LEY FEDERAL DEL TRABAJO: EXPO

 Art 47 liquidación y CP.

 Art 87 Aguinaldo CP.
 Art 76 vacaciones CP.
 Art 79, 80 prima vacacional CP.
 Art 89 determinación.
 Art 62 prima de antigüedad.
 Art 79 y 87 prima de antigüedad proporcional.
 Art 458 486 prima de antigüedad SM.
 Art 72 lss.
 Art 50 frac III indemnización.

1. Art 47 liquidación y CP.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

VI. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la
rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin
de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente
el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba
en contrario que acredite que el despido fue justificado

El artículo 47 que has proporcionado pertenece a la legislación laboral y aborda las

causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Aquí se enumeran diversas situaciones en las cuales el patrón puede rescindir el
contrato laboral sin incurrir en responsabilidad. A continuación, se realiza un
resumen de las principales causas de rescisión mencionadas en el artículo:

I. Certificados falsos o referencias engañosas: Cuando el trabajador o el

sindicato que lo propuso presentan certificados falsos o referencias que atribuyen
al trabajador capacidades que no posee. Esta causa deja de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia o malos tratos: Si el

trabajador incurre en faltas de probidad, actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos contra el patrón, su familia, personal directivo, administrativo,
clientes, proveedores o compañeros.

III. Alteración de la disciplina del lugar de trabajo: Cuando el trabajador comete

actos enumerados en la fracción II contra sus compañeros, y como consecuencia,
se altera la disciplina en el lugar de trabajo.
VI. Actos graves fuera del servicio: Cuando el trabajador comete actos graves,
fuera del servicio, contra el patrón, su familia o personal directivo, haciendo
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

V. Perjuicios materiales intencionales: Si el trabajador causa intencionalmente

perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.

VI. Perjuicios graves por negligencia: Cuando el trabajador ocasiona perjuicios

graves, sin dolo pero con negligencia, que sea la única causa del perjuicio.

VII. Comprometer la seguridad del establecimiento: Si el trabajador

compromete, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas en él.

VIII. Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual: Cuando el trabajador

comete actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo.

IX. Revelar secretos de fabricación: Si el trabajador revela los secretos de

fabricación o da a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.

X. Faltas de asistencia sin justificación: Cuando el trabajador tiene más de tres

faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada.

XI. Desobediencia injustificada: Si el trabajador desobedece al patrón o a sus

representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negativa a adoptar medidas preventivas: Cuando el trabajador se niega a

adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir al trabajo bajo la influencia de sustancias: Si el trabajador

concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica.

XIV. Sentencia de prisión ejecutoriada: Cuando el trabajador recibe una sentencia

ejecutoriada que le impone una pena de prisión que le impide cumplir con la
relación de trabajo.
XIV Bis. Falta de documentos requeridos por ley: La falta de documentos
necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y
exceda del periodo establecido.

XV. Causas análogas a las anteriores: Otras causas análogas a las establecidas
previamente, igualmente graves y con consecuencias semejantes en lo que
respecta al trabajo.

El patrón que despide a un trabajador debe proporcionar un aviso escrito

especificando claramente la conducta que motiva la rescisión y las fechas en que se
cometieron. La prescripción para ejercer acciones derivadas del despido no
comienza a correr hasta que el trabajador recibe personalmente el aviso de
rescisión. La falta de aviso se presume como separación no justificada, salvo prueba
en contrario que demuestre que el despido fue justificado.

2. Articulo 87 CP
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.

El artículo 87 que has proporcionado forma parte de la legislación laboral y

establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual. Aquí se
presenta un resumen de sus puntos principales:

1. Derecho al aguinaldo anual: Los trabajadores tienen derecho a recibir un

aguinaldo anual.
2. Fecha de pago: El aguinaldo debe pagarse antes del día veinte de
diciembre de cada año.
3. Monto mínimo: El aguinaldo debe ser equivalente a quince días de salario,
por lo menos.
4. Derecho proporcional: Incluso si el trabajador no ha cumplido un año de
servicios al momento del pago del aguinaldo, ya sea porque aún está
trabajando o no, tiene derecho a recibir una parte proporcional del
aguinaldo. La proporción se calcula de acuerdo al tiempo que haya
trabajado, independientemente de si ha completado el año laboral.
Este artículo establece una protección para los trabajadores al garantizarles el
derecho a un aguinaldo anual, incluso si no han trabajado un año completo. La
fecha límite para el pago antes del veinte de diciembre es una medida que busca
asegurar que los trabajadores reciban este beneficio antes de las festividades de fin
de año.

3. Art 76 vacaciones CP
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año
subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios

4. Art 79 y 80 prima vacacional.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el
año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

Artículo 79:

1. No compensación con remuneración: Las vacaciones no pueden ser

compensadas con una remuneración. Esto significa que el empleador no
puede pagar al trabajador en lugar de darle tiempo libre durante el período
de vacaciones.
2. Derecho a remuneración proporcional en caso de terminación
anticipada: Si la relación laboral termina antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al
tiempo de servicios prestados. Esto asegura que el trabajador reciba una
compensación justa por el tiempo trabajado en caso de que la relación
laboral se interrumpa antes de completar un año.

Artículo 80:

1. Prima durante el período de vacaciones: Los trabajadores tienen derecho

a recibir una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones. Esta prima
constituye un beneficio adicional durante las vacaciones y se calcula sobre la
base de los salarios correspondientes al período de tiempo en que el
trabajador está de vacaciones.

Estos artículos buscan proteger los derechos de los trabajadores en relación con las
vacaciones, asegurando que no solo tengan derecho a tiempo libre, sino también a
una remuneración proporcional y a una prima adicional durante ese período.