MÉTODO DE

EVALUACIÓN REBA
 Método de Evaluación Ergonómica
REBA

El método REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue propuesto por Sue
Hignett y Lynn McAtamney y publicado por la revista especializada
Applied Ergonomics en el año 2000. El método es el resultado del trabajo
conjunto de un equipo de ergónomos, fisioterapeutas, terapeutas
ocupacionales y enfermeras, que identificaron alrededor de 600 posturas
para su elaboración.
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
GONIÓMETRO
GONIÓMETRO
GONIÓMETRO
GONIÓMETRO
GONIÓMETRO
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
 Método de Evaluación Ergonómica REBA

Bueno = 0 Regular = 11 Malo = 2 Inaceptable = 3

Método de Evaluación Ergonómica REBA
REPETITIVO

ESTÁTICO

INESTABLE
Método de Evaluación Ergonómica REBA
Método de Evaluación Ergonómica REBA
 MÉTODO DE
EVALUACIÓN LEST
 MÉTODO DE EVALUACIÓN LEST

El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J.

Gautrat y G. Roustang, miembros del Laboratoire d'Economie et
Sociologie du Travail (L.E.S.T.), 1978 y pretende la evaluación de las
condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible,

Estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las

situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o
nociva
 MÉTODO DE EVALUACIÓN LEST

El objetivo de este método es evaluar el conjunto de factores

relativos al contenido del trabajo que pueden tener repercusión
tanto sobre la salud como sobre la vida personal de los trabajadores
y trabajadoras.

Para determinar el diagnóstico el método considera 14 variables

agrupadas en 5 aspectos (dimensiones): entorno físico, carga física,
carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. La
evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una de
las 14 variables consideradas.
 MÉTODO DE EVALUACIÓN LEST

14 VARIABLES AGRUPADAS EN
5 ASPECTOS O DIMENSIONES

ENTORNO CARGA ASPECTOS TIEMPOS DE

CARGA FÍSICA
FÍSICO MENTAL PSICOSOCIALES TRABAJO
Ambiente Apremio de
Iniciativa
térmico Carga estática tiempo Tiempo de
Ruido Complejidad Estatus social trabajo
Iluminación Comunicaciones
Carga dinámica Atención Relación con el
Vibraciones
mando
 MÉTODO DE EVALUACIÓN LEST

SISTEMA DE PUNTUACIÓN
0, 1, 2 Situación satisfactoria

Débiles molestias. Algunas mejoras podrían

3, 4, 5
aportar más comodidad al trabajador

6, 7 Molestias medias. Existe riesgo de fatiga.

8, 9 Molestias fuertes. Fatiga
10 Nocividad