El trabajo asalariado en la historia

Capitalismo y surgimiento del derecho del trabajo

Evolución del derecho del trabajo

CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO: CONSTITUCIONALIZACIÓN E
INTERNACIONALIZACIÓN

LA FLEXIBILIZACIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO

LA DECLARACIÓN DE LA OIT DE 1998 RELATIVA

A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

EN EL PERÚ

CONCLUSIONES
VIII. Evolución del derecho de trabajo en el Perú

a. La formación de una legislación laboral en el Perú Republicano

-Surgen conflictos por mejorar las condiciones laborales
-En Perú, Siglo XX se promulga la primera ley hacia el trabajo: ‘’Ley sobre
Responsabilidad del Empleados por los Accidentes de trabajo’’
-a)Constitución de 1920: la primera en contener disposiciones laborales favorables
hacia los empleados, se limitó a derechos como:
   *La seguridad, salud e higiene en el trabajo
   *Las jornadas de trabajo
   *Las remuneraciones
   *Huelgas
-b)Constitución  de 1933: Derechos escritos y no reales, debido al tardio desarrollo
legislativo, consecuencias:
   *Conflictos Sociales

b. La protección, el intervencionismo, la flexibilidad y la desregulación

-Esta transición de política democrática y neoliberal se desarrolló bajo las
constituciones de 1979 y 1993
-Carta de 1979: adscripción del Perú al modelo social y democrático de derecho,
características:
 reconocimiento de institutos y derechos laborales
 incumplimiento de la obligación de los derechos laborales
            -Constitución Política de 1993:
                * Reducción de derechos laborales constitucionalizados
                * El tribunal constitucional cumplió la función de recomposición del
ordenamiento
                    laboral peruano
            -El derecho laboral en el Perú se encuentra por debajo por lo establecido por la OIT 
             en el plano normativo
            -En el Perú la mayor parte de los trabajos son informales, por consecuencia,            
imposibilita el goce mínimo de derechos laborales elementales