UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

-SEMANA 7-

VACACIONES
INTEGRANTES:
 Polo Sánchez, Leodan
 Ramos Sabino, Wilian
 Rodríguez Benítez, Diego
 Rodríguez Quipuzco, William
 Valladares Castañeda, Lizbeth
 Villanueva Gómez, Juan Antonio

DOCENTE:
Ballesteros García, Manuel

TRUJILLO – PERÚ

2022

[1]
INDICE

1.DEFINICIÓN 4

2.NORMATIVAS 4

2.1. SECTOR PÚBLICO 4

2.1.1.DECRETO LEGISLATIVO 4
2.1.2.COMPOSICIÓN 4
2.1.3.OBJETO 4
2.1.4.ALCANCE 5
2.2. SECTOR PRIVADO 5
2.2.1.DECRETO LEGISLATIVO 5
2.2.2.COMPOSICIÓN 5

3.CONDICIONANTES PARA ASIGNACIÓN DE VACACIONES 5

3.1. JORNADAS MÍNIMAS A CUMPLIR 5

3.2. REQUISITOS 5
3.3. RÉCORD VACACIONAL 6

4.PROGRAMACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL 7

4.1. PERIODO PARA OTORGAR EL DESCANSO VACACIONAL 7

4.2. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL 7
4.3. RESPONSABLES DE LA PROGRAMACIÓN DEL PERIODO VACACIONAL
8
4.4. CRITERIOS PARA LA PROGRAMACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL
8

5.FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL 9

6.ACUMULACIÓN DE DESCANSO VACACIONAL 10

7.ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL 10

8.REDUCCIÓN O VENTA DE VACACIONES 11

9.REMUNERACIÓN VACACIONAL. 11

10.TRIPLE VACACIONAL 11
[2]
11.PAGO DE VACACIONES TRUNCAS 11

12.DESCANSO VACACIONAL A LA TRABAJADORA GESTANTE 12

13.TRABAJADOR INCAPACITADO 12

15.BIBLIOGRAFÍA 12

16.ANEXOS (FOTOS, LECTURAS, Y EL RESUMEN) 12

[3]
 VACACIONES

1. DEFINICIÓN

De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, Artículo 10 (Año): “las

vacaciones son el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con
ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico
remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.”
Puntriano (2019) define a las vacaciones como el derecho a no
trabajar, durante una cantidad determinada de días al año, y obtener a cambio
una remuneración, como si se estuviera trabajando con normalidad.

2. NORMATIVAS

2.1.SECTOR PÚBLICO

2.1.1. DECRETO LEGISLATIVO

Dentro de este sector, los lineamientos que se establecerán acerca de lo

relacionado al periodo vacacional estarán normados por el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1405: Decreto Legislativo que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado
favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector público
de manera que se busca una situación de equilibrio de la vida laboral con
la vida familiar o personal, mediante la adopción de medidas vinculadas al
tiempo de trabajo, al lugar de trabajo, entre otras, con el objeto de que
mujeres y varones compatibilicen en igualdad de condiciones las distintas
facetas de su vida.
2.1.2. COMPOSICIÓN

El Decreto consta de dos títulos, once artículos, tres Disposiciones

Complementarias Finales y dos Disposiciones Complementarias
Transitorias. A lo largo de las cuales se establecen regulaciones para que
el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación
de la vida laboral y familiar, para el sector público, siendo esto de suma
importancia en desarrollo del trabajador para su entorno personal y lo
relacionado con sus labores.

[4]
 2.1.3. OBJETO

Establecer regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional

remunerado de los servidores de las entidades públicas favorezca la
conciliación de su vida laboral y familiar, contribuyendo así a la
modernización del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos del Estado.
2.1.4. ALCANCE

Es aplicable a los servidores del Estado bajo cualquier régimen de

contratación laboral, especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de
Gerentes Públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.
2.2.SECTOR PRIVADO

2.2.1. DECRETO LEGISLATIVO

Mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades

al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre
otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación
laboral vigente;
Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran,
entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados
no laborales y las vacaciones anuales pagadas;
Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la
legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de
sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la
productividad y con ello el desarrollo nacional.
En decreto legislativo por completo se puede ver en el siguiente enlace:
DS N° 002-2019-TR QUENORMA EL DL 1405
https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

