análoga relación de
Art. 5: personas que acrediten afectividad - Ministerio del Interior o
sufrir situaciones amenazas o que ostenten
coacciones directas y reiteradas, heridos y fallecidos la condición de
procedentes de organizaciones - hijos de
terroristas, serán objeto de víctimas del terrorismo funcionarios tendrán
especial atención por parte de
- funcionarios amenazados art. 5 de la Ley 29/2011, derecho a
las AA. PP.
de 22 de septiembre

reducción con disminución proporcional

jornada retribución o
en términos que - adaptación del horario,
establezca Admón. u
reordenación
tiempo de trabajo a través de - otras formas

68