UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO

FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA

CARRERA INGENIERIA CIVIL

LEY
GENERAL DEL
TRABAJO
NACE COMO DECRETO SUPREMO EL 24 DE MAYO DE 1939.
ELEVADO A RANGO DE LEY DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942.

INGENIERIA LEGAL “CIV–3103–A” EGR. ENCINAS CORANI ROMER

DISPOCICIONES GENERALES
ARTICULO1

 La presente Ley determina con carácter general los

derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con
excepción agrícola, que será objeto de disposición
especial. Se aplica también en explotaciones del
estado y cualesquiera asociación publica y privada,
aunque no persiga fines de lucro, salvo las
excepciones que se determinan.
ARTICULO 2
PATRONO.- Es la persona natural o jurídica
que proporciona trabajo, por cuenta propia
o ajena, para la ejecución o explotación de
una obra u empresa

OBRERO O EMPLEADO.- Es el que trabaja por

cuenta ajena. Se distingue el primero por
prestar servicios en tal carácter; o por
trabajar en oficina con horario y
condiciones especiales.
ARTICULO 4 (Pág. 251)

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

a) Principio protector, en el que el estado tiene la obligación de
proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las
siguientes reglas:
• in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la
interpretación de una norma, se debe preferir aquella
interpretación mas favorable al trabajador.
• De la condición mas beneficiosa, en caso de existir una situación
concreta anteriormente reconocida esta debe ser respetada, en
la medida que sea mas favorable al trabajador, ante la nueva
norma que se ha de aplicar.
B) PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL, donde
la relación laboral se la atribuye la mas larga duración
imponiéndose al fraude, la variación la infracción, la arbitrariedad,
la interrupción y la sustitución del empleador.

C) PRINCIPIO INTERVENCIONISTA, en la que el estado, a través de los

órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y
empleadores.

D) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, asegura todos

sus derechos que la ley determina al trabajador, aún si los derechos
laborales hubieran sido denunciados, todo contrato que viole los
derechos del trabajador queda nulo de pleno derecho.
E) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN, es la exclusión de
diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación
inferior o más desfavorables respecto a otros trabajadores con los
que mantengas responsabilidades o labores similares.

F) PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD, se aplicará la retroactividad

siempre y cuando la ley así lo disponga expresamente.
Generalmente sucede en el incremento salarial.

G) PRINCIPIO DE SUBORDINACIÓN Y LEALTAD, los trabajadores están

obligados a respetar las normas internas por encontrarse bajo
dependencia laboral y la confidencialidad que se les confíe.
H) PRINCIPIO DE RETRIBUCIÓN Y ASISTENCIA, el empleador está
obligado a pagar una retribución económica justa por el servicio que
recibe del trabajador y a prestarle la asistencia necesaria en casos
de contingencia.

I) PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA CARGA, corresponde al demandado

la presentación de pruebas, la ley protege al trabajador, obligando al
empleador la carga de la prueba.

J) CONTRATO DE TRABAJO, puede celebrarse verbalmente o por

escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de
prueba en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios
de manera personal a favor de otra bajo condiciones de relación de
dependencia a cambio de una remuneración.
K) MODALIDADES DE CONTRATO, el contrato de trabajo es individual
o colectivo, según que separarte entre un patrono y un empleado u
obrero; o entre un patrono y un sindicato, federación o
Confederación de sindicatos de trabajadores.
DE LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS
ARTÍCULO 5

El contrato de trabajo es individual

o colectivo, según que se pacte
entre un patrono o grupo de
patronos y un empleado u obrero, o
entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato federación o
confederación de sindicatos de
trabajadores.

Por contrato Por su forma Por el tiempo

Individual o colectivo Oral o escrito indefinido, plazo fijo
Art. 1
El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita por
tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, o realización de obra
o servicio, condicional o eventual.
A falta de estipulación escrita, se presume que el contrato es por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Art. 2
No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo sí estos
contratos plazo en tareas propias y permanentes de la empresa, se
convierte en contrato de tiempo indefinido.
Art. 3
En los contratos de trabajo de las empresas de consultoría y de
construcción, el plazo del contrato de trabajo será hasta la terminación
de la obra.
 DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 46
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por el día y de 48 por
semana.
La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por
trabajo no turno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana.
La jornada de mujeres excederá de 40 horas semanales diurnas.