2.2.2. COMPOSICIÓN

El decreto legislativo está compuesto por 3 capítulos y 23 artículos en

total, el cual lo podemos leer de forma completa a continuación:

CAPTIULOS, ARTICULOS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

[5]
 3. CONDICIONANTES PARA ASIGNACIÓN DE VACACIONES

3.1.JORNADAS MÍNIMAS A CUMPLIR

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando

menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en
consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que desempeñen sus
servicios en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se
encontrarán excluidos de este beneficio (Artículo 11 Decreto Supremo No.
012-92-TR del Decreto Legislativo 713, Año)

¿Tienen los trabajadores a tiempo parcial, es decir aquellos que laboral menos de 4
horas diarias derecho a vacaciones?

Sí, de acuerdo con lo establecido en normas legales peruanas no tendrían ese

derecho sin embargo por el Convenio OIT N°52 aprobado por el Perú les
corresponderían 6 días naturales por año de servicios, eso responde a que deberían
gozar de este beneficio bajo el principio tutelar o protector específicamente en la
manifestación de norma más favorable para el trabajador.

En el siguiente enlace a continuación de puede ver un video explicando mas

detalladamente.

REQUISITOS VALENTINO https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-

575977870
3.2.

El Artículo 10 del Decreto Legislativo 713 (AÑO) del sector privado y

Articulo me falta del Decreto Legislativo N° 1405 (2018) que regula el
sector privado consideran que se deben tener los siguientes requisitos
para gozar del descanso vacacional
a. Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.
b. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada,
conforme se detalla:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en
dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en
dicho periodo.
Adicionalmente el sector privado contempla:

c. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 ó 4 días a la

semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al

[6]
 descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de 10 días en dicho periodo.
3.3.RÉCORD VACACIONAL

Es considerado como el número de días efectivamente laborados, los

cuales se tendrán en cuenta y contabilizarán para el otorgamiento del
periodo vacacional respectivo.
El derecho al descanso vacacional correspondiente al trabajador del
sector público bajo apercibimiento de sueldo es de treinta días calendario
por cada año completo de servicios, sin embargo, está condicionado al
récord vacacional.
El cómputo del récord vacacional será regulado por el Reglamento.
De acuerdo Decreto Legislativo N° 1405, Artículo 3 (2019) aplicable en
el sector público se consideran como días efectivos de trabajo:
a. La jornada ordinaria de servicio.
b. Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo,
siempre que hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de
servicio.
c. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo
o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
d. El descanso pre y post natal.
e. La licencia por paternidad.
f. El permiso por lactancia materna.
g. Las horas en las que se compensa el permiso por docencia,
siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la
jornada ordinaria de servicio.
h. El permiso y licencia sindical.
i. El período vacacional correspondiente al año anterior.
j. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
k. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión de la entidad.
Sin embargo, los días donde el trabajador haya tomado permisos y
licencias sin goce de remuneraciones, o recibido una sanción de
suspensión sin goce de remuneraciones no serán considerados para el
computo del récord vacacional.

[7]
 Para el sector privado las Jornadas y/o días que se entienden como días
laborados, el Artículo 12 del Decreto Legislativo 713 ():

a. La jornada mínima de 4 horas

b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de
horas trabajadas. (CONTRATO)
c. Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60
días al año.
e. El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 días antes del
parto y post natal: 45 días posteriores al parto).
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h. El periodo vacacional correspondiente al año anterior (los días del goce
del, derecho).
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.

4. PROGRAMACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL (LEONARDO)

4.1.PERIODO PARA OTORGAR EL DESCANSO VACACIONAL
De acuerdo al Artículo 14 del Decreto Legislativo 713 (AÑO) las
vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual
siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce.
4.2. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre

el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz. (Artículo 14, Decreto Legislativo 713,
08/11/1991) (Artículo 5, Decreto Legislativo 1405)
Es preferible que el periodo vacacional se fije de común acuerdo entre el servidor y
la entidad sin embargo en el caso de no presentarse tal es la entidad la que decide a
través del procedimiento que regule sobre el particular, respetando los criterios de
razonabilidad y las necesidades del servicio.

