Resumen Película el Método

La película tiene como escenario en la ciudad de Madrid, capital de España, en un contexto

sindical que se presenta ese día, en donde miles de cientos de jóvenes protestan en contra el

banco mundial y el fondo monetario de ser participe con las multinacionales en la

explotación laboral de este país, mientras los candidatos ven estas noticias se muestra la

trayectoria de la mañana de cada uno de estos aspirantes al puesto de alto ejecutivo en una

multinacional muy prestigiosa ubicada en esta ciudad llamada Dekia, Primero se muestra

llegar al primer candidato Carlos de Aristegui Santos un economista graduado de la

universidad de Cambridge y master en comunicación, el cual trabaja actualmente en el

Departamento de Comunicación y Marketing de una empresa de inglesa de telefonía móvil

que será implantada próximamente en España, el segundo candidato es Julio Quintana un

abogado y economista el cual fue director de la filial comercial Rocher, una multinacional

francesa con sucursal en España, Sigue Nieves Martín y es la directora del departamento

de Desarrollo de Productos Especiales de una Editorial, Sigue el candidato Ricardo Arcés

el cual se abstiene de comentar algo de su actual trabajo ya que prefiere guardar el derecho

a la confidencialidad, sigue la otra candidata mujer que hay Ana Páez la cual es jefa de

Producción de los estudios Minena los cuales se dedican a la grabación de música, por

consiguiente nuestro siguiente candidato es Fernando de Monagas el cual también se

abstiene a revelar su información laboral, nuestro último candidato Enrique León, el cual

es el director financiero de la empresa Sonco, estos siete candidatos se ven envueltos en un

serie se pruebas de Selección poco convencionales las cuales medirán sus habilidades y

conocimientos todos basados y creados por un grupo de psicólogos los cuales los están

observando por medio de cámaras de imagen y sonido.

Estos siete candidatos presentaran cada prueba, pero al pasar cada una ellos mismos o las

circunstancias decidirán que candidato no pasara al siguiente nivel.

Primera Prueba: Descubrir quien es el topo, para esto todos los candidatos deberán decidir

quién entre ellos no es un candidato si no un psicólogo infiltrado, para esto, Julio decide

que cada uno se presente y así indagar cual es el perfil menos calificado para ser un

candidato, la conclusión de esta prueba fue que ninguno era un infiltrado, sino que estaban

midiendo su capacidad de análisis.

La Segunda Prueba se refiere a escoger de entre los siete un líder que se destacase por su

intención de liderazgo desde le inicio de la prueba a lo que la mayoría por medio de

votación eligió a Julio.

Tercera prueba: sacar al líder, aunque fue elegido líder durante la prueba evidenciaron un

suceso que Julio había vivido de su empresa anterior el cuál género prejuicios dentro de sus

compañeros por la forma en cómo actuó, ya que, consideraron que sus acciones no fueron

las adecuadas, por lo tanto, no iba a ser un buen candidato para dicha empresa, Así hubiese

actuado con ética al preferir un mal menor, dado que, la empresa en la que elaboraba cerro

debido a las exploraciones de este emitió

Seguido a esta, inició la cuarta prueba en la cual se planteaba una situación de

supervivencia, para que cada candidato defendiera su permanencia con argumentos,

resaltando así sus capacidades, habilidades y conocimientos, para este caso una de las

mujeres al mostrar insegura y no logro defender con argumentos su puesto, fue expulsada

Cabe resaltar que la persona que estaba confrontando a Ana utilizó términos despectivos en

cuanto a su edad y su sexualidad

Quinta prueba: manejo de la información, en esta prueba el psicólogo que estaba pasando

de incógnito como candidato le cuenta un secreto a uno de los participantes, este al ser

cuestionado por la secretaria revela dicha información, lo cual, provoca su expulsión, dado

que, al delatar el infiltrado de la empresa que a su vez era el psicólogo que está llevando el

proceso de selección.

Sexta prueba responde pasando la pelota para esta etapa evaluó fue la agilidad, los

conocimientos y el manejo de las emociones que tenían los 3 candidatos que seguían en el

proceso de selección.

La última prueba tenía como fin desmotivar al contrincante, para esta atapa solo quedaban

dos candidatos, los cuales tenía una relación muy cercana, ya que, en el pasado había

mantenido una relación sentimental, por consiguiente, durante el proceso se apoyaron, y sin

saber que estaba en la última prueba y debido a la influencia de la secretaria y psicólogo

que llevaba el proceso debían persuadir al otro para quedarse con el puesto, porque, este

era el candidato más calificado así que la estrategia que empleo Carlos para que Nieves

renunciara fue la reconstruir esa relación que dejaron en el pasado.