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ING.

PEDRO NEL ROMERO

POSTES Y TORRES DE
ALUMBRADO PBLICO
Conjunto de circunstancias e interacciones

entre el trabajo, el medio, la satisfaccin en el


trabajo y las condiciones de la organizacin,
sumado a la capacidad del trabajador,
necesidades, cultura y situacin personal
fuera del trabajo. Pueden influir - o + en la
salud, el rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo.

RELACIN SALUD - TRABAJO


Vnculo del individuo con la labor que desempea y la
influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

SOPORTE LEGAL
DECRETO 614 DE 1984
El objeto de la salud ocupacional es
proteger a la persona contra los riesgos
relacionados con agentes fsicos, qumicos,
biolgicos,
psicosociales,
mecnicos,
elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que puedan afectar la
salud individual y colectiva en los lugares de
trabajo.

..RESOLUCIN 1016 DE 1989..


En el artculo 10, afirma que dentro de las
actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo deben realizarse
programas que permitan prevenir y controlar
las enfermedades que se generan por los
riesgos psicosociales.

DECRETO 1295 DE 1994.


Menciona en el capitulo IV el fomento de
estilos de vida y trabajo saludables, teniendo
en cuenta el perfil epidemiolgico de la
organizacin, lo cual implica que se realice
anlisis de riesgos incluyendo los factores de
riesgo psicosocial

DECRETO

2566 DE 2009
Tabla de
enfermedades
profesionales para
Colombia.
Artculo 42.
Patologas causadas
por estrs en el
trabajo

RESOLUCIN 2646 DE 2008

MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL


Establecer disposiciones y definir las
responsabilidades Para
la identificacin,
evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y
para la determinacin del origen de
patologas
causadas
por
el
estrs
ocupacional.

RESOLUCIN 2646 DE
2008
CAPITULO V
Disposiciones
Finales

CAPITULO IV
Determinacin del origen de
las patologas presuntamente
causadas por
estrs ocupacional

CAPITULO I
Objeto, mbito
de aplicacin, definiciones
y sinergia
CAPITULO II
Identificacin y evaluacin
de los factores psicosociales
en el trabajo y
sus efectos.

CAPITULO III
Intervencin de los
factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos

MBITO DE APLICACIN
Empleadores, pblicos y privados
Trabajadores dependientes e independientes
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo
Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
Las administradoras de riesgos profesionales
Personal civil de las Fuerzas Militares.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL


Condiciones de trabajo que promueven
la salud y el bienestar del trabajador
CONDICIONES DE TRABAJO
Aspectos intralaborales, extra laborales e individuales
que estn presentes al realizar una labor.

ESTRS

Respuesta de un trabajador tanto a


nivel fisiolgico, psicolgico como
conductual, en su intento de
adaptarse a las demandas
resultantes de la interaccin de sus
condiciones individuales,
intralaborales y extra laborales.

CARGA FSICA
Esfuerzo fisiolgico que
demanda la ocupacin:
Postura corporal.
Fuerza.
Movimiento y traslado de cargas.
Uso componentes sistema
osteomuscular, cardiovascular
y metablico.

CARGA MENTAL
Demanda de actividad cognoscitiva que
implica la tarea: minuciosidad,
concentracin, variedad de las tareas,
apremio de tiempo, complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSQUICA O EMOCIONAL


Exigencias psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios
del rol que desempea el
trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe
realizarlo.
CARGA DE TRABAJO
Tensiones resultado de la convergencia
de las cargas fsica, mental y emocional.

ACOSO LABORAL
Toda conducta, ejercida sobre un empleado, por parte de un
empleador, o superior, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.

EFECTOS EN..
. LA SALUD Alteraciones que pueden

manifestarse mediante sntomas o signos, en


forma aislada o formando parte de un cuadro
o Dx clnico.

