RESEÑA HISTORICA

Origen de revolución industrial

A lo largo de finales del siglo XVIII, principios y mediados del XIX, se sentaron
lentamente las bases de las condiciones de trabajo mejoraron constantemente a
través de la legislación. Esto se logró en gran medida gracias a la presión
concertada de los reformadores sociales, en particular Anthony Ashley-Cooper,
séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Con la Revolución Industrial a mediados del s. XVIII y la aparición de las primeras
fábricas, el sistema de organización del trabajo experimenta un cambio importante. La
ideología del capitalismo unida a la del liberalismo ahonda en la sociedad, propiciando la
posición dominante del empresario frente a la del trabajador. Todo ello se traduce
en condiciones de trabajo deplorables: largas jornadas de trabajo, precarias condiciones
de seguridad e higiene, trabajo infantil, bajos salarios

Campaña contra el trabajo infantil

Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cerca de Manchester

atrajo una opinión pública generalizada contra el uso de niños en condiciones
peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire instituyeron una investigación local
presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la
limitación de las horas de trabajo de los niños. En 1802, se aprobó la primera
legislación laboral importante: la Ley de salud y moral de los aprendices. Este
fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Apuntó a las
deficiencias del sistema de aprendices, bajo el cual un gran número de niños
pobres trabajaban en fábricas de algodón y lana sin educación, durante horas
excesivas, en condiciones terribles La rápida industrialización de la industria
manufacturera a principios del siglo XIX condujo a un rápido aumento del
empleo infantil, y la opinión pública se hizo cada vez más consciente de las
terribles condiciones que estos niños se vieron obligados a soportar. La Ley de
fábricas de 1819 fue el resultado de los esfuerzos del industrial Robert Owen y
prohibió el trabajo de los niños menores de nueve años y limitó la jornada laboral
a doce horas

Se alcanzó un gran hito en la legislación laboral con la Ley de 1833, que limitó el
empleo de niños menores de dieciocho años, prohibió el trabajo nocturno y, de
manera crucial, dispuso que los inspectores hicieran cumplir la ley. Michael
Sadler y el conde de Shaftesbury fueron fundamentales en la campaña y la
obtención de esta legislación. Esta ley fue un importante paso adelante, ya que
ordenó la inspección calificada de los lugares de trabajo y una aplicación rigurosa
de la ley por parte de un organismo gubernamental independiente. Esta
legislación fue enmendada aún más por la Ley de Fábricas Textiles de 1844, que
fortaleció los poderes de los inspectores y exigió que cirujanos certificados
examinaran a todos los trabajadores para determinar su aptitud física.

ACONTECIMIENTOS OCURRIDOS EN ELSALVADOR

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le

quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores,
iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre
obreros y patrones. Este estudio sobre la evolución de la legislación laboral en El Salvador
comprende tres etapas.
PRIMERA ETAPA EN LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL
SALVADOR La primera ley del trabajo que se dio en nuestro país fue la Ley Sobre
Accidente de Trabajo decretada el 11 de mayo de 1911, la cual por cierto tuvo como
modelo la ley francesa de 1898. Cabe mencionar, que por contenido privado de esta ley, la
competencia para conocer de su aplicación frente a las reclamaciones la tenían los
tribunales de lo civil, por tanto, debido al formalismo jurídico que impera en este tipo de
justicia, la mayoría de los casos los perdían los trabajadores.

En 1920 se dieron algunas disposiciones de carácter administrativo, decretos ejecutivos que

tampoco tuvieron eficacia práctica, pero cuya finalidad era importante ya que prohibía el
pago de salarios en vales y fichas debiéndolo hacer por ende la parte obligada en moneda
de curso legal. En 1928, en tiempo del Dr. Pió Romero Bosque, se dio la LEY
REGLAMENTARIA DE LAS HORAS DE TRABAJO, en donde se estableció la jornada
de trabajo de ocho horas y multas para los infractores. Esta ley estuvo vigente hasta que se
dio la ley de Jornadas de trabajo en 1951.
En 1939, en tiempos del General Maximiliano Hernández Martínez, se dio una nueva
constitución y ahí por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo.
En 1946 se creó el MINISTERIO DE TRABAJO. Antes el ministerio de gobernación era el
que se entendía contadas las cuestiones, como dependencia de dicho ministerio quedo el
departamento nacional de trabajo.
SEGUNDA ETAPA DE LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL
SALVADOREÑA
Los sucesos políticos de 1948 marcan el inicio de la segunda etapa en la evolución de la
legislación del trabajo salvadoreña.
La revolución del 48, que en el orden jurídico no ha significado ningún progreso para el
país, en el orden social y económico marcó un cambio. El producto más importante de esa
revolución es la constitución de 1950, que significó el paso del estado liberal de derecho al
estado social de derecho, aunque sí de manera formal ya que en la práctica continuó
rigiendo el autoritarismo y la injusticia.
También en septiembre de 1950 antes de la vigencia de la constitución se dieron otras
leyes: LEY DE SINDICATOS, LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LEY DE
PROCURACION DE TRABAJO. En junio de 1951 se dio la LEY DE JORNADAS DE
TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL. Esta ley tuvo una gran significación porque si bien
existía una ley de horas de trabajo dada en 1928, que limitaba a ocho horas la jornada de
trabajo, no había tenido aplicación práctica, por lo que se esperaba que por precepto
constitucional ahora de cuarenta y cuatro horas semanales y un día de descanso los
empleadores cumplieran con la ley, sin embargo opusieron resistencia a esta ley.
En el año de 1963 se dio el primer código de trabajo en nuestro país. Este hecho significó
un avance importante en la legislación laboral salvadoreña, ya que de leyes dispersas y sin
coherencia pasamos a cuerpo legal sistemático y coherente.
TERCERA ETAPA EN LA EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL
SALVADOREÑA
Los acontecimientos políticos de 1979 que marcan el inicio del conflicto armado interno
que vivió el país dieron lugar a la convocatoria del poder constituyente que elaboro la
constitución de la República de 1983 vigente hasta la actualidad.
Esta constitución en materia de trabajo, trajo nuevas ideas tendientes a favorecer al
trabajador bajo un esquema en el que se formula el capitalismo popular que
fundamentalmente plantea:
a) Participación de los trabajadores en el reparto de las
utilidades de la empresa.
b) El pago de una prima por antigüedad.
c) El principio de la indemnización universal.
d) Creación de un banco para los trabajadores.