CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE

CARRERA DE ABOGADO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PROFESOR. SALVADOR VALDES

MURO

ALUMNA. MONICA JESSEL DEL REAL

MARTINEZ

TAREA. 7
1.- ¿Cuál es el concepto de suspensión en materia laboral?

La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios

personales subordinados por parte del trabajador.

2.- ¿Cuáles son las (8) ocho causas de suspensión temporal sin
responsabilidad para el patrón ni para el trabajador?

I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal

ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados

en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos

estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;

VII. La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.

3.- ¿Cuándo surte efectos la suspensión? (Los 5 casos).

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el
trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta
la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de
quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;

II. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga

conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada,

hasta el inicio de la siguiente.
4.- En caso de enfermedad ¿Qué institución se encarga de dar al trabajador
la incapacidad?

El IMSS: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

5.- En los casos de enfermedad contagiosa ¿Desde cuándo tiene lugar la

suspensión?

Desde la fecha en el que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad

contagiosa o de la que en que se produzca la incapacidad para el trabajo.

6.- ¿Cómo opera la suspensión cuando el trabajador está en prisión

preventiva?

Opera desde el momento en el que el trabajador acredite estar detenido a

disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.

7.- ¿Cómo opera la suspensión en caso de arresto del trabajador?

Opera desde el momento en el que el trabajador acredite estar detenido a

disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
8.- De acuerdo con las fracciones I, II, IV, y VII del artículo 42 de la LFT,
¿Cuándo debe regresar el trabajador a laborar? (No trascriba las fracciones
del artículo citado)

El trabajador deberá regresar a su trabajo: al día siguiente de la fecha en que

termine la causa de la suspensión.

9.- De acuerdo con las fracciones III, V, y VI del artículo 42 de la LFT,

¿Cuándo debe regresar el trabajador a laborar? (No trascriba las fracciones
del artículo citado

El trabajador deberá regresar a su trabajo: dentro de los quince días siguientes a

la terminación de la causa de suspensión.

10.- ¿En qué se distingue la suspensión de la disolución?

La suspensión va dependiendo del hecho cometido esta puede ser por un

determinado periodo y el trabajador nuevamente podrá incorporarse; sin embargo,
la disolución es la terminación de la relación de trabajo.

11.- ¿Cuáles son las causas de suspensión colectiva de las relaciones de

trabajo?
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las

circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la

explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal

de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y

VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria

competente, en los casos de contingencia sanitaria.

12.- ¿Cuál es el concepto de enfermedad en materia laboral?

Articulo 475: enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

13.- ¿Cuál es el concepto de incapacidad temporal en materia laboral?

Articulo 478: incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

14.- ¿Cuál es el concepto de incapacidad permanente en materia laboral?

Articulo 479: Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o

aptitudes de una persona para trabajar.

Art. 480. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de

una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de
su vida.

15.- ¿Cuál es el concepto de prisión preventiva en materia laboral?

la prisión preventiva es una medida que permite encarcelar a las personas sin que
hayan sido condenadas.

16.- ¿Cuál es el concepto de arresto en materia laboral?

se define como la “detención, con carácter provisional, de una persona culpable o

sospechosa, en nombre de la ley o de la autoridad”

17.- ¿Cuáles son las 5 causas de terminación de las relaciones colectivas de

trabajo de trabajo?
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los

acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos.

18.- Según lo dispone la LFT; ¿A que tienen derecho los trabajadores en los
casos de terminación de los trabajos colectivas de trabajo?

Artículo 436. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres

meses de salario y a recibir la prima de antigüedad, salvo a la fracción IV.

19.- Según lo dispone la LFT; ¿A que tienen derecho los trabajadores

reajustados?

Articulo 439. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización

de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o
la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.
20.- Señale las (3) tres fuentes consultadas (Debes consultar como mínimo
(3) tres fuentes diversas).

Bibliografía
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. RECUPERADO DE:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCION DE SALARIO. (14 DE

NOVIEMBRE DE 2018). SUSPENSION, RECISION Y TERMINACION DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO. RECUPERADO DE:
https://www.gob.mx/conampros/articulos/suspension-recision-y-terminacion-de-las-
relaciones-de-trabajo?idiom=es

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCION AL SALARIO. (11 DE ABRIL DE

2016). DERECHOS LABORALES DE LOS TRBAJADORES. RECUPERADO DE:
https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-
trabajadores

21.- Edita tu opinión sobre el tema de esta actividad

La suspensión laboral es concepto muy entendible, esta es la interrupción laboral

temporal del trabajador, por ciertas situaciones que se hayan presentado,
mencionada anteriormente. Una suspensión sin justificación alguna perjudica al
patrón, ya que para que exista dicha suspensión debe de haber alguna causa.