Jornada del menor: conforme a la ley Nº 548 código niña, niño y adolescente
Se fija como edad mínima para trabajar, los catorce (14) años de edad.

Jornada del menor: máximo de 8 horas diarias (de 14 a 18 años de edad) y

establece un descanso obligatorio de 2 días a la semana.
 DIAS HABILES Y FERIADOS

ART 41
Son días hábiles para el trabajo del año, cómo excepción de los feriados,
considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así
fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Días feriados : El D.S. 21060 d 29 de agosto de 1985 define los días feriados
con suspensión de actividades y los días conmemorativos sin suspensión de
actividades.
También establece la compensación de feriado domingo con el día hábil
inmediato.
CONFORME A D.S. 26597, 20 DE ABRIL DE 2022

ART 2 (TRASLADO DE FERIADOS)

I. Los días feriados de 1 de mayo y las efemérides departamentales, qué

coinciden con el día martes, se trasladará al día lunes anterior de la misma
semana. Los días miércoles, jueves o viernes, se trasladarán al día lunes
siguiente de la próxima semana.

ART 3 ( INAMOVILIDAD DE FERIADOS)

Son inamovibles, los feriados de 1 de enero, lunes y martes de carnaval, Viernes

Santo, Corpus Christi, 6 de agosto, 2 de noviembre o días de todos los difuntos
y 25 de diciembre.
ART 4 (SUSPENSION DE ACTIVIDADES)
I. En caso que los feriados de 25 de diciembre y 1 de enero recayera en día
martes, se dispone adicionalmente la suspensión de actividades el día lunes
anterior de la misma semana.

II. En caso que los feriados de 25 de diciembre y 1 de enero se cayeran en día

jueves, se dispone adicionalmente la suspensión de actividades el día viernes
siguiente de la misma semana.

III. La suspensión de actividades, mencionad en los párrafos anteriores, estará

sujeta a la compensación horaria o a cuenta vacación, conforme acuerdo
empleado - empleador en el sector privado. En el sector público, El Ministerio de
trabajo y microempresa dispondrá lo pertinente.
 DE LAS RENUMERACIONES
ARTICULO 52
Remuneración o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo nacional , cuya fijación,
según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio de
trabajo.
ARTICULO 53
Los periodos de tiempo para el pago de salarios, no podrán exceder de 15 días
para obreros y 30 para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán
precisamente en moneda de curso legal.
ARTICULO 55
Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de
recargo; y el trabajo nocturno real realizado en las mismas condiciones que el
diurno con el 25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se
paga triple. Según el art. 23 de D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a ley
en fecha 29 de octubre de 1959.
 SALARIO MINIMO NACIONAL

ARTICULO 7

De conformidad a la Disposición Final Sexta del Decreto Supremo No. 4928 de

1° de mayo de 2023 (“Decreto”), en la fecha, el Ministerio de Trabajo emitió la
Resolución Ministerial No. 752/23 (“Resolución”) que reglamenta la aplicación
del Incremento Salarial de la gestión para el sector privado, cuya base de
negociación es del tres por ciento (3%) al salario básico y la aplicación del
Salario Mínimo Nacional SMN, de Bs. 2.362.- (dos mil trescientos sesenta y dos
00/100 Bolivianos) para la gestión 2023, que representa un incremento del
cinco por ciento (5%) con relación al establecido para la gestión 2022.
BASE DE CALCULO PARA EL
BONO DE ANTIGUEDAD

El Incremento Salarial a favor de los

trabajadores en ningún caso debe ser
inferior al 3%, y el salario básico no debe
ser inferior al SMN de Bs. 2.362.- (dos mil
trescientos sesenta y dos 00/100
Bolivianos).
Total ganado mensual = (sueldo basico) + bono de antiguedad,
produccion y otros

Bono de antigüedad = El Salario Minimo Nacional multiplicado por tres,

multiplicado por el porcentaje de la tabla

Ejemplo:
De un trabajador con 10 años de antigüedad y con un S.M.N. de Bs2362.
Vigente en el año 2023

Bono de antigüedad = (Bs2362 x 3) x 0.18 = B s1275,48

Total ganado mensual = 2362 + 1275,48 = Bs 3637,48

LOS DESCANSOS ANUALES
ARTICULO 44

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles.

De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.
De 10 años delante de trabajo, 30 días hábiles.

Durante todo este tiempo los trabajadores percibirán el

100% de sus sueldos o salarios.