Debido a las cargas laborales que se han presentado en los últimos años esto ha

conllevado que se presenten nuevos casos de problemas de salud, estos relacionados al

estrés con síntomas musculo esqueléticos generados por trabajos repetitivos, posturas
inadecuadas, sobrecargas entre otras, llevando a las empresas a buscar soluciones para
evitar que esto se sigan presentando por medio de adecuación de puestos de trabajo en
óptimas condiciones.
Para resolver esta problemática se deben considerar los siguientes tres componentes:

 Humano: interacción con el usuario.

 Contexto: medio ambiente donde se va a desarrollar la interacción.
 Actividad: enfoque en el individuo para su seguridad, economía, entre otras.
La ergonomía es un sistema integral conformado por; seres humanos, el ambiente laboral
y el objeto o máquina; factores que afectan la productividad, riesgos en mayor o menor
grado, de acuerdo a la interacción entre ellos.
El concepto general de ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en
que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se
utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de
evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En definitiva, es un
concepto que trata de establecer una relación directa entre la comodidad y la salud a
través de un conjunto de técnicas que ayudan a adaptarse al trabajador con su lugar y su
equipo de trabajo.
el concepto de ergonomía, que es una disciplina sistemáticamente orientada y aplicada en
todos los aspectos de la actividad humana. También La ergonomía está presente en el
desarrollo de las empresas del sector de servicios y manufactureras, para el diseño de
condiciones más seguras de productos y trabajadores.
También otro concepto a tener en cuenta es la biomecánica que ofrece posibilidades para
resolver problemas relacionados con la salud y la calidad de vida. Las soluciones poseen
bases científicas y tecnológicas relacionadas con el proceso de diseño de un puesto de
trabajo.
El objetivo de la ergonomía se basa en la productividad y en la calidad, en la Seguridad y
Salud, en la fiabilidad en la satisfacción con el trabajo. Este resultado se logra sin
desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.
Es garantizar al trabajador puestos de trabajos y entornos agradables para la ejecución de
las actividades.
La ergonomía tiene como foco proteger la salud de las personas (confort físico).
Mejorar el grado de satisfacción de los usuarios (confort psicológico), cuya consecuencia
más directa será el aumento de la eficacia en su trabajo y el incremento de la
productividad.
En el decreto 1072 del 2015 nos relaciona temas puntuales que se deben cumplir en la
ergonomía, mencionando objetivos principales, inspección de puestos de trabajo, vigilar
las condiciones y evaluar los ambientes de trabajo, cuales son las medidas de prevención
y control que se deben adoptar, identificación de peligros y riesgos, de los trabajadores en
todas las ocupaciones. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.

 Análisis jornada laboral

Se concluye que la cantidad de encuestados es menor, y se observa que los

hombres trabajan más que las mujeres.

 Análisis factor de riego

Se evidencia que la encuesta realizada en el año 2007 el factor de riesgo

ergonómico que prevale es movimiento repetitivo de manos o brazos, ya que es la
posición que mantienen durante toda la jornada laboral la cual genera dolor o
cansancio.
Se evidencia que la encuesta realizada en el año 2013 el factor de riesgo que
prevalece son las relacionadas con las condiciones ergonómicas.

 Análisis accidente de trabajo

Se puede evidenciar que para el año 2013 los índices de accidentalidad más altos
se presentaron en actividades de industria, inmobiliario, transporte y el comercio y
para el año 2007 el índice más alto se presentó por transporte, almacenamiento y
comunicaciones; actividades inmobiliarias e industrias manufactureras.