Nombre de la materia

Análisis y valuación de puestos.

Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Gustavo Silva Romero

Matrícula
010215687

Nombre de la Tarea
Cuestionario de la Open Class.

Unidad # 3
Descripción y análisis de puestos y su
aplicación.

Nombre del Tutor

Profra. Sandra Acevedo Roman.

Fecha
15/Junio/2021
 Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

INVESTIGACIÓN. LAS SECCIONES DE UNA DESCRIPCIÓN DE

PUESTOS DE UNA EMPRESA.

INTRODUCCIÓN

Tarde en subir este trabajo, porqué es de la empresa donde anteriormente trabajaba y le

solicite su consentimiento a la gerente de recursos humanos, de la empresa: Grupo Tenerife,
S.A. de C.V., la intención es poder mejorar un formato real y con el cual ya se está trabajando y
que como les comente si tiene áreas de mejora, pues aprovecharlas o por lo menos tomarlas
como propuestas y referencias para una actualización futura a dicho formato.

DESARROLLO

El formato de descripción de puestos de trabajo en Grupo Tenerife es el siguiente

(estuve apoyandome de la herramienta de recortes, para poder mostrar las secciones, porque
por el formato en excel no permite su insercción correctamente):

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Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

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 Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

Ahora bien la información y los recursos vistos en la Open Class Semana 3, se hará una tabla
comparativa que nos permita realizar un análisis de lo que el formato de Grupo Tenerife sí
contiene y lo que no contiene.

Información de un análisis Formato de Grupo Tenerife Observaciones

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 Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

de puestos
Actividades laborales: Sí lo tiene, en el objetivo del Considero que el formato de
Qué hace, Cómo lo hace, puesto, y se complementa Grupo Tenerife cubre este
Por qué y Cuándo con las principales funciones requisito.
que desempeña el puesto.
Conductas humanas: Sí en las principales Aúnque si lo maneja,
Levanta cargas pesadas, responsabilidades del puesto considero que hace falta ser
Analiza información y las principales funciones más específicos en la
confidencial. que desempeña el puesto. descripción de las funciones.
Máquinas, herramientas, No lo señalan, no hay un Considero que sí debiera
eqipo: apartado ex profeso. existir un apartado en donde
Cortadoras de metales, se especifique las maquinas,
PC. herramientas y equipos que
es necesario que sepa
manejar el candidato a dicho
puesto o quien ya ocupe el
mismo, es muy importante
dejar establecido este
apartado de información.
Estándares de desempeño: No se maneja, sólo las En esta materia, pude
Pinta x cantidad, competencias percibir la gran importancia
Requisita x cotizaciones. organizacionales, de que el formato maneje los
competencias específicas y estándares de desempeño,
competencias técnicas. pues es el parametro y base
para las evaluaciones de
desempeño, cuando el
candidato ha sido contratado
y en esta en su periodo de
prueba y curva de
aprendizaje.
Contexto de puesto: No lo maneja el formato Debe ajustarse para que
Condiciones físicas del actual. pueda el formato reflejar esta

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 Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

lugar, información muy valiosa en el

Contacto con x personas.
Requisitos humanos:
Estudios,
Experiencia,
Habilidades.
Autoridad del titular.
apartado correspondiente, y
que se conozcan en que
condiciones físicas debe
poder ser realizado el trabajo
sin que implique riesgo para
la integridad de la persona.
Sí lo contempla tanto en las Considero que esto ya se
competencias técnicas, y encuentra cubierto en el
competencias específicas, y formato actual de Grupo
en el apartado final que habla Tenerife.
del requisito del perfil para el
ocupante del puesto.
Si lo maneja en el apartado Considero que esta cubierta
que menciona “puestos que esta condición.
le reportan”

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 Unidad # 3: Descripción y análisis de puestos y su aplicación.
Nombre de la materia: Análisis y valuación de puestos.

CONCLUSIÓN

Este análisis me ha permitido no sólo poder aportar y enriquecer un proceso vigente de

la empresa en la cual trabaje casi 8 años, sino que además pude darme cuenta, como la
preparación constante y actualización permanente permite tener conocimientos de vanguardia,
lo que se refleja en fortalezas para las áreas de trabajo, como es en este caso, que dicho
formato estará más completo y fue gracias a la materia cursada, los recursos proporcionados
por la Institución, pero sobre todo el esfuerzo y esmero de la profesora en la Open Class para
exponer estos requisitos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Administración de recursos humanos (Dessler, G., 2009). Capítulo 4. Análisis de puestos,

páginas 126-128 y 141-157. Aborda los fundamentos del análisis y la descripción de puestos,
así como los aspectos clave en la redacción de descripciones de puestos, considerando las
competencias requeridas del personal en el contexto global.

Video:
Descripción de puestos; sistemas de recursos humanos Gestión del Talento Humano (bigrivertv,
2014).

Análisis y descripción de puestos (Kim Cruz, 2014).