[8]
Establecida la oportunidad de descanso vacacional, esta se inicia aun cuando
coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de
labores pudiendo ser suspendido en casos excepcionales por necesidad de servicio
o emergencia institucional. Sin embargo, concluido el evento que motivó la
suspensión, el servidor deberá reprogramar el descanso vacacional que quede
pendiente de goce. (Artículo 5 Reglamento del Decreto Legislativo N°1405)

Asimismo, se deberá tener en cuenta que el descanso vacacional no podrá ser

otorgado cuando el servidor civil esté incapacitado por enfermedad o accidente,
salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones. (Artículo 5,
Reglamento del Decreto Legislativo N°1405)

https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

4.3. RESPONSABLES DE LA PROGRAMACIÓN DEL PERIODO

VACACIONAL

Las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, son las
responsables de coordinar y formular la programación del rol vacacional de los
servidores, teniendo en cuenta las necesidades de servicio e interés particular de los
servidores. (Artículo 6, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405)

El rol de vacaciones de los servidores de la entidad se aprueba durante el mes de

noviembre del año anterior. En caso de producirse modificaciones al rol de
vacaciones, motivadas por la solicitud del servidor o por suspensión del descanso
vacacional, corresponde al jefe inmediato del servidor comunicar a la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, con la finalidad que ésta
efectúe el control respectivo. (artículo 6,Reglamento del Decreto Legislativo N°
1405)

Decreto Supremo N°013-2019-PCM

4.4. CRITERIOS PARA LA PROGRAMACIÓN DEL DESCANSO

VACACIONAL

La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la

programación del período vacacional completo o la suma de todos los periodos

[9]
fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta días calendarios; en
ese sentido, deberá observarse lo siguiente:

a. No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7

días hábiles fraccionables.

b. En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo

o fraccionado, inicia o concluye un día viernes, los días sábados y
domingos siguientes también se computan dentro de dicho período
vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá
tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento
de períodos vacacionales superiores al máximo legal establecido en el
artículo 2 del Decreto Legislativo. (Art. 08, Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1405)

5. FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Por regla general, en el sector privado el trabajador debe disfrutar del
descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el
trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese
caso, deberá presentará una solicitud escrita al empleador a fin de que éste lo
autorice a ello, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede otorgar vacaciones por
menos de 07 días. (Artículo 17, Decreto Legislativo 713, AÑO)
El disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente
manera:
a. Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de
siete y ocho días ininterrumpidos
b. El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en
períodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de
un día calendario. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el
orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso
vacacional.

[10]
 Asimismo, el Decreto Legislativo N° 1405, Artículo 3 (2019) reafirma que el
descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma
efectiva e ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del servidor, la
entidad podrá autorizar el fraccionamiento del goce vacacional. Para estos
efectos, se deberá tener en cuenta:

a. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no

menores de siete (7) días calendario.

b. El servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles dentro de los treinta
(30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos hasta
con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

c. El descanso mínimo de media jornada ordinaria de servicio solo es

aplicable a aquellos servidores que presten servicios bajo la modalidad
de jornada ordinaria de servicio.

El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a siete (7)

días calendario es solicitado ante la Oficina de Recursos Humanos de la
entidad o la que haga sus veces hasta el quinto día hábil anterior a la fecha
que se solicita sea otorgado el fraccionamiento del descanso vacacional. La
solicitud deberá contar con opinión favorable del jefe inmediato.

Este plazo admite excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o

inesperadas.

La Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus

veces, luego de verificar que la solicitud se enmarca en los 30 días calendario
de descanso anual y en los 7 días hábiles de fraccionamiento, comunica al
servidor la procedencia o no de la solicitud de fraccionamiento del descanso
vacacional en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles computados desde
el día hábil siguiente de presentado. Aprobada la solicitud, la entidad, a través
de la Oficina de Recursos Humanos y el servidor suscriben el acuerdo de
fraccionamiento del goce vacacional.
Vencido dicho plazo, sin que haya comunicación expresa, el servidor
considerará aprobada su solicitud de fraccionamiento vacacional.

