Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA - (GRUPO1)

17/12/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 17 de dic en 19:47
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan
tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que
trata del estudio del Entorno Físico es:
ANACT.
EWA.
REANAULT.
¡Correcto!
LEST.
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

analizar la dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear
programas de Higiene Postural, son algunas de las medidas de
prevención de:
¡Correcto! La Fatiga.
Análisis Postural.
Riesgo Biomecánico.
Ergonomía Ocupacional.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

efectos nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la
salud y favorecer la disposición para el desarrollo del trabajo. La
iluminación, el ruido, las vibraciones, los campos electromágneticos, las
dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos
de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo estipulado por:
¡Correcto! INSHT.
OMS.
ONG.
OIT.
Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

alteraciones fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad
del trabajo. Para evaluar sus efectos debemos:
¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .
Evaluando el comportamiento de los trabajadores.
Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.
Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

son posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo
no está en una posición natural o neutra:
Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
¡Correcto!
Posturas Forzadas.
Posturas Estáticas.
Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

especialidad de la Ergonomía y en el control de los riesgos analizados
desde esta área; el diseño de espacios de trabajo adecuados, viene
siendo una herramienta que influencia el mejoramiento del desempeño, el
bienestar, la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores. Dentro de
algunos lineamientos ofrecidos por normativas que sirven como guía para
las diferentes aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir de
referencia en algún determinado momento encontraremos:
ISO 14001.
ISO 9001.
Decreto 1072.
¡Correcto!
GATISO.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

secundario a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos,
debemos realizar actividades dentro de la compañía, tales como:
¡Correcto!
Análisis Postural.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
Medición de Riesgos.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

las enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios
de trabajo a nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y
mantener una cultura de prevención con todo lo relacionado a la SST, se
han desarrollado programas para la prevención en estos temas. En
Colombia es denominado:
MIPEVR.
RHSI.
¡Correcto! SG-SST.
PSST.
Lennart Levi precisa que “una fuerza que deforma los cuerpos” es:
Las Cargas Laborales.
La Salud.
¡Correcto!
La Tensión.
El Trabajo.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

percibido por el individuo según las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada
por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales, cooperación), que orientan la
creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez determinan
el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es
la definición ofrecida por el autor:
Stern y Steinhoff.
¡Correcto! Méndez .
Litwin y Stringer.
Mulder.
Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

posible, es necesario que esta se encuentre presente como parte de las
diferentes actividades preventivas, donde la organización y los directivos
a todo nivel estén consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es
innata dentro de todas las actividades que se llevan a cabo en la
empresa, desde el diseño tecnológico de equipos, herramientas, diseño
de lugares y sitios de trabajo, desde procesos de trabajo y la
organización del mismo, así como desde recursos humanos, etc. Es una
herramienta fundamental para :
OREGE.
¡Correcto!
Análisis de las Condiciones de Salud.
VIRA.
Evaluar Riesgos.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el

desempeño de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la
persona deba desenvolverse. Son características de factores individuales
y sociales:
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

características de la personalidad.
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

respeto.
¡Correcto!
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los
conocimientos, la experiencia.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales que exige cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales
hace referencia a:
Carga Física.
Factores individuales y sociales.
¡Correcto! Carga Mental.
Factores de las circunstancias de trabajo.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan
los Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios
principios como los son:
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

herramientas menos pesadas.
¡Correcto!
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:
Sistema Nervioso Central.
¡Correcto!
La Respuesta Fisiológica del estrés.
El Hipotálamo.
Las Glándulas Suprarrenales.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

trabajadores de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde
diferentes disciplinas que deben intervenir para lograr verdaderamente
desarrollar programas con actividades pertinentes gestionando todos los
riesgos existentes que puedan llegar a estar presentes en diferentes
ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques que estudian el trabajo o
la labor como lo son:
Seguridad Industrial.
¡Correcto!
Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Medicina Preventiva del Trabajo.
Higiene Industrial.
Puntaje del examen: 80 de 80

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El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Evaluando el comportamiento de los trabajadores.

Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.

Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

Las Cargas Laborales.

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

Como en todo, las características marcan una diferencia en el

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

Factores individuales y sociales.

¡Correcto! Carga Mental.

Factores de las circunstancias de trabajo.

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

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Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

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