....EL TRABAJO Consecuencias en el medio laboral y


en los resultados del trabajo.
(ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de
obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el
clima laboral -)

EXPERTO
Psiclogo con posgrado en salud ocupacional, con
licencia vigente de prestacin de servicios en
psicologa ocupacional.
Cuando segn certificacin expedida por la
secretaria de salud en un Dpto. no exista
disponibilidad de psiclogos con especializacin en
salud ocupacional y licencia vigente , se considera
experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas
de capacitacin especifica en factores
psicosociales ,mientras subsista dicha situacin.

CAPITULO II
FACTORES PSICOSOCIALES
INTRALABORAL

B
A
L
A
R
T
EX

L
A
OR

IN
DI
VI
DU
AL

GESTIN DE LA
ORGANIZACIN
Induccin,
contratacin,
salario,
capacitacin ,
estilo de
mando,
Bienestar social

INTRALABORALES

CARACTERSTICAS
DE LA
ORGANIZACIN DEL
FormasTRABAJO
de
comunicacin
Tecnologa en el
trabajo
Demandas
cualitativas

CARGA FISICA
Fsicos
Diseo del
puesto
Qumicos
Biolgicos

CONDICIN DE LA TAREA
Nivel de
Responsabilidad
Demandas Emocionales
Carga Mental

CARACTERISTIC
AS GRUPO DE
TRABAJO
Cohesin
Trabajo en
Equipo
Calidad de la
relaciones

EXTRALABORAL
a) Utilizacin del tiempo libre:
Oficios domsticos, recreacin .
Deporte, educacin .
b) Tiempo de desplazamiento
y medio de transporte utilizado
para ir de la casa al trabajo y
viceversa.

c) Pertenencia a redes
de apoyo social
d) Caractersticas
de la vivienda

e) Acceso a
servicios
de salud.

INDIVIDUALES
a) Informacin socio demogrfica
b) Caractersticas de personalidad y
estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicomtricos

c) Condiciones de salud
evaluadas con los exmenes
mdicos
ocupacionales del programa
de salud ocupacional.

a) Condiciones
de salud
Sistemas del
cuerpo humano

f) Rendimiento
Laboral

b) Ocurrencia
de AT-EL

EVALUACIN
DE LOS
FACTORE S
PSICOSOCIALES

c) Estadsticas
Morbilidad
-mortalidad

e) Rotacin de
personal

d) Ausentismo

CAPITULO III
INTERVENCIN DE LOS F. PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
Compromiso

por parte de
la gerencia y Participacin
de los directamente
afectados
Procesos de induccin,
reinduccin, entrenamiento
y capacitacin.
Enfoque Interdisciplinario
Programa de Intervencin
en crisis

INTERVENCIN
PVE de los Factores de
Riesgo Psicosocial en el
trabajo
Fomentar la cultura de la no
violencia
Capacitaciones Resolucin
de conflictos
Prevencin del Acoso laboral

ROL DE LAS ARL


Artculo 15.
Las administradoras de riesgos Laborales deben llevar a cabo la
asesora y asistencia tcnica pertinente.
Deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial,
enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral,
de acuerdo con en el Manual de Rehabilitacin Profesional que
defina la DGRP del MPS.

VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Los empleadores deben adelantar PVE de
factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de
expertos y la asesora de la correspondiente ARL
(asistencia tcnica para el diseo y la
implementacin), cuando los trabajadores se
encuentren expuestos a factores psicosociales
evaluados que estn causando efectos negativos
en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

P.V.E DEL FR PSICOSOCIAL


Debe tener como mnimo:
Mtodo
Objetivo
Procedimiento de V. E : Evaluacin, criterios para manejo
de grupos prioritarios, medidas de intervencin,
seguimiento
Sistema de informacin
Evaluacin del programa
Gestin administrativa

CAPITULO IV
DETERMINACIN DEL ORIGEN DE
PATOLOGIAS
Artculo 19.
Adoptarse como de obligatoria referencia, el
Protocolo para Determinacin del Origen de las
Patologas Derivadas del Estrs, el cual ser
revisado y actualizado por la Direccin General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Proteccin Social, como mnimo cada cuatro (4)
aos.

R
G

A
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