[11]
 En los tres regímenes mencionados era posible gozar las vacaciones en
tramos, aunque con una diferencia elemental: mientras en los regímenes 728
y CAS cada tramo debía respetar un mínimo de siete días calendario; en el
régimen 276 se admitían descansos vacacionales de hasta un día.

El Decreto Legislativo N° 1405 ha modificado ese marco normativo,

estableciendo que veintitrés días de los treinta que se ganan por año deben
gozarse respetando el mínimo tradicional de siete días continuos; y que los
siete restantes pueden fraccionarse hasta en media jornada.

Lo dispuesto estandariza el uso fraccionado del goce vacaciones

(acabando con la desigualdad anotada), pero, además, lo flexibiliza de forma
considerable, al permitir que los servidores, según sus necesidades y
contando siempre con la conformidad institucional, empleen hasta medias
jornadas de trabajo a cuenta de sus vacaciones.

6. ACUMULACIÓN DE DESCANSO VACACIONAL (privado),

Dentro de la normativa del sector privado en el Artículo 18 del Decreto
Legislativo 713, AÑO se establece que:

“El trabajador debe convenir por escrito con su empleador en

acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
después de un año de servicios continuo, disfrute por lo menos de un
descanso de 7 días naturales.”

7. ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL

El servidor puede solicitar por escrito el adelanto de los días de
descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional
correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de
descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año
calendario.

[12]
 El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, hasta el quinto
día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado. La solicitud deberá
contar con la opinión favorable del jefe inmediato. Este plazo admite
excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas.

La Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus

veces, luego de verificar que la solicitud del servidor se enmarca en el artículo
4 del Decreto Legislativo, comunica al servidor la procedencia o no del
adelanto del descanso vacacional, en un plazo no mayor de tres (3) días
hábiles computados desde el día hábil siguiente de presentado. Aprobada la
solicitud, la entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces y el servidor suscriben el acuerdo de adelanto del descanso
vacacional.

El adelanto del descanso vacacional no procede cuando:

a. Los días solicitados como adelanto vacacional sean mayores a los días
generados como parte del récord vacacional.

b. El servidor cuente con medida cautelar, en el marco de un

procedimiento administrativo disciplinario.

c. Sí, por acuerdo escrito con tu empleador, puedes adelantarlos a cuenta

de los días de vacaciones que se genere a futuro.
d. Compensarás los días de vacaciones adelantadas que se te otorgaron
con días de vacaciones truncas que hubiese generado al culminar tu
relación laboral.
e. No, en el caso de los días adelantados sean más que los días de
vacaciones truncas pendientes al terminar la relación laboral no se
podrá efectuar ningún descuento en perjuicio del trabajador. Por tal, es
que se recomienda que el empleador otorgue días de adelanto de
vacaciones en proporción a la fracción del récord vacacional generado.

8. REDUCCIÓN O VENTA DE VACACIONES(privado)

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días
calendario con la respectiva compensación económica por los días laborados.

[13]
 Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse
de forma fraccionada en períodos inclusive inferiores a siete días calendario.
(Art. 19, Decreto Legislativo 713, AÑO)

Ejemplo:

- Días de descanso:
30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos = 15 días
de vacaciones.

- Remuneración a percibir:
01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la
remuneración por 15 días vendidos = 45 días de remuneración
(30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días de
remuneración).

https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

¿Es posible hacerle una especie de venta de mis vacaciones a mi

empleador?
Sí, el descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) quince
días calendario con la respectiva compensación de quince (15) días de
remuneración. Para ello, se requiere acuerdo por escrito con tu empleador, la
reducción solo puede operar respecto al período vacacional que puede gozarse de
forma fraccionada en períodos inferiores inclusive a los siete (7) días.

9. REMUNERACIÓN VACACIONAL.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de
la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del
trabajador lo cual consta tanto en la planilla como en la boleta de pago. (Art.
15-16, Decreto Legislativo 713, AÑO)

[14]
10. TRIPLE VACACIONAL (privado)
Esto sucede cuando el trabajador no gozo de sus vacaciones en el año
correspondiente a hacerlo por ende el empleador debe pagar una
remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan
solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pagó oportunamente). A lo antes descrito se
suele denominar la “triple vacacional”.

