PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEMA. FORMULARIO DE DESEMPEÑO

MAESTRA. CARMEN PEREZ

ESTUDIANTE, YAZMIN S. LORA VILLAR

MATRICULA .21-MPSS-8060
 REVISIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO
INFORMACIÓN DEL EMPLEADO
NOMBRE DEL
 FAIRY BRITO LORA DEPARTAMENTO  S01-OCCIDENTAL MALL
EMPLEADO
NOMBRE DEL
ID DE EMPLEADO  000335  JOHANNA GRUVARS
REVISOR
CARGO TÍTULO DEL
 ENCARGADA DE ASISTENTE ENCARGADA DE CLINICA
DESEMPEÑADO REVISOR

FECHA DE LA ÚLTIMA REVISIÓN  25-07-2021 FECHA DE HOY  

RESPONSABILIDADES ACTUALES
Adjunte la descripción del trabajo, anotando cualquier cambio significativo.
SERVICIAL
DILIGENGENTE,
PUNTUAL
RESPONSABLE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Evaluar el desempeño y los objetivos alcanzados.
 
LA SRTA FAIRY BRITO L. SU DESEMPEÑO DE TRABAJO A SIDO EVALUADO EXCELENTEMENTE YA QUE A
CUMPLIDO CON LOS ROLES ASIGNADOS POR LA EMPRESA Y ENCARGADOS DE CENTROS.

Discutir áreas de excelencia dentro del desempeño.

 ES UNA PERSONA MUY ATENTA SUS ASIGNACIONES ENCUNATO ALTRAJO SE REFIRE.

Discutir áreas de mejora.

 DEBERA MEJORAR LA FORMA DE EXPRECION ANTE LOS DEMAS

Desarrollar metas futuras con expectativas establecidas.

TRATAR DE QUE MEJORE SU MANEJO EN CUANTO A SR LIDER DE GRUPO.

COMENTARIOS Y APROBACIÓN
Proporcione cualquier comentario adicional.

LAS OBSERVACIONES DE LUGAR RESPECTO FORMA DE MANEJO SERA PUESTO Y TAMBIEN ELLA
EMPLEADO CUMPLE CON LOS DEMAS REGUISISTOS Y ASIGNACIONES

 
FIRMA DEL FIRMA DEL
 FAIRY BRITO LORA  JOHANNA GRUVARS
EMPLEADO REVISOR

Analis de la plantilla
Esta plantilla de revisión anual del desempeño está separada en cuatro secciones:

 responsabilidades actuales
 evaluación del desempeño,
 plan de desarrollo profesional
 comentarios del empleado.

Utilice esta plantilla para crear un relato detallado del desempeño de un empleado, incluyendo
los logros excepcionales, así como las áreas que necesitan mejorar. Trabaje con el empleado
para crear un plan de desarrollo profesional para el año siguiente. Esta plantilla fomenta una
comunicación clara entre el empleado y el gerente, y ofrece mucho espacio para una
retroalimentación detallada.
 RENUNCIA

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