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna

aportación, sin embargo, ella no corresponderá a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. (Art. 23, Decreto Legislativo 713, AÑO)

11. PAGO DE VACACIONES TRUNCAS

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin

haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le
abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días)
se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del récord trunco
vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a
su empleador. (Art. 22, Decreto Legislativo 713, AÑO y Art. 23 del Decreto
Supremo N°012-92-TR)

12. DESCANSO VACACIONAL A LA TRABAJADORA GESTANTE

La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de
descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la
trabajadora gestante deberá comunicar su decisión a su empleador con una

[15]
 anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
(Artículo 4, Ley 26644, AÑO)

13. TRABAJADOR INCAPACITADO

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador
está incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de
las vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto no será
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
(Artículo 13, Decreto Legislativo 713, AÑO y Decreto Supremo N°012-92-TR)

MYPE.- El fraccionamiento vacacional que regula el decreto 1405 ha sido

pensado en las vacaciones de 30 días que corresponde a trabajadores de la
gran y mediana empresa y no a los de las micro y pequeñas empresas; pues
estas últimas, conforme al artículo 55 del TUO de la Ley Mype (D.S 013-2013-
PRODUCE) otorgan un descanso vacacional de 15 días.

El 5 de febrero de 2019 se publicaron en El Peruano los Decretos

Supremos 002-2019-TR y 013-2019-PCM, con los que se reglamentan las
disposiciones del Decreto Legislativo 1405 (12.09.2018).

¿Dónde el empleador debes explicitar que hace constancia del descanso?

Para el artículo 20, el empleador está obligado a hacer constar expresamente

en el libro de planillas. Además, allí debe estipularse “la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente”.

https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

[16]
14. BIBLIOGRAFÍA
https://lpderecho.pe/vacaciones-laborales-bien-explicado-cesar-puntriano/
#:~:text=%C2%AB%5B%E2%80%A6%5D,tendr%C3%A1%20derecho%20a%20una
%20indemnizaci%C3%B3n.
https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/la-nueva-regulacion-de-las-vacaciones-
en-el-sector-publico
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-del-decreto-legisl-decreto-supremo-n-013-2019-pcm-1738190-1/
https://www.facebook.com/Perucontable/posts/1107929359252909/
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/
INF_VACACIONES.pdf
https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/el-record-
vacacional-en-las-jornadas-acumulativas-de-trabajo/
https://www.aele.com/node/6950
http://gacetalaboral.com/para-computar-el-record-vacacional-que-dias-se-
consideran-como-efectivamente-laborados/
https://www.youtube.com/watch?v=BuKDibeh3m4
https://www.youtube.com/watch?v=OWgM2TqV2Pk
https://lacamara.pe/reglas-sobre-el-descanso-vacacional-en-el-marco-de-la-covid-
19/
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-del-decreto-legisl-decreto-supremo-n-002-2019-tr-1738190-4/ privado
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-del-decreto-legisl-decreto-supremo-n-013-2019-pcm-1738190-1/ publico
https://elcomercio.pe/?ref=ecr
https://tusalario.org/peru/ley-laboral/vacaciones
https://www.geovictoria.com/pe/decreto-legislativo-713/
https://vlex.com.pe/vid/decreto-legislativo-n-713-575977870

[17]
15. ANEXOS (FOTOS, LECTURAS, Y EL RESUMEN)

Fundamentos

En el caso de Perú, en el caso del sector privado, el Decreto Legislativo Nº 713

establece las vacaciones anuales para todos los trabajadores al término de un año
de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene derecho a 30 días
de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año de servicio que se calcula
a partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su
empleador.

Para el sector público, se tiene al Decreto Legislativo N° 1405, Decreto

Legislativo como lo señala en su artículo Nº1 tiene por objeto establecer
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado de los
servidores de las entidades públicas favorezca la conciliación de su vida laboral y
familiar, contribuyendo así a la modernización del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos del Estado.

El Decreto legislativo es aplicable a los servidores del Estado bajo cualquier

régimen de contratación laboral, especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de
Gerentes Públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.

[18]
[19]